PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH QUÝ I - NHẬN ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ II NĂM 2010(24/03/2010)

BÁO CÁO
PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
QUÝ I  - NHẬN ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC QUÝ II NĂM 2010

   I/ PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ QUÝ I NĂM 2010

      Theo kết quả khảo sát định kỳ, tổng hợp và phân tích của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh tại 2340 doanh nghiệp –83.990 nhu cầu tuyển dụng và trên 15.680 người có nhu cầu tìm việc làm trong 03 tháng quý I năm 2010, cho thấy:

         1/ Về cầu lao động

            a/ Theo cơ cấu ngành nghề

               Chỉ số nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố trong quý I/2010 tăng 17,1% so với quý IV/2009. Nhu cầu chỗ làm việc trong phần lớn các ngành nghề đều tăng. Nguồn cầu vượt nguồn cung ở các ngành cần lao động phổ thông và sơ cấp nghề.

               Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trong quý I/2010 là ngành nghề Nhựa - Bao bì (25.92%), Dệt may – Giày da (11.67%). Vì các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành nghề này cần tuyển nhiều lao động phổ thông tập trung cho hoạt động sản xuất – kinh doanh. Mặt khác sau Tết nhiều người lao động không trở lại làm việc các doanh nghiệp thiếu nguồn lao động phổ thông và sơ cấp nghề.

               Những nhóm ngành nghề có nhu cầu việc làm, kế đến là Điện tử - Viễn thông (9.25%), Dịch vụ - Phục vụ (8.15%), Marketing -  Nhân viên Kinh doanh (4.79%), Bán hàng (4.17%).

               Nhìn chung nhu cầu nhân lực tại thành phố đang có chiều hướng tăng về số lượng và chất lượng thể hiện thị trường lao động đã và đang phát triển cùng với sự hồi phục kinh tế; đây cũng là cơ hội việc làm cho nhân lực muốn tìm được công việc tốt hơn. Chính vì vậy mà các nhà doanh nghiệp cần phải chú trọng và gia tăng nhiều biện pháp thường xuyên và dài hạn về chính sách thu hút lao động, tuyển dụng nhân lực.

            b/ Theo cơ cấu trình độ nghề

              Nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2010 cho thấy các doanh nghiệp vẫn tập trung chủ yếu vào nguồn lao động phổ thông với chỉ số tuyển dụng là 71.16% chủ yếu cho các ngành nghề Bán hàng, Dịch vụ - Phục vụ, Dệt – May – Giày da, công nhân xây dựng, Sản xuất – chế biến lương thực – thực phẩm. Đồng thời các doanh nghiệp vẫn gia tăng tuyển chọn người lao động có tay nghề và trình độ cao cụ thể Trung cấp – Trung cấp nghề 7.81 %, Đại học 5.65% chủ yếu là lĩnh vực Xây dựng - Kiến trúc, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán - Kiểm toán và Công nghệ thông tin, quản lý, hành chính - nhân sự, thư ký văn phòng, Marketing -  Nhân viên Kinh doanh.
 

6 nhóm ngành nghề có chỉ số cầu cao nhất quý I/2010

         2. Về cung lao động
            a/ Theo cơ cấu ngành nghề

               Dẫn đầu chỉ số cung vẫn là nhóm nhân lực ngành nghề Kế toán - Kiểm toán 32.48 %. Kế đó là các nhóm ngành Quản lý nhân sự -Hành chánh văn phòng 10,04%, Công nghệ thông tin 7.41%, Marketing -  Nhân viên Kinh doanh 7.14 %, đa số là lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật và có kinh nghiệm. Vấn đề này minh chứng rõ nét hơn tình trạng dịch chuyển chỗ làm việc đã được dự đoán về tình hình nhân lực sẽ diễn ra năm 2010 tại thành phố Hồ Chí Minh và giữa thành phố với các tỉnh, thành phố trong cả nước.
   
            b/ Theo cơ cấu trình độ nghề

              Chỉ số cung trình độ đại học (30.26%), cao đẳng (20.25%), trung cấp (20.34%), sơ cấp nghề (4.49%), Công nhân kỹ thuật lành nghề (6.10%) và lao động phổ thông (14.10%).

6 nhóm ngành nghề có chỉ số cung cao nhất quý I/2010

               Nhận định chung về Cung - Cầu thị trường lao động trong quý I năm 2010 cho thấy các doanh nghiệp  có nhiều điều kiện thuận lợi đối với việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cao cho các hoạt động sản xuất kinh doanh. Tập trung chủ yếu vào các ngành nghề Xây dựng - Kiến trúc, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán - Kiểm toán và Công nghệ thông tin, Quản lý nhân sự -Hành chánh văn phòng.

               Tổng thể chung của thị trường lao động diễn ra tình trạng mất cân đối; nguồn lao động phổ thông thiếu nhiều, còn lao động có trình độ cao thì nguồn cầu không đủ cho nguồn cung, dẫn đến nhiều người có trình độ đại học, cao đẳng những ngành Kinh tế - Xã hội vẫn khó khăn tìm kiếm việc làm có thu nhập ổn định.

               Theo thông tin của các doanh nghiệp và hệ thống giới thiệu việc làm thì trong tổng nhu cầu 80.000 chỗ làm việc trống của quý I tại thành phố, ước đoán đã thu hút được khoảng 60.00 nhân lực (đạt 70%); tuy nhiên nguồn lao động phổ thông chỉ đáp ứng được trên 50%, cá biệt có những doanh nghiệp chỉ thu hút lao động phổ thông đạt ở mức 35%-40% như ngành Vệ sinh công nghiệp, Bảo vệ chuyên nghiệp, Dịch vụ gia đình, Sửa chữa cơ khí, Điện – Điện lạnh, Sửa chữa ô tô, gắn máy… và một số doanh nghiệp Dệt, may có thu nhập dưới 2.000.000/ tháng.


   II/ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG VÀ CƠ CẤU NHU CẦU NHÂN LỰC QÚY II NĂM 2010

      Căn cứ nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, tình hình phát triển kinh tế xã hội thành phố quý I/2010, tốc độ tăng trưởng GDP bình quân trên 9%, hệ số co giãn việc làm bình quân 0,3%. Dự kiến quý II/2010; thị trường lao động thành phố sẽ tiếp tục diễn biến với chiều hướng phát triển cùng với nền kinh tế. Tổng số chỗ việc làm trống trong quý II dự kiến tăng 25% so với quý I và ước mức nhu cầu trên 110.000 lao động. Trong quý II nguồn lao động phổ thông và sơ cấp nghề vẫn tập trung cao tại các ngành nghề Nhựa – Bao bì, Dệt may – Giày da, Bán hàng, Dịch vụ - Phục vụ, công nhân xây dựng, lái xe với dự kiến trên 40% trong tổng số cơ cấu nhu cầu tuyển dụng.

      Về nhu cầu nhân lực có trình độ chuyên môn Đại học trở lên khoảng 25%, cao đẳng, trung cấp khoảng 35%, chủ yếu các ngành nghề Quản lý kinh tế -Kinh doanh, Nhân viên kinh doanh – Marketing, công nghệ thông tin, Tài chính - Ngân hàng - Kế toán - Kiểm toán, Du lịch – Khách sạn, Y tế - Dược, Chăm sóc sức khỏe, Chế biến thực phẩm, Xây dựng – Kiến trúc, Điện – Điện tử, Thiết kế - Đồ họa – In ấn. Đây sẽ là thời điểm các doanh nghiệp tập trung cao độ đến việc tuyển dụng nguồn lao động để bố trí nhân lực cho các dự án trong năm. Các doanh nghiệp cũng tăng cường thận trọng trong việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực, vì khoảng thời gian này có thể diễn ra sự nhảy việc nhiều nhất trong năm, mặt thuận lợi thời điểm này, nguồn nhân lực thành phố có nhu cầu việc làm sẽ tăng lên, bao gồm nguồn sinh viên mới tốt nghiệp ra trường năm 2010.
 

Dự báo nhu cầu nhân lực theo ngành nghề quý II/ 2010

   Nhận định tổng quan, sự thiếu hụt lao động và dịch chuyển lao động vẫn tiếp tục diễn ra. Khả năng biến động lao động vẫn tiếp tục tăng mạnh trong các doanh nghiệp tại các khu chế xuất – khu công nghiệp thành phố, do các doanh nghiệp mới thành lập hoặc phát triển thu hút nhân công có nghề trung cấp, sơ cấp và phổ thông. Trong quý II hứa hẹn sẽ có chiều hướng tốt hơn cho lao động có trình độ chuyên môn cao, cao đẳng, trung cấp thay vì xu hướng của quý I, đa số doanh nghiệp chỉ tập trung tìm nguồn lao động phổ thông.