PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ I NĂM 2011 VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ II NĂM 2011 TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (13/04/2011)

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG QUÝ I NĂM 2011

VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ II NĂM 2011

TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

            Trong quý I/2011, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã khảo sát, cập nhật qua hệ thống các sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp- việc làm, các tổ chức hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thông tin của các doanh nghiệp thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố với tổng số 5.543 doanh nghiệp – 79.609 nhu cầu chỗ làm việc, 23.693 người có nhu cầu tìm việc làm. Từ kết quả khảo sát, phân tích tình hình thị trường lao động thành phố có những diễn biến như sau:

I. SO SÁNH PHÂN TÍCH CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC QUÝ I NĂM 2011:

            1.Theo cơ cấu ngành nghề:                            

Chỉ số nhu cầu tuyển dụng lao động của quý I/2011 tăng 1,45% so với cùng kỳ năm 2010 và tăng 1,7 lần so với quý IV năm 2010. Quý I nhằm vào dịp lễ tết; những ngành nghề cần nhiều lao động giản đơn được tuyển dụng rất nhiều cho những công việc thời vụ, sản xuất như những ngành nghề lĩnh vực như: Dệt may – Giày da, Nhựa bao bì, Điện tử viễn thông, Sản xuất – chế biến lương thực, thực phẩm, Giao thông vận tải, Dịch vụ - phục vụ, Bán hàng, Điện lạnh, Điện công nghiệp.... Từ giữa quý I/2011 phổ biến hiện tượng người lao động dịch chuyển chỗ làm việc từ doanh nghiệp này qua doanh nghiệp khác nhằm tìm kiếm tiền lương cao hơn, vì vậy một số doanh nghiệp gia công sản xuất và kinh doanh quy mô vừa và nhỏ thiếu hụt lao động. Tình trạng này cũng xảy ra với những lao động có trình độ nhưng có thu nhập không cao.

Trong quý I/2011 nổi bật tình trạng doanh nghiệp tuyển dụng lao động giản đơn. Mặc dù doanh nghiệp đưa ra mức lương có cao hơn so quý IV/2010 (1.500.000 đồng – 1.800.000 đồng/ tháng)  nhưng vẫn không tuyển được nhiều lao động. Người lao động đã thấy được điều quan trọng không chỉ là vấn đề về tiền lương mà người lao động còn quan tâm đến điều kiện làm việc, môi trường làm việc, loại hình công việc.

      Chỉ số nguồn cung lao động có chiều hướng tăng 1,5 lần so với cùng kỳ năm 2010. Đối với nhu cầu nhân lực cótrình độ Trung cấp, Cao đẳng, Đại học nếu so sánh về số lượng tuyển dụng và số lượng người xin việc làm thì nguồn cung có thể đáp ứng được so với nguồn cầu, tuy vậy một số doanh nghiệp vẫn không tuyển đủ người, nguyên nhân chủ yếu do sự lựa chọn của người lao động về mức lương, địa bàn làm việc thuận tiện và sự lựa chọn của doanh nghiệp về năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nổi bật một số ngành nghề, người lao động khó tìm được việc làm như lao động trong lĩnh vực Kế toán, Quản lý hành chánh – nhân sự…

            2.Theo cơ cấu trình độ nghề:

Nếu như Quý I/2010 diễn ra tình trạng là khan hiếm lao động phổ thông tập trung một số ngành sản xuất, phục vụ, dịch vụ, bán hàng… thì đến quý I/2011 tình trạng này có phần được khắc phục cụ thể giảm (23,47%). Một mặt cho thấy các doanh nghiệp đã có những chính sách khắc phục tình trạng này, mặt khác cho thấy sự tác động có hiệu quả của các cơ quan chức năng. Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ tăng với số lượng đáng kể cụ thể Trên đại học – Đại học (8,36%), Cao đẳng (6,07%), Trung cấp (10,55%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (17,68%), Lao động phổ thông (57,35%).

Chỉ số nguồn cầu nhân lực về trình độ trong quý I/2011

Chỉ số nguồn cung nhân lực về trình độ trong quý I/2011

II. NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ II NĂM 2011:

            Trong quý I/2011 tốc độ tăng trưởng GDP của thành phố là 10,3%, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng mạnh so với quý IV/2010.

Theo thông tin nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh, căn cứ chương trình việc làm của thành phố năm 2011. Dự kiếnnhu cầu nhân lực quý II/2011 của thành phố có xu hướng tăng 7% - 10% so với nhu cầu nhân lực của quý I/2011 với khoảng 87.000 chỗ làm việc, trong đó các khu chế xuất – khu công nghiệp thành phố cần tuyển trên 10.000 lao động. Nhận định chung về thị trường lao động cho thấy song song với nhu cầu lao động phổ thông, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật có nhu cầu tăng so quý I/2011. Cụ thểnhu cầu nhân lực có trình độ chuyên môn Đại học trở lên khoảng 10%, cao đẳng, trung cấp khoảng 20%, công nhân kỹ thuật – sơ cấp nghề 25%, lao động phổ thông (45%), chủ yếu các ngành nghề Quản lý kinh tế -Kinh doanh, Nhân viên kinh doanh – Marketing, công nghệ thông tin, Tài chính - Ngân hàng - Kế toán - Kiểm toán, Du lịch – Khách sạn, Y tế - Dược, Chăm sóc sức khỏe, Chế biến thực phẩm, Xây dựng – Kiến trúc, Điện – Điện tử- Viễn thông, Cơ khí, Thiết kế - Đồ họa – In ấn, Dệt may – Giày da... Riêng tại các khu chế xuất – khu công nghiệp thành phố tập trung nhu cầu tuyển dụng các nhóm ngành nghề: Điện tử - Cơ khí, May công nghiệp, Công nghệ thực phẩm với cơ cấu 10% lao động có trình độ Đại học – Cao đẳng, 20% lao động có trình độ Trung cấp – Công nhân kỹ thuật, 70% lao động Sơ cấp nghề - phổ thông.

Quý II/2011 là thời điểm các doanh nghiệp tập trung ổn định nhân sự và tuyển dụng nguồn lao động để bố trí nhân lực cho các dự án, nhu cầu sản xuất kinh doanh trong năm.

Về nguồn cung nhân lực có xu hướng tăng lên về nhu cầu tìm việc làm (khoảng trên 10% so quý I/2011); việc di chuyển lao động có khả năng giảm so quý I/2011 vì xu hướng người lao động muốn ổn định việc làm nhất là tại các doanh nghiệp chăm lo tốt chính sách lao động và phúc lợi lao động.

Xu hướng nhu cầu nhân lực theo ngành nghề quý II/ 2010
Tổng nhu cầu tuyển dụng: 87.000 chỗ việc làm trống