Từng bước phục hồi hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài(23/03/2021)

(Dân sinh) - Để từng bước phục hồi hoạt động dịch vụ đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với tình hình và trạng thái bình thường mới tại Việt Nam cũng như các quốc gia tiếp nhận lao động, Bộ LĐ-TB&XH đã đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục thực hiện các biện pháp phòng chống dịch Covid-19, từng bước khôi phục và thúc đẩy hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, dịch bệnh vẫn đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến các hoạt động kinh tế - xã hội trên phạm vi toàn cầu. Tuy nhiên, một số quốc gia và vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động Việt Nam về cơ bản đã khống chế được sự lây lan của dịch Covid-19, từng bước nới lỏng các biện pháp cách ly, giãn cách xã hội để khởi động lại và tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động phát triển kinh tế, trong đó có việc tiếp nhận trở lại lao động nước ngoài vào làm việc.

Năm 2021, Bộ LĐ-TB&XH đặt mục tiêu đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.

Đối với thị trường tiếp nhận lao động không có chính sách hạn chế về việc xuất - nhập cảnh, tiếp nhận lao động nước ngoài, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị các doanh nghiệp chủ động trao đổi với đối tác nước ngoài trên cơ sở chính sách, quy định của nước sở tại để bảo đảm NLĐ nhập cảnh hợp pháp, an toàn, bảo đảm tối đa quyền lợi của NLĐ trong trường hợp phải thực hiện cách ly sau nhập cảnh; bảo đảm việc khám chữa bệnh, chăm sóc y tế cho NLĐ trong trường hợp nghi hoặc bị nhiễm dịch bệnh.

Đặc biệt, doanh nghiệp cần thông tin đầy đủ, rõ ràng tới NLĐ các chính sách được hưởng, trách nhiệm phải thực hiện liên quan đến phòng chống dịch Covid-19; đồng thời, quán triệt NLĐ chủ động các biện pháp phòng chống dịch bệnh, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và các nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động; thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, sinh hoạt của NLĐ theo hợp đồng đã ký và quy định sở tại trong trường hợp phải khám chữa bệnh; giãn, giảm giờ làm, nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Đối với các công tác tư vấn, tuyển chọn, đào tạo NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngoài, các doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện những hướng dẫn của cơ quan chức năng địa phương về phòng chống dịch bệnh; kết hợp đào tạo trực tuyến đối với lao động chưa thể tập trung đào tạo trực tiếp.

Lớp đào tạo điều dưỡng viên sang tu nghiệp tại Nhật Bản

Về phía Cục Quản lý lao động ngoài nước, ông Nguyễn Gia Liêm cho biết, năm 2021, Cục sẽ tập trung thực hiện ngay các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để nhiệm vụ kế hoạch được Chính phủ và Bộ giao là đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định; tiếp tục chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan hoàn thiện thể chế, xây dựng dự thảo trình Bộ để trình Chính phủ ban hành Nghị định và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi); tiếp tục phối hợp chặt chẽ với cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan hữu quan của các quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động theo dõi sát sao tình hình của NLĐ làm việc ở nước ngoài; kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ cũng như tổ chức đưa NLĐ hết hạn hợp đồng về nước theo chỉ đạo của Chính phủ cũng như kịp thời thông tin và hướng dẫn các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vẫn diễn tiến phức tạp tại các quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động.

Nguồn: baodansinh.vn - THÁI AN

Link: https://baodansinh.vn/tung-buoc-phuc-hoi-hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-2021031215514075.htm