QUẢN LÝ VÀ QUY TRÌNH THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG (PHẦN 1)(10/10/2009)

          Phát triển thị trường lao động đồng bộ với các loại thị trường, tạo môi trường cho sự vận động năng động và trật tự của cơ chế thị trường là một nhiệm vụ có tính chất chiến lược quan trọng để thực hiện công cuộc đổi mới của Đảng và Nhà nước Việt Nam.
 Phát triển thị trường lao động với nội dung cơ bản là giải quyết mối quan hệ giữa cung và cầu lao động, giá cả sức lao động.
         Mục tiêu của việc phát triển thị trường lao động là đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và tăng thời gian lao động được sử dụng ở nông thôn, điều chỉnh tiền lương và giải quyết những bất hợp lý trong chính sách tiền lương, tổ chức quỹ hỗ trợ thất nghiệp ở thành thị và các quỹ tín dụng hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ việc làm, tự tạo việc làm.
         Các nhà hoạch định chính sách thường sử dụng các chỉ số khảo sát thống kê thông tin và dự báo về thị trường lao động (thông tin thị trường lao động) để hỗ trợ phát triển các chính sách mới và sửa đổi các chính sách hiện hành như xây dựng các chương trình khuyến khích phát triển nguồn nhân lực, thực hiện các cuộc cải cách trong dạy nghề để đáp ứng các nhu cầu thay đổi của thị trường lao động và phát triển các chương trình thị trường lao động tích cực nhằm trợ giúp các nhóm đối tượng đặc biệt.
         Các nhà thực thi chính sách có thể sử dụng thông tin thị trường lao động để xác định các thay đổi về điều kiện hoạt động của thị trường lao động địa phương và đánh giá các thái độ đáp ứng đối với các chương trình mới. Đồng thời, trong quá trình thực thi, có thể xác định khả năng mở rộng hoạt động của một số ngành cụ thể dẫn đến tạo công ăn việc làm mới và cuối cùng có thể sử dụng thông tin thị trường lao động để đánh giá kết quả thực hiện các chương trình mới.

        Để theo dõi việc phát triển thị trường lao động theo định hướng xã hội chủ nghĩa, cần có hệ thống tổ chức thông tin thị trường lao động và dự báo nguồn nhân lực dưới sự quản lý và điều hành của các cấp, các ngành chức năng Nhà nước. Đặc biệt đối với thành phố Hồ Chí Minh có thị trường lao động đa dạng và năng động, trong các năm qua Thành ủy và Ủy ban Nhân dân thành phố luôn quan tâm đến chương trình phát triển nguồn nhân lực, tạo việc làm cho người lao động, tổ chức quản lý lao động xã hội, điều kiện môi trường lao động và tổ chức các hoạt động thông tin thị trường lao động, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm. Tuy nhiên hiện tại vẫn chưa có tổ chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu cung cấp thông tin, phân tích và dự báo về xu hướng phát triển chuyên môn của các ngành nghề để từ đó hoạch định được chiến lược đào tạo, đáp ứng nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp, người sử dụng lao động.

                                                                                                     Ngày 9/10/2009

                                                                                                    TRẦN ANH TUẤN

                                                                              Phó Giám Đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và 

                                                                              Thông tin thị trường lao động TP.HCM