Báo cáo Kết quả công tác tháng 01 và phương hướng, nhiệm vụ công tác tháng 02 năm 2022(14/01/2022)

BÁO CÁO
Kết quả công tác tháng 01 và
phương hướng, nhiệm vụ công tác tháng 02 năm 2022

 

I. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH CÔNG TÁC

1. Công tác Dự báo - Cơ sở dữ liệu

 

- Thực hiện báo cáo thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên Đán năm 2022 tại Thành phố Hồ Chí Minh; Báo cáo tình hình và kết quả thực hiện Quyết định số 2289/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về ban hành Chiến lược quốc gia về Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đến năm 2030.

 

- Thực hiện Niên giám lao động năm 2021 của Trung tâm.

 

- Thực hiện "Bản tin thị trường lao động năm 2021 dưới dạng inforgraphic".

 

- Tiếp nhận thông tin, dữ liệu phục vụ cho hoạt động phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động theo Quyết định số 843/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Quy chế phối hợp trao đổi, cung cấp thông tin đối với hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cụ thể tiếp nhận dữ liệu của các quận huyện: 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, Gò Vấp, Tân Bình, Phú Nhuận, Tân Phú, Bình Chánh, Bình Tân, Bình Thạnh, TP. Thủ Đức, Hóc Môn, Củ Chi, Nhà Bè, Cần Giờ và của Sở Khoa học Công nghệ, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Viện Nghiên cứu phát triển, Cục Thống kê, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Công thương, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao.

 

2. Công tác Nghiên cứu – Thị trường lao động

 

- Thu thập thông tin nhu cầu nhân lực: 5.562 lượt doanh nghiệp và cung nhân lực: 19.604 người có nhu cầu tìm việc làm.

 

- Thông tin thị trường lao động trên hệ thống điện tử: 227.940 lượt truy cập. Biên tập và đăng tải 36 tin tức, bài viết trên trang thông tin điện tử www.dubaonhanluchcmc.gov.vn phục vụ hoạt động thông tin thị trường lao động.

 

- Thực hiện “Bản tin thị trường lao động năm 2021 - Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2022”.

 

3. Công tác Tổ chức – Kế toán

 

3.1. Về công tác tổ chức

 

- Tổ chức cán bộ:

 

+ Tổng số định biên giao là 48 người. Tổng số viên chức và người lao động hiện nay là 39 người (21 nữ) trong đó viên chức: 36 người; người lao động: 03 người.

 

+ Thực hiện hồ sơ đánh giá, xếp loại năm 2021 đối với tập thể lãnh đạo quản lý, Ban Giám đốc và viên chức và người lao động.

 

+ Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc và phân loại trong quý IV/2021 làm cơ sở hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa theo Nghị quyết 03/2018 của Hội đồng nhân dân thành phố; Rà soát, bình xét và lập hồ sơ các trường hợp đề nghị nâng lương trước niên hạn năn 2021.

 

+ Thực hiện các công tác tuyển dụng viên chức năm 2021 gồm xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2021, tiếp nhận phiếu dự tuyển, hồ sơ của thí sinh; Hồ sơ bàn giao hoạt động Trung tâm.

 

+ Xây dựng kế hoạch Tổ chức Hội nghị viên chức, người lao động năm 2022.

 

+ Xây dựng kế hoạch Triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 03 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình "Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030".

 

+ Thông báo về triển khai phương thức làm việc đối viên chức, người lao động của Trung tâm từ ngày 04/01/2022; Về ứng dụng công nghệ phục vụ thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 tại Trung tâm.

 

- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định:

 

+ Báo cáo kiểm soát thủ tục hành chính năm 2021.

 

+ Báo cáo về quản lý, sử dụng thẻ đối với cán bộ, công chức, viên chức.

 

+ Báo cáo kết quả thực hiện tiết kiệm điện.

 

+ Báo cáo tổng kết công tác phòng, chống thiên tai, tìm kiếm cứu nạn năm 2021 và xây dựng kế hoạch, phương hướng năm 2022.

 

+ Báo cáo công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo quý IV và năm 2021.

 

+ Báo cáo công tác phòng, chống tham nhũng quý IV và năm 2021.

 

+ Báo cáo Về công tác phòng cháy, chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ và công tác quản lý, bảo quản, bảo dưỡng phương tiện phòng cháy, chữa cháy năm 2021.

 

+ Báo cáo Nhiệm vụ, chương trình công tác quý III năm 2021.

 

+ Báo cáo kết quả thực hiện Công tác quản lý nhà nước về văn thư, lưu trữ và quản lý tài liệu lưu trữ năm 2021.

 

+ Báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng năm 2021.

 

- Thi đua khen thưởng: Tổ chức họp xét thi đua và hoàn chỉnh hồ sơ thi đua khen thưởng năm 2021; Tài liệu tổng kết thi đua khen thưởng của khối thi đua 5.

 

- Theo dõi hồ sơ nhà, đất: Tiếp tục theo dõi tiến độ về hồ sơ cấp giấy chứng nhận nhà, đất của đơn vị.

 

- Về an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ:

 

+ Phối hợp với chính quyền địa phương thường xuyên nhắc nhở người dân không tụ tập, buôn bán trước khu vực hoạt động của Trung tâm; chú trọng công tác tăng cường đảm bảo tình hình an ninh trật tự, an toàn - vệ sinh lao động.

 

+ Về phòng chống cháy nổ, phòng cháy chữa cháy: thường xuyên kiểm tra các trang thiết bị có sử dụng điện, nâng cao ý thức viên chức - người lao động đối với công tác phòng chống chảy nổ có thể xảy ra.

 

- Công tác phối hợp: Phối hợp với 02 tổ chức đoàn thể thường xuyên tuyên truyền các quy định của pháp luật và thực hiện các buổi kể chuyện đầu tuần.

 

3.2. Về công tác tài chính

 

- Rà soát, thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội cho viên chức, người lao động.

 

- Thực hiện công khai tài chính định kỳ hàng tháng theo quy định. Chốt sổ kế toán, kiểm kê quỹ tiền mặt định kỳ.

 

- Tổng hợp, đối chiếu tình hình trích nộp bảo hiểm với Bảo hiểm xã hội; tài khoản tiền gửi; thực hiện công khai tài chính định kỳ hàng tháng theo quy định; Báo tăng giảm lao động, các chế độ chính sách với cơ quan bảo hiểm xã hội TP.HCM.

 

- Dự thảo Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2022; Hoàn tất bàn giao công tác về tài chính giữa Phó Giám đốc phụ trách với Giám đốc đơn vị.

 

4. Công tác phòng, chống dịch Covid-19

 

- Thực hiện các kế hoạch, báo cáo nhanh về công tác phòng, chống dịch Covid – 19 tại Trung tâm (trên phần mềm của Sở).

 

- Báo cáo kết quả đánh giá cấp độ dịch hàng tuần tại Trung tâm.

 

- Báo cáo Kết quả thực hiện các biện pháp thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19 tháng 12 tại Trung tâm.

 

- Thực hiện công văn và danh sách tiêm vắc xin liều bổ sung (mũi 3) phòng Covid – 19 cho viên chức, người lao động làm việc tại Trung tâm.

 

- Sử dụng phần mềm “PC-COVID” của Ban Chỉ đạo quốc gia phòng, chống dịch COVID-19 và nền tảng tiêm chủng quốc gia để kiểm soát tình hình dịch bệnh COVID-19 tại Trung tâm.

 

- Kiểm soát việc viên chức, người lao động và người dân đến liên hệ công tác tại Trung tâm khi vào/ra phải sử dụng phần mềm “PC-COVID” quét mã QR địa điểm tại Bộ phận bảo vệ.

 

- Thường xuyên theo dõi Hệ thống thông tin An toàn Covid-19 (địa chỉ truy cập https://antoan-covid.tphcm.gov.vn) để phát hiện các trường hợp nhiễm, nghi nhiễm và có biện pháp xử lý kịp thời.

 

5. Công tác cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin

 

- Rà soát tinh gọn bộ máy hành chính; bố trí sắp xếp đội ngũ viên chức, người lao động chuyên nghiệp trong thực hiện chuyên môn nghiệp vụ, tác phong làm việc khoa học, thực hiện đạo đức công vụ trong giao tiếp, ứng xử. Vận hành tốt 15 quy trình xử lý công việc nội bộ liên quan đến các phòng chuyên môn nghiệp vụ.

 

- Ứng dụng công nghệ thông tin trong quy trình xử lý công việc như thường xuyên theo dõi, sử dụng hộp thư công vụ, phần mềm quản lý văn bản; thực hiện chế độ báo cáo, trao đổi thông tin với Sở và các phòng, ban chuyên môn thông qua hệ thống thư điện tử công vụ; giao dịch thanh quyết toán kinh phí phục vụ hoạt động thường xuyên của đơn vị.

 

- Nghiên cứu và ứng dụng các phần mềm trong thu thập, thống kê thông tin cung cầu lao động định kỳ hàng tháng.

 

II. Nhận xét, đánh giá

 

- Tập trung nhiều giải pháp để hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong tháng đề ra và một số nhiệm vụ của các phòng chuyên môn cơ bản đạt so với kế hoạch, nổi bật là việc tham mưu các hoạt động thu thập thông tin, tổng hợp, phân tích dữ liệu cho hoạt động dự báo và thông tin thị trường lao động; đẩy mạnh công tác phối hợp thu thập thông tin từ các Sở, ngành, quận - huyện.

 

- Triển khai thường xuyên, liên tục công tác phòng, chống dịch Covid-19 đến các phòng và viên chức của đơn vị; phối hợp tốt với Ủy ban nhân dân phường 4, quận Gò Vấp theo dõi việc tiêm vắc-xin lần 3 phòng dịch cho viên chức theo chỉ đạo của Sở.

 

III. Phương hướng, nhiệm vụ công tác tháng 2 năm 2022

 

1. Công tác Dự báo – Cơ sở dữ liệu

 

Thực hiện Báo cáo thực trạng nguồn cung lao động và xu hướng tìm việc của người lao động tại thành phố Hồ Chí Minh năm 2021

 

2. Công tác Nghiên cứu – Thị trường lao động

 

- Khảo sát cung - cầu nhân lực: Thu thập thông tin và cập nhật định kỳ trong tháng về cơ sở dữ liệu cung, cầu lao động 5.000 doanh nghiệp và 10.000 lao động tìm việc làm.

 

- Thông tin thị trường lao động trên hệ thống điện tử: 300.000 lượt.

 

- Phối hợp cùng Trung tâm Công nghệ và Thông tin truyền thông thực hiện rà soát về nhu cầu hạ tầng máy chủ ảo tại Trung tâm dữ liệu thành phố, theo văn bản số 1674/STTTT-CNTT của Sở Thông tin truyền thông.

 

- Dự thảo Kế hoạch triển khai nghiên cứu chuyên đề và tổ chức hội thảo năm 2022.

 

- Tiếp tục thực hiện tiếp nhận thông tin, dữ liệu phục vụ cho hoạt động phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động theo Quyết định số 843/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Quy chế phối hợp trao đổi, cung cấp thông tin đối với hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

 

3. Công tác Tổ chức – Kế toán

 

- Đảm bảo thực hiện chế độ báo cáo chuyên đề năm theo quy định. Tiếp tục thực hiện công tác điểm danh chấm công, giải quyết chế độ nghỉ phép theo quy định, nâng lương, tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại theo hiệu quả công việc đối với công chức, viên chức tại Trung tâm hàng tháng theo quy định.

 

- Phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn, Chi đoàn Trung tâm xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nhâm Dần năm 2022.

 

- Xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ về hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động năm 2022.

 

- Tiếp tục theo dõi tiến độ về kết quả cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất của Trung tâm.

 

- Kiểm tra, giám sát việc tăng cường công tác phòng, chống dịch Covid – 19 tại đơn vị.

 

- Rà soát các nội quy, quy chế, quy định của Trung tâm phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị để nâng cao tính chấp hành thực hiện nghiêm của viên chức, người lao động. Rà soát, xây dựng các quy trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn để nâng cao hiệu quả, chất lượng giải quyết công việc, cải cách hành chính trong quá trình xử lý công việc, chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ tại đơn vị.

 

- Theo dõi và sử dụng hộp thư công vụ và phần mềm quản lý văn bản của Sở, kịp thời cập nhật thông tin chỉ đạo của lãnh đạo Sở và tổ chức thực hiện theo quy định.

 

- Tăng cường đảm bảo tình hình an ninh trật tự, an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và giữ gìn tài sản cơ quan.

 

- Phối hợp với 02 tổ chức đoàn thể công đoàn, chi đoàn tổ chức chào cờ và sinh hoạt đầu tuần, kể chuyện về tấm gương, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh; tuyên truyền pháp luật và các buổi sinh hoạt đầu tuần nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước.

 

- Thực hiện công tác thu chi tài chính, lập thủ tục thanh toán các khoản chi thường xuyên phục vụ hoạt động tại Trung tâm. Thực hiện chế độ tiền lương, phúc lợi, giải quyết chế độ ốm đau cho viên chức và người lao động đầy đủ, kịp thời. Thực hiện công khai tài chính, kiểm kê quỹ tiền mặt định kỳ hàng tháng theo quy định.

 

- Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ốm đau, thai sản cho viên chức theo quy định.

 

Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện công tác tháng 01 và phương hướng, nhiệm vụ công tác tháng 02 năm 2022 của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố./.