THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ IV/2015 DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ I/2016 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH


SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU
NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

Số: 339 /BC-TTDBNL Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng 12 năm 2015

 

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ IV/2015

DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ I/2016

TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

 

I. PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

 

Trong quý IV/2015, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM khảo sát 5.053 doanh nghiệp với tổng số 57.535 chỗ làm việc (trong đó hơn 15.000 việc làm thời vụ - bán thời gian); 17.750 người có nhu cầu tìm việc. Từ kết quả tổng hợp và phân tích thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh như sau:

 

 1. Nhu cầu tuyển dụng lao động

 

   Nhu cầu tuyển trong quý IV/2015 tăng 58,42% so với quý III/2015, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ tăng 20% so với cùng kỳ năm 2014.

 

   Các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng so với quý III/2015 như: Dệt may – Giày da, Điện tử - Cơ điện tử, Công nghệ thực phẩm, Công nghệ thông tin, Cơ khí tự động hóa, Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Kinh doanh – Bán hàng, Kinh doanh tài sản – bất động sản, Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Truyền thông – Quảng cáo – Thiết kế đồ họa,…

 

   Nhu cầu tuyển lao động cụ thể như sau:

 

      + Sơ cấp nghề - Công nhân kỹ thuật - Trung cấp (chiếm 45,47%) tăng 76,97% so với quý III/2015. Nhu cầu tuyển tăng ở các nhóm ngành Dệt may – Giày da, Cơ khí – Tự động hóa, Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp, Mộc – Mỹ nghệ - Tiểu thủ công nghiệp, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu,…

 

      + Cao đẳng – Đại học – Trên đại học (chiếm 32,74%) tăng 49,31% so quý III/2015. Tập trung các nhóm ngành nghề Công nghệ thông tin, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Quản lý điều hành, Y dược – Chăm sóc sức khỏe, Marketing – Quan hệ công chúng, Kế toán - Kiểm toán, Kinh doanh, Dịch vụ thông tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng, Truyền thông - Quảng cáo - Thiết kế đồ họa,…

 

      + Lao động phổ thông (chiếm 21,79%) tăng 40,57% so với quý III/2015 ở các nhóm ngành nghề như Dịch vụ phục vụ, Dệt may – Giày da, Bán hàng, Dịch vụ du lịch - Nhà hàng - Khách sạn,...

 

Biểu đồ 1: So sánh các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong quý III/2015, quý IV/2015

 

Biểu đồ 2: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo trình độ nghề trong quý IV/2015

 

   Nhu cầu tuyển dụng lao động không có kinh nghiệm tập trung ở các vị trí làm việc bán thời gian, lao động thời vụ. Nhu cầu nhân lực có kinh nghiệm chủ yếu tập trung ở các nhóm ngành như: Kinh doanh tài sản – Bất động sản, Kinh doanh – Bán hàng, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu, Công nghệ thông tin, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng…

 

Bảng 3: Nhu cầu tuyển dụng lao động theo kinh nghiệm làm việc trong quý IV/2015

Kinh nghiệm

Quý IV/2015(%)

1 Năm

47,29

2 - 5 Năm

17,67

Trên 5 năm

0,85

Không có kinh nghiệm

34,19

 

   Đồng thời, nhu cầu tuyển lao động thời vụ để phục vụ đẩy mạnh sản xuất – hoàn thành đơn hàng, tiếp thị - tiêu thụ sản phẩm, phục vụ, dịch vụ và bán lẻ dịp Tết Nguyên Đán năm 2016 của các doanh nghiệp.

 

   Nhu cầu việc làm thời vụ tập trung 03 nhóm công việc cần nhiều lao động:


      + Nhóm ngành công nghiệp chế biến và dịch vụ kỹ thuật (tỷ trọng 25%) như chế biến thủy sản - thực phẩm, dệt may- giày da, thiết kế - quảng cáo - truyền thông, sửa chữa xây dựng, sửa chữa điện dân dụng – điện lạnh – điện tử, ….

 

      + Nhóm ngành kinh doanh (tỷ trọng 25%) như tiếp thị kinh doanh - bảo hiểm - tài chính, bán hàng, tư vấn - chăm sóc khách hàng, giới thiệu sản phẩm, ....

 

      + Nhóm ngành Dịch vụ phục vụ (tỷ trọng 30%) như phục vụ ăn uống, hướng dẫn viên du lịch, phục vụ tổ chức sự kiện - hội chợ - hội nghị khách hàng, vệ sinh công nghiệp - dân dụng, thiết kế cảnh quan – chăm sóc cây cảnh, …

 

      + Các nhóm ngành khác (chiếm tỷ trọng 20%) như bảo vệ, giao nhận hàng hóa, vận chuyển, lao động giúp việc nhà, chăm sóc người bệnh, ...

 

 2. Nhu cầu tìm việc làm

 

   Nhu cầu tìm việc làm tăng 28,96% so với quý III/2015, nhu cầu tìm việc tập trung cao ở một số nhóm ngành như: Kế toán - kiểm toán (22,24%), Hành chính văn phòng (12,28%), Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng (7,29%), Kinh doanh – Bán hàng (5,67%), Marketing – Quan hệ công chúng (5,61%)…

 

   Về trình độ lao động: Nhu cầu tìm việc tập trung cao ở trình độ Đại học (59,99%), Trên đại học (3,10%), Cao đẳng (25,60%), Trung cấp (8,69%), Lao động chưa qua đào tạo – Sơ cấp nghề - CNKT (2,62%).

 

   Về kinh nghiệm: 87,51% nhu cầu tìm việc chủ yếu ở lao động có kinh nghiệm trong quý IV/2015, tập trung ở các nhóm ngành: Kế toán – Kiểm toán, Kinh doanh tài sản – Bất động sản, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu…

 

Bảng 4: Nhu cầu tìm việc làm theo kinh nghiệm trong quý IV/2015

 

Kinh nghiệm

Quý IV/2015(%)

Không có kinh nghiệm

12,48

1 Năm

20,65

2 - 5 Năm

44,91

Trên 5 năm

21,95

 

   Về mức lương: 47,24% người tìm việc yêu cầu mức lương từ 5 triệu đến 8 triệu; 12,23% có yêu cầu từ 8 triệu đến 10 triệu; từ 10 triệu trở lên chiếm 12,01%; mức lương dưới 3 triệu chủ chiếm 1,02% chủ yếu ở các nhu cầu tìm việc bán thời gian mang tính chất thời vụ như: bán hàng, nhân viên may thời vụ…

 

 3. Đánh giá chung

 

   Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục phát triển theo xu hướng nhân lực có trình độ, tay nghề. Đây là thời điểm hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) và các hiệp định quốc tế về hội nhập ký kết thành công, thời điểm cộng đồng kinh tế AEC chính thức thành lập thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, thu hút đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp vừa và nhỏ nâng cao năng lực cạnh tranh, đẩy mạnh sản xuất hoàn thành đơn hàng dịp cuối năm, đẩy mạnh tiêu thụ. Một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng ở quý IV/2015 như sau:

 

      + Dệt may – Giày da: Các doanh nghiệp hoàn thành các đơn đặt hàng dịp cuối năm, xu hướng tuyển dụng nhân lực bán thời gian – lao động thời vụ chủ yếu ở các vị trí như: công nhân giặt ủi, đóng gói sản phẩm, công nhân cắt chỉ, thợ khuy nút. Hơn 90% nhu cầu tuyển dụng trong quý là lao động có trình độ chuyên môn đã qua đào tạo, trong đó nhu cầu tuyển dụng CNKT lành nghề chiếm hơn 80%. Việc hiệp định TPP được ký kết thành công tạo ra nhiều cơ hội phát triển cao đối với ngành Dệt may – Giày da, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có qua đào tạo, có kinh nghiệm làm việc là một chiến lược hoạch định bộ máy nhân sự khi hội nhập sâu rộng nền kinh tế quốc tế. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn ở các vị trí như: giác sơ đồ - rập, kiểm định sản phẩm (QA/QC), nhân viên kiểm mẫu vải, nhân viên thiết kế họa tiết- hoa văn, nhân viên may may mẫu, cắt mẫu, thiết kế thời trang, trưởng chuyền may… Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm chiếm 65,93% tổng nhu cầu tuyển dụng của ngành trong quý IV/2015.

 

Biểu đồ 5: Mức lương tuyển dụng ngành Dệt may – Giày da trong quý IV/2015

 

      + Công nghệ thông tin: chiếm 7,61% nhu cầu tuyển dụng trong quý IV/2015. 87,78% nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kinh nghiệm làm việc. Các vị trí thường xuyên tuyển dụng như: Lập trình viên, Phân tích hệ thống, quản trị website, quản trị mạng, nhân viên triển khai hệ thống, kiểm định phần mềm… Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, thực tập nên cập nhật những kiến thức, xu hướng phát triển công nghệ, nhu cầu của thị trường, tự trang bị kiến thức ngoài những kiến thức nền tảng tại trường. Ngoại ngữ là kỹ năng không thể thiếu đối với ngành.

 

      + Kinh doanh – Bán hàng: Nhu cầu tuyển dụng chiếm 21,82% tổng nhu cầu tuyển dụng quý IV/2015. Hội nhập, mở cửa thị trường bán lẻ ngày càng sôi động, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Xu hướng nhân lực chất lượng cao ngày càng rõ nét đối với nhóm ngành kinh doanh - bán hàng. Nhu cầu lao động phổ thông chiếm 19,66% chủ yếu ở các vị trí như nhân viên bán hàng (toàn thời gian - bán thời gian), nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 80,34% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trong đó nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ Sơ cấp - CNKT chiếm 7,43%, Trung cấp chiếm 42,02%, Cao đẳng chiếm 20,81%, Đại học chiếm 10,08%. Xu hướng tuyển dụng lao động tập trung cho thị trường bán lẻ phục vụ tiêu dùng cuối năm và Tết Nguyên đán năm 2015 vẫn theo xu hướng nhân lực đã qua đào tạo.

 

      + Dịch vụ du lịch – nhà hàng – khách sạn: Chiếm 4,07%, tăng 19,63% so với quý III/2015. Nhu cầu gia tăng chủ yếu ở lực lượng lao động phổ thông chủ yếu ở các vị trí công việc mang tính chất thời vụ: Lễ tân, nhân viên phục vụ tiệc cưới, phụ bếp, phục vụ quầy bar, nhân viên pha chế…Đối với các vị trí tuyển dụng yêu cầu lao động có trình độ Trên đại học –  Đại học – Cao đẳng chiếm 27,82% tổng nhu cầu tuyển dụng của ngành ở các vị trí như: Quản lý nhà hàng – khách sạn, hướng dẫn viên du lịch, Quản lý Tour…yêu cầu các kỹ năng ngoại ngữ (Anh, Hàn, Nhật…)

 

II. DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ I/2016

 

   Với mức tăng trưởng GDP năm 2015 ước tính đạt 9,8%, căn cứ vào định hướng phát triển kinh tế - xã hội của thành phố 2016 - 2020, căn cứ vào thông tin nhu cầu tuyển dụng năm 2016 của các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM. Dự kiến quý I/2016 có khoảng 65.000 chỗ làm việc trống, với cơ cấu nhu cầu nhân lực Đại học – Trên Đại học 20%; Cao đẳng 15%, Trung cấp 26%, Sơ cấp – CNKT 14% và lao động phổ thông 25%.

 

   Nhu cầu nhân lực trong các ngành nghề Marketing, bán hàng, tiếp thị - trưng bày sản phẩm, Dịch vụ du lịch, Nhà hàng – Khách sạn, nghiên cứu thị trường, Người dẫn chương trình, Xây dựng – sửa chữa nhà, Sửa chữa điện dân dụng – điện lạnh – điện tử, Cơ khí, giao hàng, nhân viên bảo vệ, PG, đóng gói sản phẩm, nhân viên phục vụ tại các khu vui chơi giải trí, chế biến thực phẩm, phục vụ tổ chức sự kiện – hội chợ - hội nghị khách hàng, dịch vụ chăm sóc sức khỏe, chăm sóc trẻ em, người già, dịch vụ gia đình, giúp việc nhà,…sẽ tăng cao trong tháng 01/2016 và tháng 2/2016. Tháng 3 xu hướng nhu cầu tuyển dụng gia tăng lao động lành nghề cho các ngành sản xuất, chế biến như Dệt may – Giày da, Chế biến thực phẩm, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu, Nhựa – Bao bì, Xây dựng, …

 

   Nhu cầu ổn định công việc của người lao động đồng thời đa số các doanh nghiệp thực hiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi tốt nên sự thiếu hụt lao động phổ thông sau Tết Nguyên đán 2016 không cao. Dự kiến mức thiếu hụt lao động sau Tết Nguyên đán 2016 bình quân từ 3% đến 4%; mức độ dịch chuyển lao động chủ yếu lao động có trình độ quản lý, chuyên môn cao có thể ở mức trên 10% trong tổng số lao động đang làm việc và diễn biến cao sau thời điểm quý I/2016. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp tăng cường chú trọng xây dựng chiến lược sử dụng nhân lực và các chính sách thu hút lao động lâu dài, ổn định của thời kỳ hội nhập./.

Nơi nhận:
- Ban Giám đốc - TT Đảng ủy Sở;    
- Các phòng ban chức năng thuộc Sở;
- Ban Giám đốc và các phòng thuộc   Trung tâm;
- Lưu.

 
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
 
 
 
 
 
Trần Anh Tuấn

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000016302808

TRUY CẬP HÔM NAY: 292

ĐANG ONLINE: 9