Ngược đãi người lao động bị xử phạt 50 - 75 triệu đồng
Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt 50 - 75 triệu đồng khi người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đây là một trong những quy định trong Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động (LĐ), bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, vừa được Chính phủ ban hành và có hiệu lực từ ngày 15.4.
Theo nghị định, nếu người sử dụng LĐ có hành vi khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng không báo cho NLĐ trước 3 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ, sẽ bị phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng.
Người sử dụng LĐ sẽ bị phạt tiền từ 3 - 7 triệu đồng với một trong các hành vi sau: bố trí NLĐ làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ; không nhận lại NLĐ trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, trừ trường hợp người sử dụng LĐ và NLĐ có thỏa thuận khác; chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của NLĐ theo quy định của pháp luật.
Nguồn: thanhnien.vn
Link: https://thanhnien.vn/thoi-su/nguoc-dai-nguoi-lao-dong-bi-xu-phat-50-75-trieu-dong-1193486.html
Các tin đã đưa
- Tăng đãi ngộ để thu hút lao động có tay nghề
- Tuyển điều dưỡng đi Đức, lương học việc thấp nhất 35 triệu đồng
- Thành phố Hồ Chí Minh ra quân chương trình 'Tiếp sức người lao động'
- Triển khai đưa 1.000 lao động Việt đi làm ngành nông nghiệp tại Australia
- Công ty PouYuen cần 1.000 công nhân, không ngại tuyển người trên 40 tuổi