THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ I/2016 DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ II/2016 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH


 SỞ LAO ĐỘNG

THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU

NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

 

 


Số: 66/BC-TTDBNL-PTDB

 

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 3  năm 2016

 

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ I/2016

DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ II/2016

TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

 

 

I. PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ I/2016

 

Trong quý I/2016, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố thực hiện khảo sát 4.785 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với tổng số 38.638 chỗ làm việc; 17.194 lao động có nhu cầu tìm việc. Tổng hợp phân tích kết quả khảo sát, tình hình như sau:

 

1. Nhu cầu tuyển dụng lao động

 

   Theo số liệu Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố; ba tháng đầu năm 2016, nền kinh tế thành phố phát triển ổn định, tăng trưởng, hiện nay, trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh có 266.471 doanh nghiệp hoạt động, môi trường đầu tư càng lúc được cải thiện khuyến khích doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh với 5.626 lượt doanh nghiệp đăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh. Cộng chung tổng vốn đăng ký và bổ sung là 58.093 tỷ đồng, tăng 45% so với cùng kỳ. Điều này có sự tác động tích cực đến thị trường lao động thành phố. Quý I/2016 cũng là thời điểm Tết Nguyên đán, thị trường lao động thành phố diễn ra 02 xu hướng:

 

   Nhu cầu tuyển dụng lao động trước Tết Nguyên đán: Nhu cầu tuyển dụng lao động chủ yếu ở các ngành phục vụ nhu cầu dịp Tết như: Dịch vụ - phục vụ (bảo vệ, giúp việc nhà…), nhân viên bán hàng, nhân viên giới thiệu sản phẩm, nhân viên giao hàng, thu ngân, đóng gói sản phẩm, trưng bày sản phẩm – gói quà tết,… Nhu cầu tuyển dụng cao ở các nhóm ngành như: Dịch vụ - phục vụ; Vận tải – Kho bãi - Xuất nhập khẩu; Dịch vụ - Du lịch – Nhà hàng khách sạn; Công nghệ thông tin; Dệt may – Giày da; Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng; Kế toán - Kiểm toán…

 

   Nhu cầu tuyển dụng lao động sau Tết Nguyên đán: Nhu cầu tuyển dụng lao động sau tết chủ yếu phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016. Nhu cầu tuyển dụng tăng ở các nhóm ngành Kế toán - kiểm toán, Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng, Biên phiên dịch, Dệt may – Giày da, Kiến trúc - Kỹ thuật – Công trình xây dựng, Cơ khí tự động hoá… Mức độ dịch chuyển chủ yếu ở lao động có trình độ quản lý, chuyên môn. Các chế độ chính sách, phúc lợi, các hoạt động hỗ trợ lao động quay lại làm việc được tích cực triển khai bên cạnh các hoạch định nhân sự phục vụ mở rộng sản xuất kinh doanh sau Tết nên mức thiếu hụt lao động diễn ra thấp bình quân từ 3% - 4% .

 

Nhu cầu tuyển dụng lao động quý I/2016 tăng 1,74% so với cùng kỳ năm 2015, các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động là: Kinh doanh – Bán hàng (22,55%); Dịch vụ phục vụ (20,17%); Dịch vụ du lịch – Nhà hàng khách sạn (8,47%); Vận tải – Kho bãi xuất nhập khẩu (6,02%); Công nghệ thông tin (6%); Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng (3,76%); Kế toán - Kiểm toán (3,45%); Dệt may – Giày Da (3,39%)…

 

        Biểu đồ 1: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo trình độ nghề trong quý I/2016

 

Nhu cầu tuyển lao động theo trình độ nghề quý I/2016 cụ thể như sau:

 

+ Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 37,91% tăng 4,22% so với cùng kỳ năm 2015, tăng 16,83% so với quý IV/2015. Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung ở các nhóm ngành như: Nhân viên Bán hàng, Dịch vụ du lịch – Nhà hàng khách sạn, Vận tải – Kho bãi, Dịch vụ phục vụ (giúp việc gia đình, giao hàng – tiếp thị ...) và nhu cầu nhân lực bổ sung thiếu hụt sau tết nguyên đán trong các nhóm ngành nghề gia công sản xuất: Dệt may – Da giày, Chế biến thực phẩm, thủy sản, …

 

+ Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Trên Đại học – Đại học – Cao đẳng chiếm 28,64%; nhu cầu tuyển dụng chủ yếu ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin; Quản trị Kinh doanh, Y Dược – Chăm sóc sức khỏe, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng,  Kế toán – Kiểm toán, Tài chính – Tín dụng Ngân hàng, thông tin truyền thông,…

 

+ Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Sơ cấp nghề (5,19%), Công nhân kỹ thuật (6,98%); Trung cấp (21,28%); nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các nhóm ngành Kinh doanh – Bán hàng, Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Sư phạm Kỹ thuật, Dịch vụ - phục vụ, Vận tải, Xây dựng dân dụng – Cầu đường,...

 

Biểu đồ 02: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo trình độ nghề trong quý I/2016

 

Quý I/2016, nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm chiếm 43,89% chủ yếu ở các nhóm ngành Dịch vụ phục vụ , Kinh doanh – Bán hàng, Vận tải – kho bãi - xuất nhập khẩu, Dịch vụ thông tin tư vấn chăm sóc khách hàng… Nhu cầu tuyển dụng 01 năm đến 05 năm kinh nghiệm chiếm 55,31% chủ yếu ở các nhóm ngành Công nghệ thông tin, Kinh doanh – Bán hàng (ở các vị trí quản lý kinh doanh, trưởng nhóm kinh doanh…); Nhu cầu tuyển dụng lao động có trên 05 năm kinh nghiệm chiếm 0,8% chủ yếu ở các ngành như: Quản lý điều hành, Kiến trúc - Kỹ thuật công trình xây dựng, Kế toán - Kiểm toán, Kinh doanh tài sản - Bất động sản…

 

Kinh nghiệm

Quý I/2016(%)

1 Năm

39,89

2 - 5 Năm

15,42

Trên 5 năm

0,80

Không có kinh nghiệm

43,89

Bảng 3: Nhu cầu tuyển dụng lao động theo kinh nghiệm làm việc

 

Biểu đồ 04: Mức lương tuyển dụng trong quý I/2016

 

2.  Nhu cầu tìm việc làm

 

Nhu cầu tìm việc cao ở các nhóm ngành như: Kế toán - kiểm toán (18,05%); Kinh doanh – Bán hàng (8,08%); Hành chính văn phòng (7,81%), Kiến trúc - Kỹ thuật công trình xây dựng (6,12%), Vận tải – Kho bãi xuất nhập khẩu (5,09%), Công nghệ thông tin (4,91%), Marketing – Quan hệ công chúng (4,47%);…

 

Về trình độ lao động: Nhu cầu tìm việc của lao động phổ thông, Sơ cấp nghề, CNKT lành nghề chiếm (5,47%), Trung cấp chiếm 9,75% tăng 8,69% so với quý IV/2015. Lực lượng lao động có trình độ Đại học chiếm 60,22% giảm 2,76%; Trên đại học chiếm 3,59% tăng 12,36% so với nhu cầu tìm việc quý IV/2016.

 

Biểu đồ 5: Nhóm ngành có nguồn cung nhân lực cao trong quý I/2016

 

Quý I/2016, lao động tìm việc có kinh nghiệm chiếm 85,14% trong đó lao động có kinh nghiệm 2 – 5 năm kinh nghiệm chiếm 44,64%, nhu cầu tìm việc của lao động có kinh nghiệm tập trung các nhóm ngành Kế toán – Kiểm toán, Dịch vụ du lịch - Nhà hàng – khách sạn, Kinh doanh – Bán hàng, Công nghệ thông tin,… 64,90% Nhu cầu tìm việc của người lao động có mức lương từ 6 – 10 triệu và mức lương 10 triệu trở lên chiếm 14,17% tập trung ở các nhóm ngành như: Kế toán – Kiểm toán, Công nghệ thông tin, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Kinh doanh – Bán hàng, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu…


3. Đánh giá chung

 

Một số nhóm ngành có xu hướng tuyển dụng cao trong quý I/2016:

 

+ Dịch vụ phục vụ: chiếm 20,17% tổng nhu cầu tuyển dụng được khảo sát. Thời điểm quý I/2016, Tết nguyên đán diễn ra nhu cầu tuyển dụng nhân lực gia tăng ở các vị trí như: nhân viên giao nhận, đóng gói hàng hóa, nhân viên giữ xe, soát vé, gói quà tại các hệ thống siêu thị bán lẻ, các khu vui chơi. Nhu cầu tuyển dụng tăng 39,57% so quý IV/2015 và giảm 13,60% so với quý I/2015.

 

Nhu cầu tìm việc lao động có kinh nghiệm chiếm 74,39% trong đó ít nhất 01 năm kinh nghiệm chiếm 15,36%, 2 năm đến 5 năm kinh nghiệm chiếm 38,81%, trên 5 năm kinh nghiệm chiếm 20,22%.

 

+ Kinh doanh – Bán hàng: Chiếm 24,55% tổng nhu cầu tuyển dụng được khảo sát thường xuyên, tăng 31,20% so với cùng kỳ 2015, nhu cầu tuyển dụng thường xuyên ở các vị trí bán hàng kỹ thuật (điện thoại, máy tính, kinh doanh phần mềm…).

 

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ Cao đẳng - Đại học – Trên đại học chiếm 63,38% trong đó 84,69% nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm làm việc ít nhất từ 01 năm đến 05 năm, trên 05 năm kinh nghiệm chiếm 1,02% và không yêu cầu kinh nghiệm chiếm 12,27% tổng nhu cầu tuyển dụng nhân sự của ngành.

 

+ Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn: chiếm 8,47% tăng 39,87% so với quý IV/2015. Nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm chiếm 54,11% trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Trung cấp – Cao đẳng – Đại học chiếm 22,86% nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các vị trí nhân viên pha chế, nhân viên hướng dẫn viên du lịch, Bếp trưởng, Quản lý nhà hàng khách sạn…

 

Quý I/2016, nhu cầu tìm việc lao động có ít nhất 01 năm kinh nghiệm chiếm 24,73%, 02 năm đến 05 năm kinh nghiệm chiếm 50,72%, 05 năm kinh nghiệm trở lên chiếm 12,90%. Nhu cầu tìm việc của lao động có trình độ Trên đại học – Đại học – Cao đẳng chiếm 62,20%, CNKT – Sơ cấp – Trung cấp (CN- TCN) chiếm 29,66%, nhu cầu tìm việc của lao động có trình độ phổ thông chiếm 8,13%.

 

+ Vận tải - Kho bãi - Xuất nhập khẩu: nhu cầu tuyển dụng chiếm 6,02%. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 58,48% tập trung ở các vị trí nhân viên giao nhận, phụ kho, bốc xếp hàng hoá... Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Sơ cấp nghề - Công nhân kỹ thuật – Trung cấp – Cao đẳng - Đại học chiếm 41,52% chủ yếu ở các vị trí như: Tài xế, Quản lý kho, nhân viên xuất nhập khẩu, Nhân viên kiểm kho, nhân viên thu mua…

 

Quý I/2016, nhu cầu tìm việc của lực lượng lao động phổ thông – Sơ cấp nghề - CNKT chiếm 17,35%, trình độ Trung cấp – Cao đẳng - Đại học – Trên đại học chiếm 82,65%. Nguồn cung lao động có ít nhất 01 năm kinh nghiệm chiếm 24,73%, từ 02 năm đến 05 năm kinh nghiệm chiếm 44,46%, và trên 05 năm kinh nghiệm chiếm 25,61%.

 

II. DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ II/2016

 

Trong quý II/2016, dự kiến nhu cầu tuyển dụng tại thành phố Hồ Chí Minh khoảng 70.000 chỗ làm việc.

 

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các nhóm ngành sản xuất kinh doanh như: Kinh doanh – Bán hàng, Dịch vụ phục vụ, Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu, Công nghệ thông tin, Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng, Kế toán – Kiểm toán, Dệt may – Giày da, Cơ khí, Kiến trúc – kỹ thuật công trình xây dựng, … Dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong tháng 4/2016: 25.000 chỗ làm việc; tháng 5/2016: 20.000 chỗ làm việc và tháng 6/2016: 25.000 chỗ làm việc. Trong đó về trình độ lao động phổ thông chiếm 30%, Sơ cấp nghề - CNKT lành nghề chiếm 15%, Trung cấp 20%, Cao Đẳng – Đại học – Trên Đại học 35%.

 

Tháng 4/2016, thời điểm diễn ra các hoạt động nghỉ lễ 30-4, giỗ tổ Hùng Vương, nhu cầu tuyển dụng cần 20.000 chỗ làm việc và 5.000 lao động thời vụ, bán thời gian thu hút lực lượng lao động là sinh viên, lao động phổ thông ở các nhóm ngành như: Dịch vụ phục vụ, Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Kinh doanh – Bán hàng ở một số vị trí nhân viên tổ chức sự kiện, dẫn chương trình, nhân viên vệ sinh, biên phiên dịch, nhân viên quảng bá – giới thiệu sản phẩm, nhân viên điều hành tour, hướng dẫn viên, …

 

 

Biểu đồ 6: Cơ cấu nhu cầu nhân lực theo cấp bậc đào tạo

 

Stt

Nhóm ngành nghề

Tỷ trọng (%)

1

Kinh doanh - Bán hàng

24.55

2

Dịch vụ phục vụ

20.17

3

Dịch vụ du lịch - Nhà hàng - Khách sạn

8.47

4

Vận tải - Kho bãi - Xuất nhập khẩu

6.02

5

Công nghệ thông tin

6.00

6

Dịch vụ thông tin tư vấn - Chăm sóc khách hàng

3.76

7

Kế toán - Kiểm toán

3.45

8

Dệt may - Giày da

3.39

 

Bảng 7: Nhóm ngành nghề thu hút nhiều nhân lực trong quý II/2016

 

Quý II/2016, thời điểm tốt nghiệp ra trường của sinh viên ở các trường Đại học, Cao đẳng cung cấp lực lượng lao động trẻ cho thị trường lao động, dự kiến nhu cầu tìm việc quý II/2016 tăng 15% so với quý I/2016. Thị trường lao động tiếp tục có sự dịch chuyển lao động có kinh nghiệm – chuyên môn tuy nhiên mức độ dịch chuyển không cao bình quân từ 15% đến 20%.

 

Nơi nhận:

- Ban Giám đốc - TT Đảng ủy Sở;      

- Phòng Dạy nghề;

- Phòng Pháp chế;

- Phòng Việc làm;- Phòng Lao động -Tiền lương - Tiền công;

- Ban Giám đốc và các phòng thuộc Trung tâm;

- Lưu./.

 KT.GIÁM ĐỐC

PHÓ GIÁM ĐỐC

 

 

(Đã Ký)

 

 

Trần Anh Tuấn

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000011328991

TRUY CẬP HÔM NAY: 63789

ĐANG ONLINE: 27