Các quy định của pháp luật dành cho lao động nữ (21/10/2011)

Lao động nữ là lực lượng lao động chiếm đa số trong các nhà máy, xí nghiệp hiện nay. Làm thế nào để bảo vệ quyền bình đẳng của lao động nữ trong xã hội và doanh nghiệp luôn là vấn đề bức xúc đối với các nhà quản lý. Diễn đàn Trách nhiệm xã hội xin trân trọng giới thiệu một số qui định của Pháp luật dành cho lao động nữ và các tổ chức sử dụng lao động nữ. Xin kính mời Quí độc giả đóng góp ý kiến của mình về vấn đề này.

1. Lao động nữ có được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc:

Trong trường hợp cả nam cả nữ dự tuyển và đều đạt tiêu chuẩn cho một công việc thì ưu tiên tuyển lao động nữ.

2. Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì về thời gian làm việc:

· Được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.

· Được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

· Tùy theo điều kiện của doanh nghiệp, được áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc trọn ngày, không trọn tuần, được giao làm việc tại nhà.

· Được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày, vẫn hưởng nguyên lương nếu đang làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ 7 mà không được chuyển công việc nhẹ hơn.

· Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa khi có thai đến tháng thứ bảy.

3. Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì trong đào tạo nghề:

· Được người sử dụng lao động đào tạo thêm nghề dự phòng cho mình dưới hình thức đào tạo tập trung hoặc vừa học vừa làm mà vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản như khi làm việc.

· Trong quá trình thực hiện hợp đồng học nghề nếu có thai mà có giấy chứng nhận của thầy thuốc thì được quyền chấm dứt hợp đồng học nghề mà không phải bồi thường phí học nghề.

4. Những ưu đãi đối với lao động nữ khi có thai:

· Được đơn phương chấm dứt hợp động lao động mà không phải bồi thường nếu có chỉ định của thầy thuốc.

· Được nghỉ 3 lần, mỗi lần 1 ngày để đi khám thai. Được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội trong thời gian đi khám thai và thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình.

· Có thai đến tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa.

· Trường hợp người lao động nữ làm công việc nặng nhọc thì khi có thai đến tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ hơn, hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng nguyên lương.

5. Quyền lợi của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản:

· Được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 đến 6 tháng tùy theo điều kiện lao động và tính chất công việc.

· Đối với người tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con hàng tháng được hưởng trợ cấp thai sản thay lương bằng 100% mức tiền lương trước khi sinh. Ngoài ra, được trợ cấp thêm 1 lần bằng 1 tháng tiền lương.

· Sau thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.

· Trường hợp doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ mà được xét giảm thuế thì người lao động nữ có thể được bồi dưỡng thêm một lần sau khi sinh con thứ nhất hoặc thứ hai với mức từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/ người.

· Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

6. Khi nào lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường:

· Khi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, chỉ cần báo trước 45 ngày.

· Có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

7. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được hưởng những chế độ ưu đãi:

· Được vay vốn từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm với lãi suất ưu đãi trong trường hợp có khó khăn đặc biệt khi có quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

· Được hỗ trợ kinh phí một lần không hoàn lại từ quỹ quốc gia về việc làm trong trường hợp có khó khăn về tài chính để chuyển lao động nữ đang làm việc thuộc danh mục cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác.

· Được sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm để dạy nghề dự phòng cho lao động nữ.

· Được xét giảm thuế. Mức giảm thuế lợi tức không thấp hơn các khoản chi phí thêm do sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp được tính. Khoản tiền được giảm do doanh nghiệp quản lý và sử dụng để chi thêm cho lao động nữ.

· Được ưu tiên sử dụng vốn đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ. Mức chi tối đa 10% nếu nguồn vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp bao gồm tất cả các loại vốn đầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu đồng trở lên. Mức tối đa là 15% nếu nguồn vốn có mức dưới 500 triệu đồng.

8. Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

9. Những quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động nữ:

· Cấm phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp, trong trả lương và nâng lương.

· Cấm xúc phạm đến danh dự và nhân phẩm của người lao động nữ.

· Không được sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất

độc hại có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con.

· Không được sử dụng lao động nữ ở bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.

· Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nguồn: hotrophaply.net