ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG CHỈ SỐ THỐNG KÊ – PHÂN TÍCH NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (PHẦN 3)(24/11/2009)

          7.5.3.    Kết luận :

                     -    Dự báo cung cấp thông tin đầu vào cho việc hoạch định chính sách nhà nước.

                    -    FSD rất cần thiết và phổ biến trong hoạch định nguồn nhân lực.

                    -    Mô hình dự báo nhu cầu nhân lực rất đa dạng và phức tạp, tùy thuộc :

                    •    Mục tiêu dự báo → HLAWPfmncst

                    •    Nguồn lực phục vụ cho công tác dự báo → cơ sở dữ liệu, đội ngũ chuyên gia, kinh phí …

                    •    Độ chính xác yêu cầu

                    •    Quản lý công tác dự báo → liên tục và dài hạn

                    •    Quản lý dữ liệu → phối hợp sử dụng hiệu quả

                    -    Dữ liệu cần cho FSD :

                    •    Chính sách/ kế hoạch phát triển của nhà nước, vùng, tỉnh, ngành, tổ chức và công ty

                             → Xác định xu hướng tương lai

                             → Nhu cầu tăng them

                             → Di cư

                    •    Các dữ liệu quá khứ gồm dữ liệu chéo và thời gian

                             → Xác định thực trạng

                             → Nhu cầu cần thay thế

                    -    Kết quả dự báo phải kết hợp nhiều mô hình và phương pháp.

   IV/ CÁC CHỈ SỐ THỐNG KÊ – PHÂN TÍCH NHU CẦU NHÂN LỰC

       1.    Về cơ cấu theo ngành nghề

           + Năm 2009 ( Đang thực hiện thí điểm)  

Trung Tâm Dự Báo Nhu Cầu Nhân Lực Và
Thông Tin Thị Trường Lao Động TP Hồ Chí Minh
          Phòng Dự Báo và Cơ Sở Dữ Liệu
     Tháng 11 năm 2009