Doanh nghiệp nên hợp tác với các cơ sở đào tạo

Ông Trần Thành Trọng, Chủ tịch Hiệp hội Cơ điện Bình Dương

Nhân lực chất lượng cao là vấn đề mà mọi doanh nghiệp đều quan tâm, vì như tình hình hiện nay vấn đề thiếu nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt hơn.

Để đảm bảo đủ nhân lực, doanh nghiệp phải tự tuyển dụng và chủ động phối hợp với các trường nghề để đào tạo nhân lực đáp ứng được nhu cầu. Tuy nhiên, đây chỉ là các giải pháp tạm thời, cần có những giải pháp căn cơ để xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao. 

Tôi cho rằng với doanh nghiệp lớn và vừa nên hợp tác đào tạo với các cơ sở đào tạo; với doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ nên tập trung vào hiệp hội ký kết hợp tác với các trường đào tạo của tỉnh. Việc hợp tác đào tạo này phải được làm ngay từ lúc bắt đầu tuyển sinh. Tuy nhiên để việc hợp tác đào tạo có hiệu quả lâu dài thì cần phải có ràng buộc giữa doanh nghiệp, nhà trường và học viên để học viên có thời gian cống hiến tại doanh nghiệp sau khi ra trường. Như vậy, việc đào tạo sẽ tốt hơn và sát với nhu cầu của doanh nghiệp hơn. "Nhân lực của Việt Nam nếu được đào tạo tốt thì hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu công việc ở bất cứ ngành nghề nào. Ngoài chiến lược đào tạo, Bình Dương nên có thệ thống thiết chế văn hóa, giải trí cho người lao động để họ không chỉ làm việc mà sẵn sàng lựa chọn sinh sống, gắn bó tại Bình Dương" - ông Trọng góp ý.

Những tiêu chí quan trọng nhất

Việt Nam đang hội nhập sâu và rộng với các định chế song phương, đa phương về kinh tế, văn hoá, giáo dục và cả nguồn nhân lực. Vì thế, nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng trong tiến trình hội nhập này. 

Theo các nghiên cứu, khảo sát và cả quan sát của Viện Công nhân Công đoàn, chúng tôi nhận thấy hệ thống đào tạo của Việt Nam đã chuyển biến rất tích cực, từng bước đi vào thực tế như cầu của doanh nghiệp và xã hội. Đây là cơ sở quan trọng để có được nguồn nhân lực chất lượng cao. Chúng tôi cũng nhận thấy hiện có nhiều ngành nghề, nhiều tổ chức và cả doanh nghiệp có bộ tiêu chí đánh giá chất lượng người lao động. 

Tôi cho rằng đây là bước tiến quan trọng để xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (Việt Nam đa phần là doanh nghiệp vừa và nhỏ) lại không mấy quan tâm đến vấn đề này. Văn hoá quản lý, quản trị của các doanh nghiệp này cũng chưa được chuyên nghiệp. Theo tôi, để phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao ở góc độ doanh nghiệp, thì việc đánh giá chất lượng người lao động cần phải được thực hiện thường xuyên, liên tục và ứng dụng các công cụ chuyên nghiệp vào đánh giá. 

 Có nhiều tiêu chí để đánh giá một nhân lực, nhưng quan trọng nhất mà chúng ta phải lưu ý đó là kỹ năng nghề và thái độ trong công việc. Đây được xem là 2 trong số những tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá chất lượng nhân sự. Mà phải sử dụng các công cụ đánh giá chuyên nghiệp bên cạnh chuyên nghiệp hoá công tác quản trị. Làm như vậy sẽ giúp doanh nghiệp có đươc đội ngũ nhân lực ngày càng chuyên nghiệp, từ đó sẽ đẩy mạnh lực lượng lao động chất lượng cao.

Theo ông Đỗ Thanh Vân, đối với lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp thì người học sau tốt nghiệp có thể tiếp cận làm việc ngay tại các doanh nghiệp, nếu các trường trung cấp, cao đẳng thực hiện nghiêm túc Kiểm định và Tự kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp và Chương trình đào tạo, do đó sẽ thoả một số tiêu chí sau: Chương trình, giáo trình: Giáo viên, cơ sở vật chất, thiết bị dạy nghề, vận hành hệ thống bảo đảm chất lương. Bên cạnh đó, quan hệ tốt với doanh nghiệp đào tạo bổ sung mang tính chuyển giao công nghệ hơn là đào tạo lại kỹ năng nghề nghiệp 

Tập trung phát triển, cung cấp lao động chất lượng cao

Bình Dương là tỉnh duy nhất của Việt Nam nhiều năm liền có tên trong danh sách "Smart 21". Năm 2021, Vùng Thông minh Bình Dương tiếp tục được Diễn đàn cộng đồng thông minh thế giới ICF vinh danh là 1 trong top 7 cộng đồng có chiến lược phát triển thành phố thông minh tiêu biểu trên thế giới. 

Ông Giang Quốc Dũng, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Becamex chia sẻ tại tọa đàm

Trong lộ trình phát triển mới, tỉnh Bình Dương đang xây dựng môi trường thu hút đầu tư hiện đại dựa trên nền tảng thành phố thông minh, trọng tâm là Vùng đổi mới sáng tạo, trong đó nhấn mạnh Nguồn nhân lực chất lượng cao luôn là yếu tố cốt lõi quyết định sự thành công của mọi chiến lược. Từ năm 2016, Tổng Công ty Becamex là doanh nghiệp được UBND tỉnh Bình Dương giao thực hiện đề án thành phố thông minh. 

 Để góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh Bình Dương, Becamex đã đề ra nhiều chiến lược phát triển nguồn nhân lực, trong đó, phương châm lấy con người là trọng tâm, mỗi người dân là một nhà đầu tư, làm sao để giữ chân được nhân lực là điều cốt yếu. 

Thời gian qua, để phục vụ cho việc phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh, Becamex đã tập trung phát triển Đại học Quốc tế Miền Đông, đầu tư và tạo điều kiện để hỗ trợ sinh viên đi theo hướng đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp nhằm cung cấp lực lượng lao động chất lượng cao cho phát triển công nghiệp; trường cũng sẽ trở thành trung tâm tri thức và đầu mối chuyển giao công nghệ tại tỉnh. 

Bên cạnh đó, Becamex đã và đang hoàn thiện Trung tâm khởi nghiệp và sản xuất tiên tiến Becamex. Đây sẽ là không gian đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật cao, hỗ trợ doanh nghiệp và thúc đẩy khởi nghiệp. Ngoài ra, thời gian tới, Becamex cũng đang hướng đến xây dựng một số dự án trọng điểm như sẽ phát triển Trung tâm công nghiệp 4.0 Việt Nam – Singapore; Trung tâm năng lượng bền vững; Trung tâm thương mại thành phố mới Bình Dương…

Doanh nghiệp phải đồng hành với cơ sở đào tạo

Ông Tào Bằng Huy, Phó Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Như chúng ta đã biết, nguồn nhân lực được xác định là nhân tố quan trọng nhất quyết định thành công của mọi tổ chức, doanh nghiệp hay lớn hơn là cả quốc gia. Đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu thì nguồn nhân lực được xem là quyết định tiên quyết nhất cho mọi quốc gia.

Đối với người lao động trong nước, về vì mô thì chúng ta thấy rằng Việt Nam đang có lực lượng lao động trẻ, năng động và được xem là nguồn lực quan trọng nhất trong mọi chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của Đảng, Nhà nước và Chính phủ. Sau 2 năm chống chọi với đại dịch Covid-19, lực lượng lao động cũng có ảnh hưởng nhưng từ đầu năm 2022 thì lực lượng lao động đã trở lại mạnh mẽ. Điều đáng quan tâm hiện nay là chất lượng lao động. 

Có thể thấy, với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, của khoa học, kỹ thuật thì nguồn lao động hiện chưa đáp ứng đủ yêu cầu của doanh nghiệp và của các tổ chức khác. Thống kê cho thấy lực lượng lao động qua đào tạo hiện chỉ mới khoảng 66%, trong đó chỉ có 26% là có văn bằng chứng chỉ. Con số này rất thấp so với khu vực. 

 Điều đáng mừng là trong tỉ lệ lao động qua đào tạo có trình độ đại học chung của cả nước là 11% thì Bình Dương và khu vực Đông Nam Bộ có tỉ lệ 16%. Đây là vùng trọng điểm kinh tế phía nam nên tỉ lệ này vẫn còn thấp so với yêu cầu. Thêm nữa, tác phong làm việc, kỹ năng và ý thức nghề nghiệp cũng là điều cần nói đến bởi đây cũng là những thành tố làm nên một lao động chất lượng cao. Kể cả thể chất của người lao động cũng ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng làm việc. 

Câu hỏi đặt ra ở đây là làm sao để xây dựng được nguồn lao đông chất lượng cao để đáp ứng ngày càng cao của doanh nghiệp và các tổ chức khác trên địa bàn. "Đó là phải nâng cao hơn nữa tỉ lệ lao động qua đào tạo, phải nâng cao ý thức, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động trong bối cảnh mới, trong kỷ nguyên mới với sự phát triển như vũ bão của công nghệ. Làm được như thế là sự vào cuộc của nhiều bộ ngành, đoàn thể mà quan trọng nhất là giữa nhà trường và doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải đông hành với cơ sở đào tạo và lấy người lao động làm trọng tâm" - ông Tào Bằng Huy nhấn mạnh.