Lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ có nhiều cơ hội phát triển trong thời gian tới.

Đó là đánh giá của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh khi phân tích thực trạng thị trường lao động Thành phố hiện nay cũng như những yếu tố kinh tế, xã hội liên quan.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh, Thành phố đang trong quá trình triển khai đề án “Xây dựng TP.Hồ Chí Minh trở thành đô thị thông minh giai đoạn 2017 - 2020, tầm nhìn đến năm 2025”, do đó, các lĩnh vực công nghệ cao sẽ có nhiều cơ hội phát triển. Điều này sẽ tác động tới thị trường lao động của Thành phố.

Cụ thể, thị trường lao động của Thành phố sẽ phát triển các ngành tích hợp công nghệ cao phù hợp với công nghệ 4.0, như ngành công nghiệp phụ trợ, dịch vụ kỹ thuật về công nghệ thông tin, an ninh mạng, an toàn thông tin, thương mại điện tử, marketing điện tử, kiến trúc - xây dựng, du lịch, dịch vụ y tế và nông nghiệp công nghệ cao. Bên cạnh đó, “Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội TP. Hồ Chí Minh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2025”, đã đưa ra chủ trương ưu tiên thu hút vốn đầu tư nước ngoài vào các ngành đòi hỏi quy mô vốn lớn, yêu cầu trình độ công nghệ cao và hạn chế thu hút đầu tư nước ngoài vào những ngành thâm dụng lao động giản đơn bởi đây không phải là lợi thế so sánh của Thành phố.

Theo Bà Trần Thị Anh Đào, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh, dự kiến năm 2019, TP. Hồ Chí Minh có nhu cầu 320.000 chỗ làm việc, trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới. Dự báo nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 79,17%, trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ Sơ cấp nghề - công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm 22,77%, Trung cấp chiếm tỉ lệ 19,93%, Cao đẳng chiếm 15,80%, Đại học trở lên chiếm 20,67%.

Đánh giá về thị trường lao động của Thành phố trong năm 2018, bà Trần Thị Anh Đào cho rằng, thị trường lao động Thành phố đã và đang có sự chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng tích cực, giảm dần sử dụng lao động giản đơn sang sử dụng nhóm lao động có kỹ năng và trình độ cao. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế, lao động có tay nghề cao vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động và hội nhập, khoảng cách giữa giáo dục nghề nghiệp và nhu cầu của thị trường vẫn còn rất lớn, dẫn đến việc phát triển thị trường lao động vẫn chưa đồng bộ, còn thể hiện sự chênh lệch cung - cầu lao động về cả số lượng và chất lượng.