TP.Hồ Chí Minh: 10 vạn chỗ làm đang chờ người lao động(21/09/2015)

Thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh, cho biết trong quý IV/2015, thị trường lao động thành phố cần khoảng 70.000 chỗ làm việc ổn định và 30.000 chỗ thời vụ.

 “Hiện nhu cầu tuyển dụng tiếp tục xu hướng vào nguồn lao động có trình độ, tay nghề. Tuy nhiên, những tháng cuối năm nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng cao về lao động phổ thông để phục vụ nhu cầu sản xuất và các hoạt động dịch vụ cuối năm” - ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh.

Tư vấn nghề cho người tìm việc  (ảnh/LH)

Thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh, cho biết trong quý IV/2015, thị trường lao động thành phố cần khoảng 70.000 chỗ làm việc ổn định và  30.000 chỗ thời vụ.

Theo đó, nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều tập trung nhiều, gồm: Kinh doanh, dịch vụ - phục vụ, công nghệ thông tin, dệt may – giày da, du lịch, tư vấn – bảo hiểm, cơ khí, điện tử,  điện - điện công nghiệp - điện lạnh, kinh doanh bất động sản, xây dựng – kiến trúc…

Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục xu hướng vào nguồn lao động có trình độ và tay nghề, cụ thể  trình độ CĐ - ĐH  và trên ĐH ( chiếm 30%), Trung cấp (chiếm 20%), CNKT - Sơ cấp nghề (chiếm 15%), Lao động phổ thông (35%).

Tuy nhiên, những tháng cuối năm nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng cao về nhu cầu lao động phổ thông để phục vụ nhu cầu sản xuất và các hoạt động dịch vụ cuối năm và nhóm ngành nghề thu hút nhiều lao động, gồm: kinh doanh-bán hàng ( chiếm 16, 02%); dịch vụ phục vụ (giúp việc gia đình, bảo vệ... chiếm 10,93%); Công nghệ thông tin ( chiếm 6,36%)…

Cũng theo ông Trần Anh Tuấn, cho biết trong quý III/2015, nhu cầu tìm tập trung nhiều ở lao động có kinh nghiệm (cao nhất ở nhóm người lao động có kinh nghiệm từ 2 – 5 năm). Điều này cho thấy, thị trường lao động sẽ tiếp tục dịch chuyển lao động có kinh nghiệm giữa các doanh nghiệp. Ngoài ra việc tái cấu trúc doanh nghiệp khiến một bộ phận người lao động không đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp nên phải tìm công việc khác.

Lê Hoàng/LĐ&XH

File đính kèm: Download

Nguồn: http://baodansinh.vn