ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU PHƯƠNG ÁN TRIỂN KHAI TỔ CHỨC THỰC HIỆN THU THẬP VÀ XỬ LÝ THÔNG TIN CUNG – CẦU LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH(15/03/2010)

      Thu thập thông tin toàn diện, chính xác về thực trạng lao động, việc làm của người lao động và biến động qua từng thời kỳ làm cơ sở hoạch định chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân  lực phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động

ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU PHƯƠNG ÁN TRIỂN KHAI TỔ CHỨC THỰC HIỆN THU  THẬP VÀ XỬ LÝ THÔNG TIN CUNG – CẦU LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

   I.    MỤC ĐÍCH – YÊU CẦU 

      1. Mục đích:

         - Thu thập thông tin toàn diện, chính xác về thực trạng lao động, việc làm của người lao động và biến động qua từng thời kỳ làm cơ sở hoạch định chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân  lực phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động.

         -  Nắm được tình hình sử dụng lao động hiện tại của các Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động theo nghề và trình độ đào tạo làm cơ sở cho việc định hướng đào tạo nghề và bố trí hợp lý nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của xã hội.

      2. Yêu cầu:

         - Việc thu thập thông tin cung cầu lao động phải đảm bảo tính khách quan, trung thực, đầy đủ, kịp thời. Cập nhật kịp thời số người bước vào và ra khỏi tuổi lao động , tình trạng việc làm, thất nghiệp trong các hộ gia đình và sự biến động về lao động theo trình độ và ngành nghề đào tạo trong các doanh nghiệp.

   II.  Căn cứ pháp lý

         - Căn cứ Quyết định số  386/QĐ-BLĐTBXH ngày 1/4/2009 về việc phê duyệt kế hoạch Điều tra thực trạng sử dụng và nhu cầu lao động đến năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

         - Căn cứ Thông tư số 25/2009/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng 07 năm 2007 của Bộ Lao đông – Thương binh và Xã hội về  Hướng dẫn thu thập thông tin cung, cầu lao động.

         - Căn cứ chỉ đạo của Ban Giám Đốc Sở Lao Động – TBXH.TP về những yêu cầu trọng tâm cụ thể để Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện phát triển ổn định trong năm 2009, tạo đủ điều kiện hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của thành phố và Sở giao.

         Để đảm bảo tiến độ và mục đích yêu cầu của việc thu thập thông tin theo quy định, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh xây dựng: “Đề cương nghiên cứu phương án triển khai tổ chức thực hiện thu thập thông tin cung cầu lao động trên địa bàn thành phố” như sau :

   III.    NỘI DUNG QUY ĐỊNH NGHIỆP VỤ

      3.1. Thu thập thông tin về cung – cầu lao động:

         - Phần cung lao động: Thông tin về nhân khẩu học, trình độ học vấn, tình trạng việc làm và hoạt động kinh tế…

         - Phần cầu lao động: Thông tin cơ bản về doanh nghiệp, tổng số người đang làm việc trong doanh nghiệp, số lao động theo trình độ chuyên môn, ngành nghề đào tạo…

      3.2. Tổng hợp và báo cáo

   VI.     QUY MÔ - PHẠM VI TỔ CHỨC THU THẬP THÔNG TIN

      1. Quy mô thu thập thông tin cung lao động:
          -  Số Quận, Huyện bao gồm: 19 Quận và 5 Huyện

          - Số  Phường, Xã, Thị trấn bao gồm: 259 Phường, 58 Xã và 5 Thị trấn.

          - Số hộ dân gồm có: 1.812.086 hộ

          - Lực lượng lao động trên địa bàn thành phố có khoảng 4,7 triệu người. Tổng số lao động  đang làm việc là 3,3 triệu người.

      2. Quy mô thu thập cầu lao động
          - Số doanh nghiệp bao gồm hơn 50.000 Doanh nghiệp (các KCN – KCX có hơn 880 Doanh nghiệp) và 340.000 cơ sở sản xuất kinh doanh.

       3. Hệ thống nhân sự tổ chức thu thập:

          -    Quận, Huyện:

          -    Phường, Xã

          -    KCX – KCN:

      4. Số lượng sổ sách biểu mẫu thực hiện
          - Sổ ghi chép (Phần cung và cầu lao động): 

          - Bảng kê Doanh nghiệp và Bảng kê các hộ thuộc thôn/bản:

          - Biểu tổng hợp gồm Biểu tổng hợp số 1, số 2, số 3, số 4, số 5, số 6

   V.     ĐIỀU KIỆN TÀI CHÍNH THỰC HIỆN:

     1. Kinh phí in ấn Sổ ghi chép, biểu tổng hợp: 

     2. Kinh phí bồi dưỡng cán bộ:

     3. Tổng kinh phí dự kiến khoảng

   VI. QUY TRÌNH TỔ CHỨC THU THẬP – XỬ LÝ – ĐỊNH KỲ CHẾ ĐỘ THÔNG TIN

       1.    Quy trình tổ chức thu thập thông tin

       2.    Phương pháp thẩm tra số liệu

       3.    Phương pháp ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý số liệu

       4.    Phương pháp tổng hợp báo cáo

    VI.     HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN

       1.    Quản lý được nguồn lao động và sự biến động lao động trên địa bàn thành phố, Theo dõi kịp thời tình trạng việc làm và thất nghiệp trên địa bàn làm cơ sở hoạch định chính sách việc làm và phát triển nguồn nhân  lực phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động.

      2.  Xác định được nguồn nhân lực hiện có của Doanh nghiệp theo nghề và trình độ đào tạo cơ sở cho việc định hướng đào tạo nghề và bố trí hợp lý nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của xã hội.
 

TẬP THỂ CB-VC NGHIÊN CỨU
PHÒNG THÔNG TIN VÀ TƯ VẤN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG