BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 01 NĂM 2018 VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 02, THÁNG 3 NĂM 2018 TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (TRƯỚC VÀ SAU TẾT NGUYÊN ĐÁN 2018)


SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU
NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

 

Số: 34/BC-TTDBNL-PTDB Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 1 năm 2018

 

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 01 NĂM 2018

VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 2, THÁNG 3 NĂM 2018

 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

(TRƯỚC VÀ SAU TẾT NGUYÊN ĐÁN)

 

I.  PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 01 NĂM 2018.

 

Trong tháng 1/2018, trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM thực hiện khảo sát cung – cầu lao động 1.247 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 11.731 việc làm ổn định, 4.000 việc làm thời vụ và 3.912 người lao động có nhu cầu tìm việc. Tổng hợp, phân tích như sau:

 

1. Về nhu cầu nhân lực

 

Tháng 01/2018, các doanh nghiệp chú trọng triển khai các chương trình thu hút khách hàng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm. Thị trường bán lẻ phát triển phục vụ nhu cầu, dịch vụ nhân dịp Tết Nguyên đán 2018. Đồng thời các doanh nghiệp tiếp tục có những chính sách, phúc lợi chăm lo người lao động ổn định sản xuất - kinh doanh trước, sau Tết và tuyển dụng nhân lực thực hiện nâng cao chất lượng nhân sự năm 2018 theo xu hướng chất lượng cao.

 

Biểu 1: 10 Nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao tháng 01/2018

                                                                                                                                                                               Đơn vị tính: %

 

 

Nhu cầu tuyển dụng nhiều ở các nhóm ngành như: Kinh doanh – Bán hàng (22,01%), Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng (6,79%), Dịch vụ - Du lịch – Nhà hàng khách sạn (5,85%), Dệt may – Giày da (5,57%), Kinh doanh tài sản – Bất động sản (4,89%), Kế toán – Kiểm toán (4,60%), Công nghệ thông tin (3,81%); Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp (4,76%)…

 

1.1. Nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ trong tháng 01/2018 cụ thể như sau:

 

-  Đại học – Trên đại học chiếm 31,14% nhu cầu tuyển dụng có sự gia tăng tập trung ở các ngành:  Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Công nghệ thông tin, Kế toán – Kiểm toán, Kinh doanh – Bán hàng, Cơ khí – Tự động hóa, Quản lý kiểm định chất lượng, Y dược – Chăm sóc sức khỏe, Luật – Pháp lý…

 

-  Cao đẳng chiếm 23,81%; tăng 42,79% nhu cầu tuyển dụng nhiều ở các nhóm ngành: Kinh doanh tài sản – Bất động sản, Hành chánh văn phòng, Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp, Dịch vụ tư vấn chăm sóc khách hàng,…

 

-  Sơ cấp nghề - CNKT lành nghề - Trung cấp chiếm 5,57%; tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành như: Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Dịch vụ phục vụ (Bảo vệ, giúp việc gia đình, công nhân vệ sinh…), Mộc – Mỹ nghệ - Tiểu thủ công nghiệp, Dệt may – Giày da ( Công nhân thiết kế rập, thợ may, thợ vận hành máy, vắt sổ, thợ vận hành máy Kansai), Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu, nhân viên sửa chữa điện lạnh,…

 

-  Lao động phổ thông chiếm 39,48%; nhu cầu tuyển dụng tập trung ở một số các vị trí mang tính chất thời vụ - bán thời gian như: Nhân viên trang trí cảnh quan, bảo vệ, nhân viên vệ sinh – giúp việc nhà, nhân viên phục vụ các ngành hàng ăn uống, nhân viên giao hàng, bán hàng, đóng gói sản phẩm, quà tết…

 

Biểu 2: Nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ trong tháng 01/2018

 

1.2. Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm làm việc tháng 01/2018 như sau:

 

-  Nhu cầu tuyển dụng lao động có 01 năm kinh nghiệm chiếm 48,53% tổng nhu cầu tuyển dụng khảo sát trong trong tháng. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các nhóm ngành như: Kinh doanh – Bán hàng, Dịch vụ bảo vệ - giúp việc gia đình, Dệt may – Giày da, Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp…

 

-  Nhu cầu tuyển dụng lao động có từ 2 năm đến 05 năm kinh nghiệm chiếm 10,66% và trên 05 năm kinh nghiệm chiếm 0,79% ở các nhóm ngành: Công nghệ thông tin (kỹ sư lập trình, quản trị hệ thống cơ sở dữ liệu Database Oracle, Microsoft SQL, MySQ…, chuyên viên phân tích nghiệp vụ phần mềm, nhân viên kiểm định chất lượng…), Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng (Kiến trúc sư, Họa viên, nhân viên tư vấn thiết kế nội thất…), Kế toán – Kiểm toán, Kinh doanh – Bán hàng…

 

-  Nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm 40,01% tổng nhu cầu tuyển dụng khảo sát: Kinh doanh bất động sản, kinh doanh bán hàng (chủ yếu ở các loại hình lao động bán thời gian, lao động thời vụ phục vụ nhu cầu kinh doanh bán hàng Tết Nguyên đán), Thông tin tư vấn – chăm sóc khách hàng, Nhựa – Bao bì, Nhân viên hành chính – Văn phòng…

 

  2. Về nhu cầu tìm việc làm

 

Tháng 01/2018, nhu cầu tìm việc chiếm tỷ lệ cao ở một số nhóm ngành như: Kế toán – Kiểm toán (11,45%), Kinh doanh – Bán hàng (12,42%), Hành chính văn phòng (8,54%), Vận tải - Kho bãi – Xuất nhập khẩu (7,98%), Quản lý điều hành (6,13%), Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng (5,32%), Dịch vụ - Phục vụ (5,37%), ….

 

Biểu 3: 07 nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 01/2018

                                                                                                                                                                         Đơn vị tính: %

 

Về kinh nghiệm lao động tìm việc: Lao động có nhu cầu tìm việc chưa có kinh nghiệm chiếm 19,62%, lao động tìm việc có 1 năm kinh nghiệm chiếm 18,31%, từ 02 năm đến 05 năm kinh nghiệm chiếm 36,83% và trên 05 năm kinh nghiệm chiếm 25,25% tổng nhu cầu tìm việc được khảo sát.

 

-  Về trình độ lao động tìm việc: Nhu cầu tìm việc làm có trình độ Đại học – Trên đại học chiếm 60,53% tổng số nhu cầu tìm việc được khảo sát, trong đó nhu cầu tìm việc có trình độ trên đại học chiếm 4,22% tăng 25% so với tháng 12/2017. Nhu cầu tìm việc có trình độ Cao đẳng chiếm 16,26%, Trung cấp chiếm 9,30%; Lao động chưa qua đào tạo – Sơ cấp nghề - CNKT chiếm 15,90%.

 

II. DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 02 VÀ THÁNG 3 NĂM 2018 (THỜI ĐIỂM TRƯỚC VÀ SAU TẾT NGUYÊN ĐÁN).

 

1.  Thị trường lao động trước Tết Nguyên đán 2018

 

Tháng 02/2018 nhằm vào dịp Tết Nguyên đán; dự kiến tháng 02 nhu cầu cần tuyển lao động 20.000 chỗ việc làm ổn định và trên 5.000 lao động thời vụ. Xu hướng thời điểm trước Tết Nguyên đán 15 ngày chỉ tập trung tuyển lao động thời vụ cho các ngành nghề bán hàng, dịch vụ, phục vụ ăn uống, bán hàng, tiếp thị - trưng bày sản phẩm, Hướng dẫn viên du lịch, Nhân viên nhà hàng - Khách sạn, quảng cáo, đóng gói hàng thực phẩm và hàng dân dụng, tổ chức sự kiện, Người dẫn chương trình, giao hàng nhanh, nhân viên bảo vệ, lao động giúp việc nhà, chăm sóc người già – người bệnh, dịch vụ sửa chữa, vận chuyển nhà, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh chăm sóc cây kiểng và bán hàng thực phẩm thức ăn nhanh,…

 

Cùng với nhu cầu lao động thời vụ, trong tháng 2/2018 một số công ty đã thông báo tuyển dụng lao động cho sau Tết và có những chính sách khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp, đặc biệt dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản là những ngành dễ thiếu hụt lao động sau Tết.

 

2. Thị trường lao động thành phố sau Tết Nguyên đán 2018

 

Đặc điểm thị trường lao động các thành phố lớn, vùng đô thị nhất là tại thành phố Hồ Chí Minh thông thường ở quý I và quý II là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự. Vì vậy, sau Tết Nguyên đán là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng. Nhiều công ty rao tuyển lao động với số lượng lớn, bao gồm nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao cho sản xuất kinh doanh.

 

Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình chung người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi công việc, đồng thời các doanh nghiệp đã ý thức việc giữ nhân sự bằng lợi ích hài hòa, có lợi cho đôi bên. Bằng các giải pháp căn cơ như bảo đảm công việc ổn định, lương và phúc lợi được cải thiện, chính sách chăm lo tết khá chu đáo... Điều kiện tiên quyết để ổn định người lao động là chính sách việc làm ổn định, tiếp theo là cơ hội phát triển nghề nghiệp.

 

Có thể nhận định thời điểm sau tết nguyên đán 2018, thiếu hụt lao động sẽ không lớn, bình quân 3% đến dưới 5% (đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như Dệt, May, Chế biến, Dịch vụ - Phục vụ nhà hàng, khách sạn mức độ thiếu hụt trung bình 8-10% do gia tăng tuyển thêm nhiều lao động). Vấn đề các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm là tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh kể cả lao động phổ thông.

 

Như vậy sau Tết Nguyên đán, tình trạng dịch chuyển lao động khiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực gia tăng bình quân 5 -8% so thời điểm cuối năm 2017. Tình trạng dịch chuyển lao động tập trung nhiều lực lượng lao động phổ thông và nhân sự chất lượng cao. Đối với lực lượng lao động phổ thông sẽ tìm những vị trí làm việc có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt, đối với nhân sự cấp cao, ngoài nhu cầu dịch chuyển với mức lương tương xứng, người lao động còn tìm môi trường văn hóa doanh nghiệp phù hợp, môi trường quản lý chuyên nghiệp.

 

Nhu cầu nhân lực tuyển dụng sau Tết Nguyên đán (tháng 3/2018: 30.000 chỗ làm việc) tập trung ở các nhóm ngành: Kinh doanh tài sản – Bất động sản, Công nghệ thông tin, Điện – điện tử, Xây dựng, Dệt may – Giày da, Vận tải kho bãi – Xuất nhập khẩu, Quản lý nhân sự… Thị trường lao động thành phố tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn; chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo có nghề chuyên môn yêu cầu về chất lượng, trình độ lao động, có tay nghề, năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động ./.

 

Nơi nhận:                                                       

- Các Phó giám đốc Sở;  
- Phòng Việc làm;
- Phòng Lao động - Tiền Công – Tiền Lương;
- Văn phòng Sở;
- Phòng Văn hóa – Xã hội – UBND TP.HCM;
- Ban Giám đốc và các phòng thuộc Trung tâm;
- Lưu

GIÁM ĐỐC



 

 



Trần Thị Anh Đào

 

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000012319310

TRUY CẬP HÔM NAY: 3092

ĐANG ONLINE: 81