THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 5 NĂM 2015 VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 6 NĂM 2015 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH(22/05/2015)

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 5 NĂM 2015  

VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 6 NĂM 2015  TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

I. PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 5 NĂM 2015.

   Tháng 5/2015 Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM khảo sát 1.852 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thường xuyên với tổng số 17.116 chỗ làm việc và 7.362 người lao động có nhu cầu tìm việc. Tổng quan thị trường lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh tháng 5/2015 như sau:

  1. Nhu cầu nhân lực tháng 5 năm 2015.

     Tháng 5/2015 nhu cầu tuyển dụng tăng 19,97% so với tháng 4/2015. Nhu cầu tuyển dụng tháng 5/2015 tập trung cao ở các nhóm ngành như: Kinh doanh – Bán hàng 26,33%; Dịch vụ phục vụ (17,07%); Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn (7,56%), Công nghệ thông tin (7,47%); Dịch vụ thông tin – tư vấn – chăm sóc khách hàng(4,05%).

Biểu đồ 1: 07 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong tháng 5/2015

     Nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo trình độ cụ thể như sau:

       + Lao động phổ thông: chiếm tỷ lệ 30,82% tăng 17,51% so với tháng 4/2015. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các nhóm ngành như: Dịch vụ phục vụ (giúp việc nhà, bảo vệ…), Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn (ở các vị trí lễ tân, nhân viên phục vụ khu vui chơi – giải trí…), nhân viên bán hàng.

       + Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ sơ cấp nghề chiếm tỷ lệ 7,12% so với tháng 4/2015 giảm 2,48%; CNKT lành nghề chiếm 5,39% tăng 39,33% chủ yếu ở nhóm ngành Dệt may – Giày da, công nhân cơ khí, mộc – mỹ nghệ - tiểu thủ công nghiệp, nhân viên giao nhận…

       + Nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ Trung Cấp chiếm 22,49%; Cao đẳng chiếm 15,27%; Đại học chiếm 18,69%; Trên Đại học chiếm 0,22%. Nhu cầu nhân lực tập trung ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin, Kế toán – kiểm toán, Tài chính – Tín dụng – Ngân hàng, Kinh doanh – Bán hàng, Marketing – Quan hệ công chúng, Quản lý điều hành…

       + Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm làm việc tháng 5/2015 chiếm trên 58% tăng 27% so với tháng 4/2015. Đối với các nhóm ngành như: Kinh doanh – bán hàng, Dệt may – Giày da, Kinh doanh tài sản bất động sản, Kế toán viên, Dịch vụ thông tin tư vấn chăm sóc khách hàng… yêu cầu lao động ứng tuyển có ít nhất 01 năm kinh nghiệm.

     Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm 2 năm  – 5 năm ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin, Kiến trúc – kỹ thuật công trình xây dựng, Kế toán trưởng, Marketing – Quan hệ công chúng…

  2. Nhu cầu tìm việc tháng 5/2015.

     Tháng 5/2015 nhu cầu tìm việc tăng 5% so với tháng 4/2015. Nhu cầu tìm việc tập trung ở các nhóm ngành như: Kế toán – kiểm toán (27,22%); Hành chính văn phòng (11,46%); Kinh doanh – Bán hàng (8,45%); Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng (4,81%); Cơ khí tự động hóa (4,43%), Công nghệ thông tin (3,99%).

     Về cơ cấu trình độ: Nhu cầu tìm việc của lao động có trình độ Trên đại học - Đại học chiếm (64,90%); Cao đẳng (22,85%); Trung cấp (7,72%) giảm 5,33% so với tháng 4/2015; Sơ cấp nghề - CNKT chiếm (2,25%), lao động phổ thông (2,28%) giảm 33,33% so với tháng 4.

     Về cơ cấu kinh nghiệm: Trên 80% lao động tìm việc có kinh nghiệm; trong đó người tìm việc có kinh nghiệm từ 2 năm – 5 năm kinh nghiệm chiếm 44%, trên 5 năm kinh nghiệm chiếm trên 25%. Lao động tìm việc có kinh nghiệm từ 2 năm – 5 năm chủ yếu ở các nhóm ngành như: Kế toán – Kiểm toán, Kinh doanh – Bán hàng, Nhân sự…

Biểu đồ 2: 07 nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 5/2015

  3. Nhận định chung

     Thị trường lao động trên địa bàn Tp.HCM thể hiện gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm – chuyên môn làm việc, cụ thể một số nhóm ngành nghề như:

        + Kiến trúc - xây dựng (1,86%): nhu cầu tuyển dụng tháng 5/2015 tăng 56,37% so với tháng 4/2015. Các vị trí tuyển dụng như: Kiến trúc sư, giám sát công trình, kỹ sư kết cấu, kỹ sư xây dựng…yêu cầu người lao động có các kiến thức chuyên ngành công nghệ xây dựng cao như tin học xây dựng, công nghệ thi công chính xác, công trình đặc biệt, tự động hoá trong một số công tác khảo sát, thiết kế, cơ khí, sản xuất vật liệu mới và thi công xây lắp. Trên 55% nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm từ 01 năm đến 05 năm kinh nghiệm. Bên cạnh kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm, ngoại ngữ là một yếu tố quan trọng đối với ngành khi 80% các vị trí tuyển dụng yêu cầu người lao động phải có các ngoại ngữ như: Anh, Hàn, Nhật…

        + Công nghệ thông tin (7,47%): tăng 78,38% so với tháng 4/2015. Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm chiếm 80%. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các vị trí chuyên viên SEO, lập trình di động, điện toán đám mây, quản trị mạng, chuyên gia bảo mật và an ninh mạng, hỗ trợ phát triển ngành dịch vụ Công nghệ thông tin, đặc biệt là dịch vụ gia công quy trình kinh doanh, dịch vụ gia công phân mềm và nội dung số cho nước ngoài, chuyên viên phát triển ngành dịch vụ dữ liệu và phân tích dữ liệu.

        + Dịch vụ thông tin tư vấn – chăm sóc khách hàng: chiếm 4,05% so với tháng 4/2015 nhu cầu tuyển dụng tăng 76,34%. Xu hướng tuyển lao động có kinh nghiệm chiếm 48%, trong đó lao động có trình độ trung cấp – cao đẳng – đại học chiếm 81%. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các vị trí như: nhân viên chăm sóc khách hàng, tư vấn viên, nhân viên tổng đài…

II. DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 6 NĂM 2015.

  Dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn TP.HCM tháng 6/2015 khoảng 25.000 chỗ làm việc. Tập trung ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin; Dịch vụ - phục vụ; Điện - điện tử; công nghệ thực phẩm; Dệt may – Giày da; Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng; Kinh doanh tài sản – bất động sản; Vận tải kho bãi - Xuất nhập khẩu; Tài chính ngân hàng; Kế toán – Kiểm toán…

  Nhu cầu tuyển dụng theo trình độ tháng 6/2015: lao động phổ thông 35%; Sơ cấp nghề - CNKT: 15%, Trung cấp: 20%; Cao đẳng – Đại học – Trên đại học: 30%.

  Thị trường lao động trên địa bàn thành phố vẫn tiếp tục có sự chênh lệch giữa cung – cầu khi chất lượng, số lượng, cơ cấu đào tạo vẫn chưa cân đối. Nguồn cung lao động chưa đáp ứng được với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Quá trình tái cơ cấu sản xuất và bộ máy nhân sự vẫn tiếp tục diễn ra nên nguồn nhân lực yêu cầu chất lượng cao là yêu cầu tuyệt đối của các doanh nghiệp, người sử dụng lao động.

  Tháng 6/2015 nhu cầu tìm việc một lượng sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học – cao đẳng tiếp tục tăng cường cho nguồn nhân lực thành phố. Thị trường lao động trong tháng 6 và những tháng tiếp theo sẽ gia tăng sự cạnh tranh giữa nhu cầu tìm việc của người lao động có kinh nghiệm và lực lượng lao động vừa gia nhập thị trường lao động theo xu thế tuyển dụng lao động phù hợp vị trí tuyển dụng, vị trí việc làm. Người lao động, thanh niên, sinh viên hài hòa được 03 yếu tố: kiến thức nghề, kỹ năng nghề và thái độ (đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật, trách nhiệm…) sẽ có ưu thế và thuận lợi tìm được việc làm thu nhập ổn định./.