QUY TRÌNH NGHIỆP VỤ CỦA TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM



   Để thực hiện chức năng nhiệm vụ. Tập thể cán bộ viên chức Trung tâm đã nghiên cứu xây dựng ứng dụng các phương pháp, quy trình nghiệp vụ bao gồm sơ đồ nghiệp vụ trung tâm, quy trình nghiệp vụ Dự báo nhu cầu nhân lực, quy trình nghiệp vụ Thông tin thị trường lao động, quy trình Quan hệ cung ứng lao động việc làm.

   Trong quá trình thực hiện Trung tâm tiếp tục hoàn thiện.

 


 

  QUI TRÌNH DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC


    I. Muc tiêu, đối tượng:


    1. Mục tiêu yêu cầu: là dự báo nhu cầu nhân lực tại Tp.HCM dựa trên các số liệu thu thập, phương pháp phân tích để thông tin thị trường lao động, dự báo định hướng phát triển cho hoạt động đào tạo và cung ứng nhân lực.


    2. Pham vi và đối tượng:


-    Phạm vi:


o    Không gian: là nhu cầu nhân lực theo địa bàn, ngành kinh tế, ngành nghề đào tạo, hình thức sở hữu doanh nghiệp trong khu vực Tp.HCM.


o    Thời gian: theo từng giai đoạn: ngắn, trung và dài hạn phù hợp với xu hướng phát triển xã hội.
-    Đối tượng: là những người sắp có hoặc đang có nhu cầu lao động tại Tp.HCM và các đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động.


  II.  Quy trình, phương pháp nghiệp vụ:


   1.    Quy trình:   

 

1.  Nhận yêu cầu từ Ban Giám Đốc, Phòng Thông Tin
2. Nhận tài liệu, phiếu khảo sát liên quan
3. Lựa chọn, tùy chỉnh phương pháp dự báo để phù hợp với yêu cầu xử lý
4. Ban Giám Đốc, hội đồng chuyên gia xem xét tính khả thi của phương pháp dự báo.
5. Nhập dữ liệu vào hệ thống máy tính, phần mềm chuyên dụng.
6. tổng hợp, phân tích kết quả đã tính toán, thống kê bằng hệ thống máy tính.
7. Ban Giám Đốc, hội đồng chuyên gia xem xét kết quả so với yêu cầu xử lý
8. Đưa ra kết quả tính toán, thống kê và kiến nghị mục tiêu dự báo.
9. Lưu lại các dữ liệu, thông tin ban đầu kèm theo kết quả tính toán, thống kê mục tiêu dự báo vào hệ thống cơ sở dữ liệu Trung tâm

   

 

 

 

      2.    Phương pháp nghiệp vụ:
        -    Phương pháp phân tích:
        -    Phương pháp san mũ:
         -    Phương pháp ARIMA:
 
  II.  Diễn giải quy trình dự báo


    1.  Nhận yêu cầu xử lý, phân tích số liệu: nhận yêu cầu từ Ban Giám Đốc, Phòng Thông Tin.


    2. Tập hợp các dữ liệu, thông tin liên quan mục tiêu cần dự báo: nhận tài liệu, phiếu khảo sát liên quan.


    3. Xây dựng phương pháp dự báo: lựa chọn, tùy chỉnh phương pháp dự báo để phù hợp với yêu cầu xử lý.


    4. Ý kiến hội đồng chuyên gia : Ban Giám Đốc, hội đồng chuyên gia xem xét tính khả thi của phương pháp dự báo.


     5. Nhập dữ liệu khảo sát: nhập dữ liệu vào hệ thống máy tính, phần mềm chuyên dụng.


     6. Tổng hợp/phân tích kết quả: tổng hợp, phân tích kết quả đã tính toán, thống kê bằng hệ thống máy tính.


     7. Kiểm tra kết quả yêu cầu xử lý: Ban Giám Đốc, hội đồng chuyên gia xem xét kết quả so với yêu cầu xử lý.


     8. Gửi Phòng Thông Tin: đưa ra kết quả tính toán, thống kê và kiến nghị mục tiêu dự báo.


     9. Lưu vào CSDL: lưu lại các dữ liệu, thông tin ban đầu kèm theo kết quả tính toán, thống kê mục tiêu dự báo vào hệ thống cơ sở dữ liệu Trung tâm.

 


 

QUY TRÌNH NGHIỆP VỤ
 THÔNG TIN VÀ TƯ VẤN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG


 


 

QUY TRÌNH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG-VIỆC LÀM
CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

 



 


 

 QUY TRÌNH TƯ VẤN - KỸ NĂNG NHU CẦU TÌM VIỆC

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000024723617

TRUY CẬP HÔM NAY: 8300

ĐANG ONLINE: 23