Báo cáo kết quả công tác năm 2019 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2020(03/12/2019)

SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 540/BC-TTDBNL	Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng 12 năm 2019

 

BÁO CÁO

Kết quả thực hiện công tác năm 2019 và

phương hướng, nhiệm vụ năm 2020

 

Phần 1

KẾT QUẢ CÔNG TÁC NĂM 2019

 

I. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC

 

1. Về xây dựng kế hoạch, chương trình công tác

 

Căn cứ Thông báo số 1036/TB-SLĐTBXH ngày 10 tháng 01 năm 2019 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc giao chỉ tiêu nhiệm vụ năm 2019 đối với Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, Trung tâm đã xây dựng kế hoạch, chương trình công tác trọng tâm năm 2019 như sau:

 

- Kế hoạch số 31/KH-TTDBNL ngày 23 tháng 01 năm 2019 về về kiểm tra việc thực hiện quy tắc ứng xử và các hoạt động công vụ tại Trung tâm.

 

- Kế hoạch số 32/KH-TTDBNL ngày 23 tháng 01 năm 2019 về thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật năm 2019.

 

- Kế hoạch số 35/KH-TTDBNL ngày 24 tháng 01 năm 2019 về thực hiện nhiệm vụ hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động năm 2019.

 

- Kế hoạch số 44/KH-TTDBNL ngày 29 tháng 01 năm 2019 khảo sát, thu thập thông tin nhân lực và dự báo nhu cầu lao động giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn đến năm 2030.

 

- Kế hoạch số 160/KH-TTDBNL ngày 09 tháng 4 năm 2019 về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động năm 2019.

 

- Kế hoạch số 218/KH-TTDBNL ngày 27 tháng 5 năm 2019 về việc triển khai thực hiện thu thập thông tin cung, cầu lao động thuộc Dự án hỗ trợ phát triển thị trường lao động và việc làm năm 2019.

 

- Kế hoạch 376/KH-TTDBNL ngày 21 tháng 8 năm 2019 về triển khai điều tra nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2019.

 

- Kế hoạch 406/KH-TTDBNL ngày 17/09/2019 “Khảo sát nhu cầu và chất lượng lao động trong các loại hình doanh nghiệp – giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025”.

 

2. Triển khai thực hiện nhiệm vụ chuyên môn phục vụ công tác dự báo nhu cầu nhân lực, định hướng thị trường lao động, nâng cao chất lượng công tác dự báo:

 

2.1. Khảo sát, thu thập, phân tích dự báo nhu cầu nhân lực:

 

- Khảo sát nhu cầu nhân lực của 40.551 doanh nghiệp, với 204.818 vị trí việc làm trống và cung nhân lực với 145.789 người có nhu cầu tìm việc làm. So với kế hoạch năm 2019, kết quả thực hiện đối với cầu nhân lực đạt 115,86% và cung nhân lực đạt 126,77%.

 

- Thu thập thông tin và phân tích nhu cầu lao động giai đoạn 2021-2025 tại 3.000 doanh nghiệp và 6.000 người lao động.

 

- Tổng hợp, tạo lập nguồn cơ sở dữ liệu 39.925 doanh nghiệp thành lập mới trong năm 2019.

 

- Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá tình hình thị trường lao động định kỳ hàng tháng, hàng quý, năm 2019 và báo cáo chuyên đề liên quan đến năng suất lao động, 04 nhóm ngành công nghiệp trọng yếu, 09 nhóm ngành kinh tế - dịch vụ và 08 nhóm nghề dịch chuyển trong khối AEC trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

 

- Tổng hợp, thống kê, tạo lập số liệu dân số, lao động - việc làm, các chỉ số cung - cầu nhân lực giai đoạn 5 năm phục vụ cho công tác phân tích, đánh giá thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh.

 

2.2. Thông tin thị trường lao động, hướng nghiệp và tư vấn nhân lực phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội:

 

- Cung cấp thông tin thị trường lao động trực tiếp và trên trang thông tin điện tử www.dubaonhanluchcmc.gov.vn với 4.937.597 lượt người[1], đạt 133,45% kế hoạch năm 2019.

 

- Biên tập và đăng tải 346 tin tức, bài viết trên trang thông tin điện tử www.dubaonhanluchcmc.gov.vn phục vụ thông tin thị trường lao động.

 

- Phối hợp với các đơn vị thực hiện chương trình tư vấn hướng nghiệp tại các trường[2] cho 349.745 học sinh, đạt 102,87% so với kế hoạch năm 2019.

 

- Liên hệ, trao đổi với các Sở - ngành, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận thông tin, dữ liệu phục vụ cho hoạt động phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động theo Quyết định số 843/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Quy chế phối hợp trao đổi, cung cấp thông tin đối với hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.[3]

 

2.3. Hoạt động nghiên cứu, ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động dự báo nhân lực:

 

- Tổ chức nghiên cứu và hội thảo chuyên đề nội bộ với 08 chuyên đề do các phòng nghiệp vụ đăng ký thực hiện và ứng dụng vào các hoạt động chuyên môn của đơn vị nhằm nâng cao chất lượng hoạt động dự báo và thông tin thị trường lao động[4]. So với kế hoạch năm 2019 về hoạt động nghiên cứu đạt tỉ lệ 100%.

 

- Phối hợp với các đơn vị tham gia thực hiện nhiệm vụ khoa học: hoàn thành các nội dung có liên quan đến lĩnh vực lao động – việc làm, thị trường lao động được phân công thực hiện, đạt tỷ lệ 100% so với kế hoạch năm 2019[5].

 

- Tham gia viết bài tham luận theo đề nghị của Viện Nghiên cứu và Phát triển với nội dung “Vai trò của Trung tâm trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực với nâng cao chất lượng cuộc sống của công nhân thành phố Hồ Chí Minh”; “Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh – Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4” và của Học viện cán bộ với chuyên đề “Dự báo nhu cầu thị trường lao động qua đào tạo, việc làm cho sinh viên khi tốt nghiệp – liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh”.

 

- Tiếp tục nghiên cứu và ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động tạo lập, cập nhật cơ sở dữ liệu cung - cầu nhân lực, số liệu thống kê trong lĩnh vực lao động - việc làm; mở rộng ứng dụng các phương pháp, mô hình cho hoạt động phân tích dự báo. Theo dõi và vận hành phần mềm quản lý cung cầu; xây dựng các phương án nâng cấp giao diện website, duy trì hệ thống bảo mật tại Trung tâm đảm bảo an toàn, bảo mật dữ liệu[6].

 

2.4. Thực hiện các nội dung khảo sát, điều tra do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giao:

 

- Thu thập thông tin cung, cầu lao động thuộc Dự án hỗ trợ phát triển thị trường lao động và việc làm năm 2019:

 

+ Tổ chức Hội nghị triển khai và tập huấn nghiệp vụ cho giám sát viên và cán bộ chuyên trách của Phòng Lao động - Thương binh vã Xã hội Quận - Huyện, BQL các Khu chế xuất và Công nghiệp, BQL Khu Công nghệ cao (thời gian tổ chức: ngày 11/6/2019 với 99 người tham dự).

 

+ Chuyển giao dữ liệu cung lao động để Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai nhập tin vào phần mềm quản lý cung lao động.

 

+ Phối hợp với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội quận - huyện và Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp thành phố kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện thu thập, ghi chép thông tin cung - cầu lao động năm 2019 theo quy định tại Thông tư số 27/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đến ngày 02/12/2019, các đơn vị đã thực hiện ghi chép cung lao động đạt: 25.926 tổ dân phố/ tổ nhân dân, cầu lao động: 55.010 doanh nghiệp.

 

- Điều tra nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2019:

 

+ Tổ chức Hội nghị triển khai và tập huấn nghiệp vụ cho điều tra viên và cán bộ chuyên trách của Phòng Lao động - Thương binh vã Xã hội Quận - Huyện, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp thành phố, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao (thời gian tổ chức: ngày 20/8/2019 với 78 người tham dự).

 

+ Tham gia cùng với quận - huyện thực hiện điều tra tại 500 doanh nghiệp.

 

+ Theo dõi, giám sát tiến độ thực hiện điều tra tại 2.236 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Đến ngày 02/12/2019, các đơn vị đã thực hiện khảo sát, điều tra 2.221/2.236 doanh nghiệp.

 

2.5. Công tác Tổ chức - Hành chính - Cải cách hành chính

 

a. Về công tác tổ chức - hành chính:

 

- Tổ chức kiểm tra sát hạch xét tuyển viên chức năm 2018, tổng số ứng viên tham dự là 11 người.

 

- Xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ về hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động năm 2020.

 

- Thực hiện đánh giá cán bộ, viên chức, bình xét thi đua khen thưởng, triển khai thực hiện kê khai tài sản thu nhập năm 2019.

 

- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc và phân loại trong quý I, II, III/2019 làm cơ sở hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa theo Nghị quyết 03/2018 của Hội đồng nhân dân thành phố.

 

- Phối hợp với Công đoàn cơ sở Trung tâm chuẩn bị và tổ chức Hội nghị công chức, viên chức và người lao động năm 2020.

 

- Rà soát, bình xét và lập hồ sơ các trường hợp đề nghị nâng bậc lương trước hạn năm 2018 (04 Trường hợp); hồ sơ nâng lương niên hạn quý 1/2019 (01 trường hợp), quý 2/2019 (03 trường hợp); quý 3/2019 (03 trường hợp); quý 4 (03 trường hợp); Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp (07 trường hợp).

 

 - Thực hiện các hồ sơ thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức theo quy định (03 trường hợp); Thông báo về việc thôi trả lương đối với công chức (01 trường hợp); Thực hiện các hồ sơ thủ tục giải quyết nghỉ hưu cho viên chức theo quy định (01 trường hợp); rà soát, báo cáo hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ (02 trường hợp).

 

- Lập danh sách, hồ sơ thủ tục cử viên chức tham dự các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch, lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý – chương trình lãnh đạo cấp phòng, trung cấp lý luận Chính trị - Hành chính (42 trường hợp).

 

- Tổ chức khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động (số lượng viên chức tham dự là 34 người); tập huấn về kỹ năng thực hiện tư vấn hướng nghiệp với nội dung “Nghệ thuật diễn thuyết và tương tác người nghe” (số lượng viên chức tham dự là 14 người); tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn về công tác tạo lập kiểm tra, mã hóa dữ liệu và xây dựng biểu mẫu, báo cáo phân tích số liệu (số lượng viên chức tham dự là 15 người).

 

- Tổ chức lễ kỷ niệm 10 năm thành lập Trung tâm (17/7/2009-17/7/2019) trên tinh thần tiết kiệm, giản đơn để nhìn lại quá trình hình thành và phát triển của đơn vị, đề ra phương hướng hoạt động trong giai đoạn tới với việc nâng cao chất lượng hoạt động.

 

- Tổ chức thành công Hội nghị điển hình tiên tiến giai đoạn 2015 – 2019 điểm vào ngày 17/10/2019 với 100 đại biểu tham dự.

 

- Triển khai thực hiện các nhiệm vụ gắn với Cuộc vận động “Người dân thành phố Hồ Chí Minh không xả rác ra đường và kênh rạch, vì thành phố sạch và giảm ngập nước” theo Chỉ thị số 19-CT/TU ngày 19 tháng 10 năm 2018 tại đơn vị.

 

- Rà soát, bổ sung và hoàn thiện quy trình thi đua khen thưởng; Quản lý văn bản, tuyển dụng nhân sự; Đánh giá, phân loại theo hiệu quả công việc đối với công chức, viên chức; Thống kê tiêu chuẩn lãnh đạo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo cấp phòng của Trung tâm, danh mục vị trí việc làm.

 

- Triển khai thực hiện đăng ký các hoạt động, nội dung phát huy sáng kiến cải tiến nâng cao hiệu quả hoạt động của các phòng chuyên môn nghiệp vụ cũng như từng viên chức tại đơn vị trong đợt thi đua kỷ niệm 50 năm thực hiện di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh. Tổng số nội dung đăng ký thi đua là 50 nội dung, trong đó: tập thể: 08 nội dung (01 nội dung đăng ký cấp Sở, 07 nội dung đăng ký cấp cơ sở), cá nhân: 42 nội dung.

 

- Đảm bảo thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng tháng, báo cáo chuyên đề năm theo quy định với số lượng 69 báo cáo (đính kèm phụ lục).

 

- Về công tác an ninh trật tự: Phối hợp với chính quyền địa phương thường xuyên nhắc nhở người dân không tụ tập, buôn bán trước khu vực hoạt động của Trung tâm; chú trọng công tác tăng cường đảm bảo tình hình an ninh trật tự, an toàn - vệ sinh lao động trong các dịp lễ, tết.

 

- Về phòng chống cháy nổ, phòng cháy chữa cháy: xây dựng phương án phòng cháy chữa cháy của Trung tâm theo quy định Luật Phòng cháy và chữa cháy; thường xuyên kiểm tra các trang thiết bị có sử dụng điện, nâng cao ý thức viên chức - người lao động đối với công tác phòng chống chảy nổ có thể xảy ra.

 

- Phối hợp với 02 tổ chức đoàn thể Công đoàn, Đoàn Thanh niên thường xuyên tuyên truyền các quy định của pháp luật và thực hiện các buổi sinh hoạt chuyên đề, tổng số nội dung tuyên truyền là 73 nội dung.

 

b. Về cải cách hành chính:

 

- Thực hiện tinh thần chỉ đạo về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước theo Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW của Hội nghị lần thứ sáu BCH Trung ương Khóa XII, Trung tâm xây dựng kế hoạch thực hiện sắp xếp, tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả trong năm 2019.

 

- Thường xuyên theo dõi, sử dụng hộp thư công vụ và phần mềm quản lý văn bản của Sở; thực hiện chế độ báo cáo, trao đổi thông tin với Sở và các phòng, ban chuyên môn thông qua hệ thống thư điện tử công vụ.

 

- Ứng dụng công nghệ thông tin trong quy trình xử lý công việc như thường xuyên theo dõi, sử dụng hộp thư công vụ, phần mềm quản lý văn bản; thực hiện chế độ báo cáo, trao đổi thông tin với Sở và các phòng, ban chuyên môn thông qua hệ thống thư điện tử công vụ; giao dịch thanh quyết toán kinh phí phục vụ hoạt động thường xuyên của đơn vị.

 

- Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức thông qua tham gia các khoá học bồi dưỡng về lý luận chính trị, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo cấp phòng, chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên.

 

3. Công tác tài chính

 

- Thực hiện công tác tài chính - kế toán về chế độ tiền lương, thu nhập cho viên chức năm 2019 đầy đủ kịp thời theo quy định; ứng dụng dịch vụ công trực tuyến trong thanh toán qua kho bạc Nhà nước.[7]

 

- Thực hiện công khai tài chính về chế độ tiền lương, thu nhập, tình hình thực hiện kinh phí định kỳ hàng tháng, công khai xét duyệt quyết toán năm 2018 theo quy định. Chốt sổ kế toán, kiểm kê quỹ tiền mặt định kỳ năm 2019. Khóa sổ kế toán cuối năm 2019.

 

- Tổng hợp, đối chiếu tình hình sử dụng kinh phí ngân sách, tài khoản tiền gửi tại kho bạc; Báo cáo tình hình tăng, giảm lao động, mức đóng, trích nộp bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp với Bảo hiểm xã hội TP.HCM.

 

- Đánh giá tình hình thực hiện dự toán ngân sách 2019 và hoàn tất xây dựng dự toán ngân sách 2020.

 

- Tham mưu thực hiện kinh phí mua sắm, sửa chữa tài sản năm 2019 đảm bảo theo quy định; Tham mưu kinh phí tiết kiệm chi TNTT năm 2019, tham mưu xây dựng quy chế 2020.

 

- Tổ chức kiểm kê tài sản năm 2019. Đánh giá và ghi chép tình hình tăng giảm tài sản vào sổ theo dõi tài sản cố định đầy đủ theo quy định.

 

- Thực hiện báo cáo tài chính và báo cáo quyết toán định kỳ quý, năm theo quy định; báo báo định kỳ thường xuyên và đột xuất theo yêu cầu của Sở.[8]

 

- Khai báo tăng giảm lao động, giải quyết chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản cho viên chức.[9]

 

- Thực hiện ký kết hợp đồng, quyết toán các nguồn kinh phí thực hiện cung, cầu lao động năm 2019; kinh phí điều tra nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2019 với Sở và 24 phòng lao động Quận huyện và 02 Ban quản lý.

 

II. ĐÁNH GIÁ CHUNG

 

- Ngay từ đầu năm 2019, Trung tâm chủ động xây dựng kế hoạch, chương trình và giải pháp thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giao trong năm 2019 theo định hướng phát triển chức năng, nhiệm vụ nâng tầm chuyên sâu và chất lượng đối với hoạt động dự báo nhân lực. Trong quá trình thực hiện, thường xuyên kiểm tra, giám sát và rút kinh nghiệm đối với từng nội dung hoạt động. Viên chức - người lao động tích cực thực hiện nhiệm vụ, chuyên môn; đề xuất, đăng ký các nội dung đăng ký cải tiến, sáng tạo và ứng dụng nội dung đăng ký nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

 

- Trong năm 2019, các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm được giao đảm bảo tiến độ đề ra theo chương trình công tác chung của Trung tâm. Bên cạnh đó, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, Trung tâm phối hợp chặt chẽ với các phòng, ban, đơn vị trong và ngoài Sở để thực hiện một số nội dung chuyên môn phát sinh cũng như nhiệm vụ chuyên môn của Trung tâm đề ra thực hiện. Ngoài ra, Trung tâm chú trọng công tác tạo lập cơ sở dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động dự báo và thông tin thị trường lao động; tìm hiểu, nghiên cứu các định hướng chiến lược về lao động, việc làm và phát triển kỹ năng, các tác động của cuộc cánh mạng công nghiệp 4.0 đến chất lượng việc làm phục vụ cho công tác phân tích, đánh giá, nhận định nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong thời gian tới.

 

- Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ theo chức năng của Trung tâm vẫn còn gặp một số khó khăn như:

 

+ Công tác thu thập thông tin từ các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp: Theo Quyết định số 843/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2019 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Quy chế phối hợp trao đổi, cung cấp thông tin đối với hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Trung tâm sẽ trao đổi với các đơn vị để thu thập thông tin số liệu phục vụ hoạt động phân tích dự báo, bên cạnh một số đơn vị đã cung cấp thông tin nhưng vẫn còn những đơn vị không tiếp nhận được thông tin, dữ liệu mặc dù đã liên hệ nhiều lần. Việc thu thập thông tin nhân lực tại các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do doanh nghiệp không phối hợp cung cấp thông tin hoặc thông tin cung cấp không chính xác.

 

+ Năng lực chuyên môn về công tác dự báo của một số viên chức còn hạn chế, cần phải được bồi dưỡng, đào tạo chuyên sâu để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị.

 

Phần 2

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ

VỀ HOẠT ĐỘNG DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC

 VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NĂM 2020

 

I. NHIỆM VỤ, CHƯƠNG TRÌNH TRỌNG TÂM

 

1. Nhiệm vụ, chỉ tiêu đối với các hoạt động chuyên môn:

 

1.1. Thu thập thông tin cung - cầu lao động:

 

- Khảo sát thông tin cung lao động: 118.500 người, tập trung đối tượng sinh viên, học sinh chuẩn bị tốt nghiệp, người lao động chưa có việc làm.

 

- Khảo sát thông tin cầu lao động: 38.500 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động.

 

1.2. Thông tin thị trường lao động trên hệ thống điện tử:

 

Cung cấp thông tin thị trường lao động trên trang thông tin điện tử www.dubaonhanluchcmc.gov.vn: 3.700.000 lượt.

 

1.3. Hướng nghiệp và thông tin thị trường lao động cho học sinh, sinh viên và thanh niên có nhu cầu học nghề - việc làm theo nhu cầu xã hội:

 

Thông tin thị trường lao động, hướng nghiệp về dự báo nhu cầu việc làm và chọn nghề, học nghề, việc làm cho 350.000 học sinh - sinh viên trên địa bàn thành phố.

 

1.4. Hoạt động nghiên cứu:

 

- Tổ chức các hoạt động nghiên cứu cá nhân và tập thể nâng cao năng lực nghiên cứu của viên chức: 10 chuyên đề.

 

- Báo cáo chuyên đề phân tích dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động, các ngành nghề có xu hướng thu hút nhân lực theo nhu cầu của xã hội: 18 báo cáo.

 

2. Nhiệm vụ đối với các hoạt động hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ:

 

- Thực hiện cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý, điều hành và gắn với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

 

- Thường xuyên tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng và quy định, chính sách, pháp luật của Nhà nước theo chỉ đạo của Sở cho viên chức, người lao động tại đơn vị.

 

- Đảm bảo thực hiện kịp thời, đầy đủ các chế độ, chính sách đối với viên chức và người lao động tại đơn vị theo quy định. Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ: chú trọng bồi dưỡng, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ dự báo.

 

- Đảm bảo công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo tại nội bộ đơn vị theo đúng theo quy định; không để xảy ra tình trạng khiếu nại, tố cáo vượt cấp.

 

- Công tác tài chính: Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong sử dụng ngân sách và tài sản công.

 

II. GIẢI PHÁP, NHIỆM VỤ THỰC HIỆN NĂM 2020

 

1. Thu thập thông tin cung cầu lao động:

 

- Đẩy mạnh hoạt động thu thập thông tin, tìm kiếm các nguồn thông tin tin cậy, chính thống từ hệ thống các trường, các cơ quan nhà nước, các đơn vị có chương trình phối hợp, hợp tác với Trung tâm để tạo lập cơ sở dữ liệu phục vụ công tác phân tích, dự báo nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

 

2. Cung cấp thông tin thị trường lao động trên hệ thống điện tử

 

- Cung cấp thông tin thị trường lao động trên trang thông tin điện tử www.dubaonhanluchcmc.gov.vn, thường xuyên cập nhật các thông tin liên quan đến thị trường lao động, các quy định pháp luật về lĩnh vực lao động - việc làm, các báo cáo phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực các lĩnh vực, ngành nghề và các bài viết về thị trường lao động trong và ngoài nước.

 

3. Hướng nghiệp và thông tin thị trường lao động cho học sinh, sinh viên và thanh niên có nhu cầu học nghề - việc làm theo nhu cầu xã hội

 

- Phối hợp với các trường và Báo giáo dục nghề nghiệp thực hiện tư vấn hướng nghiệp và thông tin thị trường lao động.

 

- Lồng ghép công tác hướng nghiệp, khảo sát nhu cầu đào tạo, việc làm của đối tượng sinh viên, học sinh để nhận định, đánh giá và gắn kết cung - cầu xã hội.

 

4. Hoạt động nghiên cứu khoa học:

 

- Nâng cao năng lực nghiên cứu của đội ngũ viên chức, tổ chức nghiên cứu theo cấp phòng các chuyên đề phục vụ hoạt động chuyên môn của Trung tâm. Nội dung nghiên cứu được chọn lọc, ứng dụng phù hợp với nhiệm vụ cơ quan về phân tích thị trường lao động, dự báo nhu cầu nhân lực và công tác quản trị hành chính, tài chính.

 

- Phối hợp với các tổ chức, cá nhân thực hiện đề tài khoa học, các chuyên đề nghiên cứu liên quan đến lao động - việc làm, thị trường lao động, dự báo nhân lực.

 

- Nghiên cứu, phân tích, xây dựng các sản phẩm kết quả dự báo như báo cáo định kỳ về phân tích thị trường lao động, dự báo nguồn nhân lực; nhu cầu nhân lực của các ngành kinh tế, xu hướng nhân lực khi tiến đến cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

 

5. Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động chuyên môn:

 

- Nghiên cứu, tìm hiểu và ứng dụng các phần mềm dự báo, mô phỏng dự báo tiên tiến phục vụ cho công tác tính toán, xử lý thông tin, dữ liệu dự báo kịp thời, chuyên nghiệp và khoa học.

 

-  Tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin trong các nội dung đảm bảo hoạt động thường xuyên tại đơn vị./.

Người lập biểu                                Đỗ Hồng Nam

GIÁM ĐỐC         Trần Lê Thanh Trúc