TP.Hồ Chí Minh sẽ không thiếu hụt lao động sau Tết


Sau Tết, mức độ thiếu hụt lao động của ngành Dệt - May có thể trung bình 8-10% do gia tăng tuyển

thêm nhiều lao động - Ảnh: L.T

 

Theo đánh giá của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi), nhu cầu lao động thời vụ, việc làm bán thời gian cần cho cuối năm và Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 tại TPHCM là trên 35.000 người, tăng 20% so với cùng kỳ. Sau Tết, tình trạng thiếu hụt lao động sẽ  không lớn, bình quân 3% đến  dưới 5%.

 

Ông Trần Anh Tuấn – Phó giám đốc Falmi, cho rằng: Những  ngành nghề thu hút nhân lực nhiều nhất trong dịp cuối năm tập trung ở các nhóm ngành nghề: Nhân viên kinh doanh – bán hàng (23,37%), dịch vụ - phục vụ (17,77%), vận tải – kho bãi – xuất nhập khẩu (6,83%)… Theo cơ cấu trình độ, xu hướng nhu cầu nhân lực có trình độ đại học trở lên chiếm 15,94%, cao đẳng chiếm 15,32%, trung cấp chiếm 22,63%, sơ cấp nghề và CNKT không bằng chiếm 21,54%, lao động chưa qua đào tạo chiếm 24,57%.

 

Nhu cầu lao động thời vụ, bán thời gian tập trung các ngành chế biến thực phẩm, nông sản hải sản, các công việc thuộc ngành thiết kế truyền thông đa phương tiện, thiết kế đồ họa, mỹ thuật  ứng dụng, quảng cáo, dịch vụ kinh doanh giao hàng nhanh, bán hàng online tăng mạnh và các nhóm ngành về dịch vụ phục vụ nhà hàng - khách sạn, ăn uống, chăm sóc khách hàng, tiếp thị, lái xe, tổ chức sự kiện, các dịch vụ du lịch, nhân viên vệ sinh, bảo vệ, xây dựng về sửa chữa nhà, trang trí nội thất, vệ sinh công nghiệp, giúp việc gia đình, công nghệ dưỡng sinh (SPA), chăm sóc người già, người bệnh  …

 

Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình chung người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi công việc, đồng thời các doanh nghiệp đã ý thức việc giữ  nhân sự bằng lợi ích hài hòa, có lợi cho đôi bên. Bằng các giải pháp căn cơ như bảo đảm công việc ổn định, lương và phúc lợi được cải thiện, chính sách chăm lo Tết khá chu đáo... Điều kiện tiên quyết để ổn định người lao động là chính sách việc làm ổn định, tiếp theo là cơ hội phát triển nghề nghiệp.

 

Đồng thời, do nhu cầu tuyển  dụng lao động cho chỗ làm việc  mới   gia tăng, sẽ thu hút nhiều nguồn nhân lực được bổ sung  từ  sinh viên học sinh các trường  đại học, cao đẳng, trung cấp tốt nghiệp và người lao động  chưa tìm được việc làm  ổn định trong năm 2017 tại thành phố và các tỉnh khác.

 

Vì vậy, có thể nhận định thời điểm sau Tết Nguyên đán 2018, thiếu hụt lao động sẽ không lớn, bình quân 3% đến  dưới 5% (đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như:  Dệt, may, chế biến, dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn mức độ thiếu hụt trung bình 8-10% do gia tăng tuyển thêm nhiều lao động). Vấn đề các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm là tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu phát triển sản xuất kinh doanh kể cả lao động phổ thông.

 

L.TUYẾT

Nguồn: https://laodong.vn

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000011715063

TRUY CẬP HÔM NAY: 222

ĐANG ONLINE: 21