THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 02 NĂM 2015 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG LÀM VIỆC SAU TẾT NGUYÊN ĐÁN VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 3 NĂM 2015 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH(27/02/2015)

BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 02 NĂM 2015
 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG LÀM VIỆC SAU TẾT NGUYÊN ĐÁN
VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 3 NĂM 2015 TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

I.   PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 02 NĂM 2015.

  Tháng 02/2015, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM đã khảo sát hoạt động giới thiệu việc làm và thông tin của các doanh nghiệp thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố với tổng số 1.118 doanh nghiệp - 13.011 chỗ làm việc, 4.492 người có nhu cầu tìm việc. Thị trường lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh trong tháng 02/2015 diễn biến như sau:

 1.  Nhu cầu nhân lực tháng 02 năm 2015.

    Nhu cầu tuyển dụng trong tháng 02/2015 tăng 6,5% so với cùng kỳ năm 2014. Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tập trung các hoạt động thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm, tập trung chăm lo Tết, phúc lợi cho người lao động nhằm ổn định nhân sự sản xuất kinh doanh sau Tết. Một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong tháng như: Kinh doanh – Bán hàng (16,55%), Dịch vụ du lịch – Nhà hàng khách sạn (15,67%), Dịch vụ phục vụ (bảo vệ, giúp việc nhà…) (33,08%), Quản lý điều hành (3,17%), Công nghệ thông tin (4,59%), Dệt may – Giày da (3,27%)…

Bảng 1: 06 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong tháng 02/2015

    Về nhu cầu nhân lực theo trình độ trong tháng 02/2015 cụ thể như sau:

      + Lao động phổ thông (48,94%): tăng 25,55% so với nhu cầu tuyển dụng trong tháng 01/2015, vẫn tiếp tục tập trung ở một số công việc mang tính thời vụ: nhân viên lễ tân, nhân viên vệ sinh – giúp việc nhà, giao hàng nhanh, chăm sóc khách hàng…

      + Sơ cấp nghề (10,21%): so với tháng 1/2015 nhu cầu tuyển dụng tăng 53%. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các vị trí như: nhân viên phục vụ spa (massage, chăm sóc sắc đẹp…), tài xế, nhân viên pha chế - phụ bếp…

      + Công nhân kỹ thuật (2,53%), Trung cấp (14,16%): tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn, Kinh doanh – Bán hàng, Kinh doanh tài sản – bất động sản…

      + Trên đại học (1,08%), Đại học (11,05%), Cao đẳng (12,03%):  nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các nhóm ngành như: Kinh doanh, Quản lý điều hành, Tài chính - Ngân hàng, Biên phiên dịch, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Công nghệ thông tin …

Biểu đồ 2: Nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ trong tháng 02/2015 so tháng 01/2015

 2.  Nhu cầu tìm việc tháng 02/2015.   

   Chỉ số cung nhân lực tháng 02/2015 giảm 33,9% so tháng 01/2015 ở hầu hết các nhóm ngành nghề. Nhu cầu tìm việc nhiều ở các nhóm ngành như: Kế toán – kiểm toán (19,77%), Kinh doanh – bán hàng (10,64%), Marketing – Quan hệ công chúng (4,01%), Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng (5,7%), Cơ khí tự động hoá (4,54%), Công nghệ thông tin (3,87%)…

   Về trình độ nguồn cung lao động tháng 2/2015 cụ thể như sau: Lao động phổ thông (3,03%), Sơ cấp nghề (1,38%), Công nhân kỹ thuật (1,51%), Trung cấp (8,19%), Cao đẳng (20,66%), Đại học – Trên đại học (65,23%).

   Lao động từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm có nhu cầu thay đổi công việc chiếm 50%. Chủ yếu ở các nhóm ngành như: Kế toán - kiểm toán chiếm 65% nhu cầu tìm việc của ngành; Nhân viên kinh doanh – Bán hàng, Hành chính văn phòng, Kỹ thuật công trình xây dựng chiếm hơn 50% nhu cầu tìm việc.

Biểu đồ 3: Những nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 02/2015

 3.  Tình hình lao động làm việc sau Tết Nguyên Đán

   Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán 2015 thực hiện chỉ đạo Giám đốc Sở Lao động -TBXH.TP, Phòng việc làm  phối hợp Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã thực hiện khảo sát nhanh thông tin tại một số doanh nghiệp có đông công nhân là người ở các tỉnh, các đơn vị dịch vụ việc làm và Phòng quản lý lao động - Ban quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp thành phố, Ban quản lý Khu công nghệ cao; theo đánh giá sơ bộ của Liên đoàn Lao động thành phố cho thấy các doanh nghiệp đều tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ tết dài ngày và một số doanh nghiệp hỗ trợ phương tiện xe cho tập thể người lao động về quê  ăn tết và đón người lao động quay trở lại làm việc. Bên cạnh đó các doanh nghiệp có chế độ thưởng, lì xì sau tết cho những người lao động quay trở lại làm việc đúng ngày khai trương đầu năm.

   Số lượng doanh nghiệp bắt đầu hoạt động sản xuất vào ngày 24/2 (mùng 6 tết âm lịch) khoảng từ 85% - 90% doanh nghiệp; vẫn có một số doanh nghiệp đã tạo điều kiện để người lao động ở xa kết hợp nghỉ phép hàng năm, nghỉ đến hết ngày 28/2 (mùng 10 âm lịch) mới bắt đầu trở lại làm việc bình thường.

   Tính đến cuối ngày 26/2/2015 (tức ngày mùng 8 tết âm lịch), nhìn chung thị trường lao động sau Tết ổn định, các doanh nghiệp đã chú trọng đến chất lượng lao động, nỗ lực chăm lo Tết, các chính sách phúc lợi lương – thưởng, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động ổn định tâm lý làm việc, bên cạnh đó trước Tết các doanh nghiệp cũng đã chủ động trong việc tuyển dụng nhân sự, thiếu hụt lao động sau Tết diễn ra không cao, chủ yếu nhu cầu tuyển dụng lao động phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh. Theo đánh giá sơ bộ của các doanh nghiệp, tỷ lệ lao động trở lại doanh nghiệp làm việc bình quân từ 90% đến 95%; mức độ dịch chuyển lao động diễn ra bình quân dưới 4%.

   Trong đó có khảo sát tại một số doanh nghiệp có đông công nhân, tỷ lệ lao động trở lại doanh nghiệp làm việc sau kỳ nghỉ dài chiếm trên 88% như Công ty Pouyen (84 ngàn lao động đã vào làm việc, số lao động còn lại doanh nghiệp cho nghỉ hết mùng 10), Công ty Lạc tỷ, Công ty Tỷ Hùng… và một số công ty hoạt động trong các khu chế xuất - khu công nghiệp, khu công nghệ cao có tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc trên 90%. Dự kiến đến ngày 02/03/2015 (12 âm lịch) 100% doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố ổn định lực lượng lao động trên 98%.

 4.  Nhận định chung

   Tháng 02/2015 cũng là thời điểm Tết Nguyên Đán, do vậy thị trường lao động tuyển dụng tập trung vào nhu cầu lao động phổ thông – thời vụ phục vụ thị trường bán lẻ, dịch vụ, phục vụ ăn uống giải trí và chuẩn bị lực lượng nhân sự tăng cường sản xuất kinh doanh sau Tết.

     + Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn: nhu cầu tuyển dụng nhân lực tăng 67,13% nhằm phục vụ nhu cầu vui chơi giải trí vào dịp Tết như: nhân viên tạp vụ khách sạn, nhân viên pha chế, lễ tân, nhân viên phục vụ tại các khu du lịch sinh thái – khu vui chơi giải trí. Một số các vị trí yêu cầu lao động có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm như: Biên dịch viên (Anh, Nhật, Hàn…), Quản lý nhà hàng – khách sạn, điều phối Tour, dẫn chương trình…

     + Dịch vụ phục vụ (giúp việc nhà, bảo vệ…): tăng 31,42% so với tháng 01/2015, chủ yếu tuyển dụng lao động giúp việc nhà bán thời gian – theo giờ, bảo vệ, nhân viên thu ngân…

     + Dệt may – Giày da: tăng hơn 02 lần so với nhu cầu tuyển dụng trong tháng 01/2015, chủ yếu hoạch định nhân sự phục vụ nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh – tăng cường tiến độ hoàn thành các đơn hàng sau dịp Tết. 65 % nhu cầu tuyển dụng lực lượng lao động đã qua đào tạo (trình độ Sơ cấp nghề - CNKT- Trung cấp); 67% nhu cầu tuyển dụng lao động có từ 1 – 5 năm kinh nghiệm đối  với các vị trí: Nhân viên may mẫu, nhân viên kiểm định nguyên liệu, thợ hoàn thành, KCS, nhân viên thu mua, kỹ thuật rập. Các vị trí quản lý yêu cầu trình độ như: chuyền trưởng, quản đốc phân xưởng, quản lý đơn hàng…

     + Kinh doanh – Bán hàng: giảm 28% so với nhu cầu tuyển dụng tháng 1/2015 chủ yếu phục vụ thị trường bán lẻ. Bên cạnh các kỹ năng ngoại ngữ và giao tiếp, xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp yêu cầu nhân viên kinh doanh – bán hàng am hiểu kiến thức kỹ thuật chuyên ngành (cơ khí, ô tô, điện tử, hoá – hoá chất…)

   Nhìn chung, thị trường lao động sau Tết ổn định, các doanh nghiệp đã chú trọng đến chất lượng lao động, nỗ lực chăm lo Tết, các chính sách phúc lợi lương – thưởng, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động ổn định tâm lý làm việc, bên cạnh đó trước Tết các doanh nghiệp cũng đã chủ động trong việc tuyển dụng nhân sự, thiếu hụt lao động sau Tết diễn ra không cao, chủ yếu nhu cầu tuyển dụng lao động phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh.

II.  XU HƯỚNG NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 3 NĂM 2015.

  Tính đến thời điểm 20/01/2015 thành phố Hồ Chí Minh đã có 1.386 doanh nghiệp được thành lập mới với tổng số vốn đăng ký 5.612 tỷ đồng, tăng 9,4% so với cùng kỳ. Đây chính là những dấu hiệu tích cực đối với thị trường lao động trong tháng 3/2015 và những tháng tiếp theo.

  Dự kiến tháng 3/2015,  nhu cầu tuyển dụng tại thành phố có 23.000 chỗ làm việc (nhu cầu lao động phổ thông chiếm 35%, nhu cầu lao động có trình độ Sơ cấp đến trung cấp chiếm 40%, trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học chiếm 25%) tập trung ở các nhóm ngành như: Dệt may – Giày da, Chế biến lương thực – Thực phẩm, Công nghệ thông tin, Cơ – điện tử, Kiến trúc – Kỹ thuật công trình xây dựng, Kinh doanh tài sản – bất động sản… Bên cạnh những kiến thức chuyên môn, trình độ ngoại ngữ ( Nhật, Hàn, Anh…), nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến việc tuyển chọn lao động có thái độ, các kỹ năng làm việc tốt (kỷ luật, khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp) là những yếu tố mà người lao động cần thiết phải có để hội nhập vào thị trường lao động năm 2015.