THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 7 NĂM 2015 VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 8 NĂM 2015 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH(21/07/2015)

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 7 NĂM 2015
VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 8 NĂM 2015
 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

I.    PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 7 NĂM 2015.

      Trong tháng 7, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh khảo sát thông tin từ 1.261 doanh nghiệp với tổng số 13.252 vị trí tuyển dụng; 4.122 nhu cầu tìm việc. Với kết quả khảo sát, tổng hợp; phân tích thị trường lao động trên địa bàn thành phố như sau:

     1. Về nhu cầu nhân lực.

        Tháng 7/2015 nhu cầu nhân lực tăng 16,9% so với tháng 6/2015. Nhu cầu tuyển dụng tập trung cao các nhóm ngành : Kinh doanh – Bán hàng (23,88%); Dịch vụ - phục vụ (18,59%); Vận tải kho bãi xuất nhập khẩu (11,84); Dịch vụ du lịch nhà hàng khách sạn (5%); Công nghệ thông tin (9,5%)…

Biểu đồ 01: 06 nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao trong tháng 7/2015

          Nhu cầu tuyển dụng nhân lực tháng 7/2015 gia tăng hầu hết các trình độ cụ thể như sau:

          + Nhu cầu lao động phổ thông; chiếm tỷ lệ 24,8 % tăng 10,9% so với tháng 6/2015. Nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động các nhóm ngành như: Dịch vụ phục vụ (chiếm 53% tổng số lao động phổ thông có nhu cầu tuyển dụng) chủ yếu ở các vị trí như: nhân viên bảo vệ, nhân viên tạp vụ - giúp việc, nhân viên vệ sinh; Nhân viên kinh doanh – Bán hàng, Bảo hiểm, các vị trí lễ tân – phục vụ tại các nhà hàng khách sạn…

         + Nhu cầu lao động Sơ cấp nghề - CNKT chiếm 22,31%. Nhu cầu tuyển dụng ở các nhóm ngành Vận tải – Kho bãi – xuất nhập khẩu (lái xe, nhân viên kho, nhân viên giao nhận…), Kinh doanh – Bán hàng, Dệt may – Giày da, Công nhân xây dựng…

          + Nhu cầu lao động Trung cấp (17,91%): chủ yếu ở các nhóm ngành: Cơ khí – Tự động hoá, Kế toán, Kinh doanh tài sản bất động sản…

         + Nhu cầu lao động Cao đẳng (19,57%); Đại học (14,79%); Trên đại học (0,61%) chủ yếu ở các nhóm ngành: Công nghệ thông tin, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Marketing – Quan hệ công chúng -  Kinh doanh, Quản lý – kiểm định chất lượng…

          + Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm làm việc tháng 7/2015 chiếm trên 58% tăng 27% so với tháng 6/2015. Đối với các nhóm ngành như: Kinh doanh – bán hàng, Dệt may – Giày da, Kinh doanh tài sản bất động sản, Kế toán viên, Dịch vụ thông tin tư vấn chăm sóc khách hàng… yêu cầu lao động ứng tuyển có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc. Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm 2 năm  – 5 năm ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin, Kiến trúc – kỹ thuật công trình xây dựng, Kế toán trưởng, Marketing – Quan hệ công chúng…

      2. Nhu cầu tìm việc tháng 7/2015.

         Tháng 7/2015 nhu cầu tìm việc cao ở các nhóm ngành như: Kế toán - kiểm toán (23,63%), Hành chính văn phòng (11,84%), Kinh doanh – Bán hàng (6,89%), Cơ khí tự động hoá (6,6%), Kiến trúc – kỹ thuật công trình xây dựng (5,63%), Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu (5,48%), Marketing – Quan hệ công chúng (4,95%)…

 
Biểu đồ 2: 07 nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 7/2015

         Về cơ cấu trình độ: lao động tìm việc có trình độ Trên đại học (2,28%); Đại học chiếm (64%); Cao đẳng (22,66%); Trung cấp (7,81%); Sơ cấp nghề - CNKT - Lao động phổ thông (3,25%).

         Về cơ cấu kinh nghiệm: Người lao động có nhu cầu tìm việc có kinh nghiệm chiếm trên 85% trong đó lao động có kinh nghiệm từ 2 năm đến 5 năm kinh nghiệm chiếm 43,15%; trên 05 năm kinh nghiệm chiếm 21,05%; và lao động có 01 năm kinh nghiệm chiếm 21,3%.

      3. Nhận định chung

          Thị trường lao động trên địa bàn Tp.HCM theo xu hướng nhu cầu nhân lực có kỹ năng – trình độ. Tình trạng chênh lệch giữa cung – cầu vẫn xảy ra ở một nhóm ngành như:

         Công nghệ thông tin: chiếm 9,5% tăng 2 lần so với nhu cầu tuyển dụng tháng 6/2015; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ Cao đẳng – Đại học chiếm 87% ở các vị trí như: Lập trình viên (Java, PHP, C++...), phát triển game, kỹ sư vận hành – kiểm định phần mềm, nhân viên SEO, nhân viên triển khai phần mềm. 81% nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm – kỹ năng ngoại ngữ (Anh, Nhật…). Đối với nhu cầu tìm việc: 77% lao động tìm việc có kinh nghiệm; 35% nhu cầu tìm việc có yêu cầu mức lương từ 5 triệu trở lên.

 
Biểu đồ 3: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT theo trình độ.

         Dệt may – Giày da: tăng 37,16% nhu cầu tuyển dụng. Lao động sơ cấp nghề - CNKT lành nghề chiếm 59,61% chủ yếu ở các vị trí như: nhân viên may mẫu, thợ may, công nhân may – vắt sổ … có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc mức lương từ 5 triệu đến 7 triệu, các vị trí như KCS, nhân viên thiết kế hoa văn, thiết kế thời trang, nhân viên thiết kế mẫu vải, thiết kế rập – kỹ thuật rập – giác sơ đồ yêu cầu lao động ứng tuyển có trình độ Cao Đẳng – Đại học; 90% nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm.

Biểu đồ 4: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành Dệt may – Giày da theo kinh nghiệm làm việc.

         Đối với lao động tìm việc: 58% lao động tìm việc có trình độ Cao đẳng – Đại học – Trên đại học và trên 80% lao động tìm việc có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên với mức lương từ 5 triệu đến 8 triệu.

        Tài chính – Ngân hàng - Kinh doanh tài sản - Bất động sản: chiếm 4,36% (tăng gấp 02 lần) so với nhu cầu tuyển dụng lao động tháng 6/2015 chủ yếu nhân viên kinh doanh, nhân viên phát triển dự án, chuyên viên pháp lý, nhân viên thẩm định tài sản… và yêu cầu trình độ từ Trung cấp – Trên Đại học chiếm 75,16%, lao động phổ thông chiếm 24,84%. Nhu cầu tuyển dụng không yêu cầu khắt khe về kinh nghiệm đối với ứng viên dự tuyển, tuy nhiên người lao động cần có kỹ năng mềm như: giao tiếp – khả năng thuyết phục, kỹ năng tin học…

II.    XU HƯỚNG NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 8 NĂM 2015.

       Dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn TP.HCM tháng 8/2015 khoảng 27.000 chỗ làm việc. Tập trung ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin, Dệt may – giày da, Kinh doanh tài sản – bất động sản; Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Vận tải kho bãi xuất nhập khẩu; Kinh doanh – Bán hàng…

       Nhu cầu tuyển dụng theo trình độ tháng 8/2015: lao động phổ thông 30%; Sơ cấp nghề - CNKT: 25%, Trung cấp: 17%; Cao đẳng – Đại học – Trên đại học: 28%.

      Thị trường lao động trên địa bàn thành phố vẫn tiếp tục dịch chuyển theo xu hướng nhân lực có kinh nghiệm làm việc. Tháng 8/2015 lực lượng lao động tiếp tục được bổ sung do sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học – cao đẳng – trung cấp. Lao động có kinh nghiệm làm việc và lực lượng lao động mới gia nhập thị trường sẽ tiếp tục có sự cạnh tranh trong tháng 8 và những tháng tiếp theo./.