THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 5 NĂM 2017 VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 6 NĂM 2017 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH


SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU
NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

 

Số: 175/BC-TTDBNL-PTDB Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 24 tháng 05 năm 2017

 

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 5 NĂM 2017
VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 6 NĂM 2017
 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH


I. PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 5 NĂM 2017

Tháng 5/2017, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh thực hiện khảo sát, phân tích, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng tại 4.277 doanh nghiệp với tổng số 49.105 chỗ việc làm và khảo sát thông tin 6.811 người có nhu cầu tìm việc. Tình hình thị trường lao động thành phố diễn biến như sau:

  1. Nhu cầu nhân lực

    Tình hình kinh tế xã hội tiếp tục phát triển ổn định, môi trường đầu tư được cải thiện, sự lan tỏa của phong trào khởi nghiệp thúc đẩy sự gia tăng doanh nghiệp đăng ký thành lập mới, chỗ làm việc mới và gia tăng nhu cầu nhân lực năm 2017.

    Tháng 5/2017, nhu cầu nhân lực tập trung nhiều nhất ở các nhóm ngành như Kinh doanh – Bán hàng (18,51%), Dịch vụ phục vụ (15,26%), Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng (6,56%), Tài chính – Tín dụng – Ngân hàng (5,23%), Nông  - Lâm nghiệp – Thủy sản (5,18%), Cơ khí – Tự động hóa (5,13%), Dệt may – Giày da (5,11%), Công nghệ thông tin (4,67%), Kế toán – Kiểm toán (3,47%),…


Biểu đồ 1: 10 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong tháng 5/2017


    Nhu cầu nhân lực trong tháng 5/2017 theo cơ cấu trình độ như sau:


      - Trình độ Đại học trở lên chiếm 12,86%: nhu cầu tuyển dụng tập trung ở một số vị trí như: Kỹ sư cơ khí, Kỹ sư điện, Kiến trúc sư, Giám đốc Kinh doanh, quản lý điều hành, chuyên viên quản lý và tuyển dụng nhân sự, bác sỹ,….


      - Trình độ Cao đẳng – Trung cấp (32,94%): chủ yếu Kế toán – Kiểm toán, chuyên viên IT, lập trình viên, Thiết kế đồ họa, nhân viên thiết kế, Trình dược viên, Lễ tân, Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng, Nhân viên văn phòng, Kỹ thuật viên máy tính,…


      - Trình độ Sơ cấp nghề - CNKT lành nghề chiếm 24,10%, ở một số vị trí như: Tài xế, thợ may, thợ mộc, Công nhân đứng máy, thợ nhôm kính, thợ cơ khí,…


      - Lao động phổ thông (30,11%): nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là nhân viên bán hàng, nhân viên bảo vệ, tạp vụ, nhân viên đóng gói, giao hàng, công nhân may, công nhân xây dựng,…


 
Biểu đồ 2: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo trình độ tháng 5/2017


      - Về kinh nghiệm:


       + Nhu cầu nhân lực có kinh nghiệm làm việc chiếm 46,39%, ở một số vị trí như: Kế toán – Kiểm toán, trình dược viên, Giám đốc/Phó Giám đốc chi nhánh, Trưởng phòng, Kiến trúc sư,….


       + Nhu cầu nhân lực không yêu cầu về kinh nghiệm chiếm 53,61% như: Nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng, nhân viên văn phòng, nhân viên tư vấn – chăm sóc khách hàng,…


 
Biểu đồ 3: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực tháng 5/2017 theo kinh nghiệm


      - Về mức lương: Mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra chủ yếu là từ 5 đến 8 triệu đồng/tháng chiếm (68,06%), mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng chiếm 12,16%, mức lương từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng chiếm 14,34%, mức lương trên 10 triệu chiếm 5,44%. Mức lương cao ở một số ngành nghề như: Kiến trúc, Bất động sản, Ngân hàng, Điện tử - Công nghệ thông tin,….


 
Biểu đồ 4: Mức lương tuyển dụng tháng 5/2017


  2. Nhu cầu tìm việc


    Tháng 5/2017, nhu cầu tìm việc nhiều nhất ở một số nhóm ngành như: Kế toán – Kiểm toán (17,03%), Kinh doanh – Bán hàng (10,69%), Hành chính văn phòng (10,48%), Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu (7,02%), Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng (5,84%), Công nghệ thông tin (4,35%), Cơ khí – tự động hóa (4,05%), Nhân sự (3,85%), Quản lý điều hành (3,02%),…


 
Biểu đồ 5: 10 nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 5/2017


      Nhu cầu tìm việc làm tháng 5/2017 theo cơ cấu trình độ như sau:


       - Trình độ Cao đẳng – Đại học – Trên Đại học (75,21%): nhu cầu tìm việc làm chủ yếu các vị trí như: Kế toán viên, Kế toán trưởng, Trưởng phòng hành chính nhân sự, Trợ lý Giám đốc/Tổng Giám đốc, Kỹ sư điện, Kỹ sư cơ khí, Kỹ sư xây dựng,…


       - Trình độ Trung cấp – Sơ cấp nghề - CNKT lành nghề chiếm 17,62%: tập trung một số ngành nghề như: Nhân viên tư vấn – chăm sóc khách hàng, Nhân viên văn phòng, thủ kho, kế toán, nhân viên kinh doanh, Kỹ thuật viên máy tính, Trình dược viên,…


       - Nhu cầu tìm việc lao động phổ thông (7,16%) chủ yếu nhân viên giao hàng, nhân viên bảo vệ, tạp vụ, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ, phụ bếp trong các quán ăn, nhà hàng,…

 

Kinh nghiệm

Tỷ lệ (%)

Không có kinh nghiệm

22,20

1 Năm

17,27

2 - 5 Năm

36,20

Trên 5 năm

24,34

Biểu 6: Nhu cầu tìm việc theo kinh nghiệm trong tháng 5/2017


 
Biểu đồ 7: Nhu cầu tìm việc theo mức lương trong tháng 5/2017


II. XU HƯỚNG NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 6 NĂM 2017.


  1. Nhận định chung về thị trường lao động


Phân tích nhu cầu nhân lực một số nhóm ngành nghề cụ thể như sau:


    - Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn chiếm 2,24%: nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông – Sơ cấp nghề chiếm 74,52% tổng số nhu cầu tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí như nhân viên phục vụ tiệc cưới, phục vụ quầy bar, nhân viên pha chế, kiểm soát vé, nhân viên lễ tân, phục vụ tiệc, phụ bếp, nhân viên phục vụ buồng, nhân viên tư vấn tour du lịch, hướng dẫn viên du lịch, quản lý nhà hàng, bếp ăn mầm non,… yêu cầu 01 năm kinh nghiệm làm việc.


    - Cơ khí – Tự động hóa (5,13%): Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm làm việc chiếm 44,27% trong đó yêu cầu nhân sự ứng tuyển có 01 năm kinh nghiệm chiếm 33,20%, 2 – 5 năm kinh nghiệm chiếm 9,66%, trên 05 năm kinh nghiệm chiếm 1,41%; nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm chiếm 55,73%.


    - Công nghệ thông tin: chiếm 4,67% tổng nhu cầu tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Đại học trở lên chiếm 14,49%; Cao đẳng – Trung cấp chiếm 81,40%, yêu cầu 01 năm kinh nghiệm trở lên ; CNKT lành nghề chiếm 1,54%; lao động chưa qua đào tạo chiếm 2,57%. Kinh nghiệm làm việc từ 01 năm trở lên chiếm 100% như thiết kế website, lập trình viên, nhân viên SEO website, chuyên viên IT, nhân viên kỹ thuật,… Kỹ năng chuyên ngành là tiêu chí không thể thiếu trong tuyển dụng nhân lực của các doanh nghiệp như Kỹ thuật viên máy tính phải biết sữa chữa, bảo hành linh kiện điện tử, máy tính, am hiểu các bộ phận và cấu trúc của sản phẩm,…


  2. Nhu cầu nhân lực


Dự kiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực tháng 6/2017 cần 25.000 chỗ làm việc và 7.000 lao động thời vụ tập trung ở các nhóm ngành Kinh doanh – Bán hàng, Dịch vụ phục vụ, Dệt may – giày da, Cơ khí – Tự động hóa, Công nghệ thông tin, Vận tải – kho bãi – Xuất nhập khẩu, Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Kinh doanh tài sản – Bất động sản.


 
Biểu đồ 8: Xu hướng nhu cầu nhân lực theo ngành nghề tháng 6/2017


Theo cơ cấu trình độ, xu hướng nhu cầu nhân lực có trình độ Cao đẳng – Đại học trở lên chiếm 30,76%, Trung cấp chiếm 18,96%, Sơ cấp nghề và CNKT lành nghề chiếm 24,39%, lao động chưa qua đào tạo chiếm 25,86%.


 
Biểu đồ 9: Xu hướng nhu cầu nhân lực theo trình độ nghề tháng 6/2017


Tháng 6/2017; sinh viên, học sinh tốt nghiệp từ các trường trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, do vậy nguồn cung nhân lực có sự gia tăng chiếm khoảng 15%.

 

Nơi nhận:
- Đ/c Trần Ngọc Sơn – Phó Giám đốc Sở;            
- Đ/c Nguyễn Văn Lâm – Phó Giám đốc Sở;
- Phòng Việc làm;
- Phòng Lao động - Tiền Công – Tiền Lương;
- Văn phòng Sở;
- Phòng Văn hóa – Xã hội – UBND TP.HCM;
- Ban Giám đốc và các phòng thuộc Trung tâm;
- Lưu
KT.GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC




Trần Anh Tuấn
   

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 10683940

TRUY CẬP HÔM NAY: 203

ĐANG ONLINE: 37