PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THÁNG 02 NĂM 2011- NHẬN ĐỊNH VÀ DỰ BÁO THÁNG 03 NĂM 2011


SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU
NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TPHCM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
      
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TP.Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng 03 năm 2011
Số :   /BC-TTDB&TTTTLĐ  

 

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THÁNG 02 NĂM 2011-

NHẬN ĐỊNH VÀ DỰ BÁO THÁNG 03 NĂM 2011

 

            Trong tháng 02/2011, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã khảo sát, cập nhật qua hệ thống hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thông tin của các doanh nghiệp thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố với tổng số 2.050 doanh nghiệp – 28.887 nhu cầu chỗ làm việc, 6180 người có nhu cầu tìm việc làm. Từ kết quả khảo sát, phân tích tình hình thị trường lao động thành phố có những diễn biến như sau.

 

1/ SO SÁNH PHÂN TÍCH CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC THÁNG 02 NĂM 2011.

 

            1/ Theo cơ cấu ngành nghề              

                                              

Nhu cầu tuyển dụng lao động của tháng 02/2011 tăng 25,58% so với tháng 01/2011. Những ngành nghề có số lượng tuyển dụng nhiều trong tháng 02/2011 tập trung nhu cầu lao độngphổ thông trong lĩnh vực như: Dệt may – Giày da, Nhựa bao bì, Điện tử viễn thông, sản xuất lương thực, thực phẩm ... Tháng 02/2011 có nhiều biến động về nhân sự, dịch chuyển lao động dao động ở mức 25%-30% nhất là đối với những doanh nghiệp trong lĩnh vực giày da, thực phẩm, điện tử viễn thông, nhân viên kinh doanh, dịch vụ - phục vụ, cơ khí, bán hàng... Phổ biến hiện tượng chuyển đổi chỗ làm việc từ doanh nghiệp này qua doanh khác của một số người lao động nhằm kiếm tiền lương cao hơn, vì vậy một số doanh nghiệp gia công sản xuất và kinh doanh quy mô vừa và nhỏ thiếu hụt lao động. Tình trạng này cũng xảy ra với những lao động có trình độ nhưng thu nhập không cao.

 

Nhữngngành nghề tuyển dụng lao động nhiều nhất trong tháng 02/2011 là :Dệt may – Giày da (31,52%), Điện tử - Viễn thông (16,76%),   Dịch vụ và phục vụ(10.53%), Marketing -  Nhân viên Kinh doanh (4,75%), Cơ khí (4,17%),Bán hàng (3,25%).

 

6 ngành nghề có chỉ số cầu nhân lực theo ngành nghề cao nhất

 

 

Chỉ số nguồn cung tháng 02/2011 giảm 33% so tháng 01/2011 ở hầu hết các ngành nghề. Với tình hình hiện nay nguồn cung không đáp ứng được so với nguồn cầu ở mọi trình độ kể cả lao động phổ thông. Đối với nhu cầu nhân lực cótrình độ Trung cấp, Cao đẳng, Đại học nếu so sánh về số lượng tuyển dụng và số lượng người xin việc làm thì nguồn cung có thể đáp ứng được so với nguồn cầu, tuy vậy một số doanh nghiệp vẫn không tuyển đủ người nguyên nhân chủ yếu do sự lựa chọn của người lao động về mức lương, địa bàn làm việc thuận tiện và sự lựa chọn của doanh nghiệp về năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nổi bật một số ngành nghề, người lao động khó tìm được việc làm như lao động trong lĩnh vực Kế toán, Quản lý hành chánh – nhân sự…

 

6 ngành nghề có chỉ số cung nhân lực theo ngành nghề cao nhất

 

 

2/ Theo cơ cấu trình độ nghề

 

Chỉ số nguồn cầu tháng 02/2011 thấy rõ sự thiếu hụt trong nhu cầu tuyển dụng với chỉ số (71,86%) và tăng mạnh trong nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật lành nghề (9,57%) tăng 2 lần so với tháng 01/2011, Trung cấp (8,42%), Cao đẳng (4,37%), Đại học (4,03%), Sơ cấp nghề (1,47%), Trên đại học (0,13%). Trình độ từ Trung cấp trở lên giảm đáng kể so với tháng 01/2011 chủ yếu giảm ở những ngành nghề như Công nghệ thông tin, Kế toán - kiểm toán, Tư vấn – Bảo hiểm, Quản lý điều hành…

 

Chỉ số nguồn cầu nhân lực về trình độ trong tháng 02

 

Tháng 02/2011 thị trường lao động có nhiều biến động, nhưng nhìn chung tương đối ổn định, tuy còn sự thiếu hụt lao động phổ thông ở mức dao động 20% - 30%, nhưng có khác so năm 2010 và các năm trước là không phổ biến hiện tượng người lao động về quê ăn tết không quay lại hoặc trì hoãn thời gian làm việc, do năm nay nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch tuyển dụng trước tết, tình trạng thiếu hụt lao động  xảy ra chủ yếu ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ do mức lương không cao, khó thu hút lao động. Tuy các doanh nghiệp cũng đã chuẩn bị kỹ cho sự thiếu hụt lao động trong tháng 02/2011.

 

Đối với lao động có trình độ, các doanh nghiệp đã có kế hoạch tập trung tuyển dụng từ đầu quý I/2011. Tuy nhiên một số ngành nghề như Kế toán, Quản lý nhân sự - Hành chính văn phòng là những ngành nghề có nguồn cung vượt nguồn cầu ở mọi trình độ.

 

            III/ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÀNH PHỐ THÁNG 3 NĂM 2011.

 

            Tháng 3/2011 dự báo nguồn lao động phổ thông sẽ tiếp tục thiếu hụt, nguyên nhân từ sự dịch chuyển từ chỗ làm việc này qua chỗ làm việc khác. Vì vậy sẽ tiếp tục tình trạng một số doanh nghiệp thiếu lao động đặc biệt doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nguồn lao động có trình độ và tay nghề dự kiến sẽ tăng khoảng 30% so với tháng 02/2011. Ước tính tháng 03/2011 thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu 35.000 lao động. Trong đó nguồn lao động phổ thông chiếm khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng, Sơ cấp nghề và Công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm (15%) còn lại là lao động có trình độ từ Trung cấp trở lên chiếm (25%). Những ngành nghề dự kiến sẽ tuyển dụng nhiều trong tháng 03/2011 sẽ là Dệt may – Giày da, Dịch vụ, Phục vụ, Xây dựng, Nhân viên kinh doanh, Bán hàng, Quản lý điều hành, Cơ khí, Điện – Điện tử - Điện lạnh, Công nghệ thông tin, Ô tô – Xe máy …

 

            Thị trường lao động thành phố có xu hướng biến động và rất khó kiểm soát chặt chẽ, tháng này các doanh nghiệp đang ráo riết thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh đồng thời phải tập trung vấn đề tuyển dụng nhân lực. Để ổn định nhân lực, nhiều  doanh nghiệp tiếp đưa ra chính sách mềm dẻo, linh hoạt, cụ thể về tiền lương, chế độ, phúc lợi để ổn định lực lượng lao động đang làm việc tại doanh nghiệp mình, kế đến tính toán việc tuyển mới lao động có hiệu quả phù hợp nhu cầu sử dụng năm 2011. Các doanh nghiệp, các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, các trung tâm giới thiệu việc làm sẽ tăng cường sự phối hợp trong việc cung ứng và tuyển dụng lao động. Đó là những tín hiệu tốt của thị trường lao động thành phố trong năm 2011.

 

Nguồn cung nhân lực tháng 3/2011 sẽ tiếp tục diễn biến như tháng 02/2011 đặc biệt là nguồn lao động phổ thông chưa đáp ứng được so với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

 

Nơi nhận:                   
- Ban Giám đốc - TT Đảng ủy Sở;   
- Các phòng ban chức năng thuộc Sở;
- Ban Giám đốc và các phòng thuộc Trung tâm;
- Lưu.
 
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC THƯỜNG TRỰC



Trần Anh Tuấn

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000013572687

TRUY CẬP HÔM NAY: 1632

ĐANG ONLINE: 15