Tin Tức | Dự báo nguồn Nhân lực

SÁU BÀI HỌC KINH NGHIỆM TỪ 06 NĂM ( 17.7.2009-17.7.2015) THÀNH LẬP TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ MINH(15/07/2015)

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM khi được thành lập vào năm 2009 là hoạt động hoàn toàn mới và chưa có tiền lệ, cán bộ viên chức hầu hết đều không có kinh nghiệm về lĩnh vực dự báo nhu cầu nhân lực.

Trong 06 năm (2009-2015), hoạt động phân tích và dự báo nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh đã được Trung tâm chủ động tích cực tiến hành 06 nhóm biện pháp chủ yếu như sau:

Một là: Khảo sát, thu thập thông tin, tạo nguồn cơ sở dữ liệu Cung – Cầu lao động, là nhiệm vụ trọng tâm theo phương pháp xã hội học.

Hai là: Thực hiện nghiên cứu khoa học và phối hợp với chuyên gia nghiên cứu các vấn đề về đào tạo và hoạt động phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực, thị trường lao động.

Ba là: Nghiên cứu thiết lập quy trình dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động ứng dụng công việc nghiệp vụ và thực tiễn năng lực, quy mô, điều kiện.

Bốn là: Thực hiện thông tin thị trường lao động ,hoạt động hướng nghiệp, tư vấn nhân lực theo nhu cầu của cơ quan quản lý, Đoàn thể, các trường Đại học-Cao đẳng-Trung cấp- trường Dạy nghề, tổ chức Giới thiệu việc làm và người lao động, sinh viên – học sinh.

Năm là: Tổ chức hội thảo, giao lưu đúc kết, rút kinh nghiệm, báo cáo với các phòng ban chuyên môn của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, trao đổi với cơ quan, tổ chức, các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, doanh nghiệp và chuyên gia liên quan để từng bước hoàn thiện các quy trình nghiệp vụ chuyên môn, nâng cao năng lực hoạt động phân tích, dự báo nguồn nhân lực.

Sáu là: Tổ chức hệ thống lưu trữ cơ sở dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin phân tích và thiết lập lược đồ dữ liệu thị trường lao động.

06 nhóm biện pháp nêu trên cũng chính là bài học kinh nghiệm được Trung tâm thường xuyên đánh giá hoàn thiện các chương trình công tác cụ thể hàng năm và nâng cao năng lực tổ chức thực hiện.