Tuy nhiên, đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt, may, chế biến, dịch vụ… mức độ thiếu hụt có thể ở mức 8 - 10%.

Theo bà Trần Thị Anh Đào, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, những năm gần đây tình hình chung người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi công việc. Đồng thời, các doanh nghiệp đã ý thức việc giữ nhân sự bằng lợi ích hài hòa, có lợi cho đôi bên, bằng các giải pháp căn cơ như bảo đảm công việc ổn định, lương và phúc lợi được cải thiện, chính sách chăm lo Tết khá chu đáo. “Điều kiện tiên quyết để ổn định người lao động là chính sách việc làm ổn định, tiếp theo là cơ hội phát triển nghề nghiệp”, bà Đào nhấn mạnh.

Nhu cầu nhân lực tuyển dụng sau Tết Nguyên đán (dự kiến trong tháng 3/2018 là 30.000 chỗ làm việc) tập trung ở các nhóm ngành: kinh doanh bất động sản, xây dựng, dệt may, xuất nhập khẩu… Thị trường lao động Thành phố sẽ tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo có nghề chuyên môn, yêu cầu về chất lượng, trình độ lao động, có tay nghề, năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động.

Về thị trường lao động trước Tết Nguyên đán (tháng 2/2018) dự kiến có nhu cầu tuyển dụng khoảng 20.000 chỗ làm việc ổn định và trên 5.000 lao động thời vụ. Đặc biệt, thời điểm cận Tết, lao động thời vụ cần tuyển dụng khá nhiều./

Nguồn: http://www.cpv.org.vn