PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 09 THÁNG ĐẦU NĂM 2011 VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2011 TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH


SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU
NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TPHCM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
      
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TP.Hồ Chí Minh, ngày 31 tháng 08 năm 2011
Số : /BC-TTDB&TTTTLĐ  

 

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 09 THÁNG ĐẦU NĂM 2011

VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2011

TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

 

            Thực hiện việc khảo sát, cập nhật cung – cầu lao động trên địa bàn thành phố từ các hoạt động sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp - việc làm, các tổ chức hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp tại thành phố trong 09 tháng đầu năm 2011, với tổng số 16.000 doanh nghiệp – 230.025 chỗ làm việc cần tuyển dụng, kể cả tuyển dụng lao động thay thế và thời vụ; đồng thời khảo sát 60.258 người có nhu cầu tìm việc làm.

 

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh  tổng hợp, phân tích tình hình thị trường lao động thành phố có những diễn biến như sau:

 

I. SO SÁNH PHÂN TÍCH CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC 09 THÁNG ĐẦU NĂM 2011:

 

            1.Nhu cầu nhân lực:          

 

Cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, tổng số chỗ làm việc có nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn thành phố trong 09 tháng đầu năm 2011 tăng 16,64% so với 9 tháng đầu năm 2010.

 

Tình hình chung thị trường lao động thành phố thường xuyên biến động về cung -cầu lao động, nguyên nhân chủ yếu từ chỉ số giá cả tăng, ảnh hưởng đến tiền lương – thu nhập; vì vậy nhiều doanh nghiệp gặp tình trạng không ổn định về lao động, nên liên tục tuyển dụng lao động.

 

Nhiều doanh nghiệp luôn trong tình trạng thiếu hụt lao động, trong lĩnh vực may mặc – giày da, chỉ số tuyển dụng 09 tháng đầu năm 2011 chiếm 16,36%, tăng 59% so với nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành này vào 09 tháng đầu năm 2010. Mặc dù trong 09 tháng qua doanh nghiệp luôn chú trọng điều chỉnh mức tiền lương cho phù hợp với chỉ số giá cả tăng nhưng vẫn khó ổn định lao động làm việc, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

 

Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều  trong 09 tháng đầu năm 2011 như: Marketing -  Nhân viên Kinh doanh (12,42%), Dịch vụ và phục vụ (8,85%), Bán hàng (8,14%), Điện tử - Viễn thông (4,56%), Cơ khí – Luyện kim (3,42%) …  là những ngành chiếm tỷ trọng trong tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp năm 2010 -2011; tuy nhiên nguồn nhân lực có nhu cầu tìm việc làm chưa đáp ứng đủ về số lượng và chất lượng. Tỷ lệ đáp ứng chỉ đạt 60%.

 

Phân tích về cơ cấu tuyển lao động theo trình độ chuyên môn, 09 tháng đầu năm 2011 cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông giảm hẳn so với 09 tháng đầu năm 2010 và nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ và tay nghề tăng lên, cụ thể trình độ Trên đại học – Đại học (11,63%), Cao đẳng (11,75%), Trung cấp (17,92%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (12,34%), Lao động phổ thông (46,36%), tập trung vào một số ngành nghề như Dệt may – Giày da, Cơ khí – Luyện kim, Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Xây dựng – Kiến trúc, Điện tử, Viễn thông, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành, nhân sự… Điều này thể hiện yêu cầu ngày càng cao về tay nghề và trình độ trong nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

 

Nhận định tổng quan trong 09 tháng đầu năm, thị trường thành phố tiếp tục nhiều biến động, khó kiểm soát, đặc biệt quý I/2011 và quý II/2011 là 2 quý diễn ra sự biến động lao động khá lớn (trên 30%). Vì vậy, các doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng lao động để bù đắp sự thiếu hụt nhân lực. Trong quý III thị trường lao động nhìn chung có ổn định so với 2 quý trước, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung nhiều vào nguồn lao động thời vụ, đáp ứng nhu cầu hoạt động những tháng cuối năm 2011; một số nhóm ngành nghề có nhu cầu lao động thời vụ cao như Bán hàng, Marketing, dịch vụ, phục vụ, kế toán, nhà hàng – khách sạn…

 

 

2.Nguồn cung nhân lực:

 

Chỉ số cung nhân lực 09 tháng đầu năm 2011 giảm 26,3% ở hầu hết các ngành so với 09 tháng đầu năm 2010. Những ngành nghề có nguồn cung cao trong 09 tháng đầu năm 2011 là Kế toán – Kiểm toán (32,72%), Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng (14,93%), Công nghệ thông tin (7,36%), Quản lý điều hành (6,99%), Kho bãi - Vật tư - Xuất nhập khẩu (3,37%)…

 

So với 09 tháng đầu năm 2010 về trình độ nghề của nguồn cung nhân lực, người lao động có nhu cầu tìm việc làm, có trình độ chuyên môn kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao hơn, cụ thể Trên đại học – Đại học (58,16%), Cao đẳng (20,93%), Trung cấp (15,87%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (4,56%), Lao động phổ thông (0,49%).

 

 

II. NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2011:

 

            Căn cứ chương trình việc làm của thành phố năm 2011, giải quyết việc làm cho 265.000 lao động, tính đến nay tổng số người tìm được việc làm ổn định trong 09 tháng đầu năm 2011 có trên 170.000 người.

 

Khảo sát nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và các kênh thông tin tuyển dụng, nhận định nhu cầu nhân lực của quý IV/2011 trên địa bàn thành phố có khoảng 75.000 chỗ làm việc trống và khoảng 20.000 nhu cầu lao động thời vụ. Về  cơ  cấu  trình độ chuyên môn nghề bao gồm lao động phổ thông 40%,  trình độ đại học, cao đẳng  30%, lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến trung cấp 30%. Tập trung tuyển dụng vào một số ngành nghề như Martketing, Bán hàng, Dịch vụ, Phục vụ, Nhà hàng – Khách sạn, Kế toán, Tư vấn, Bảo hiểm…

 

Xu hướng nhu cầu nhân lực theo ngành nghề quý IV năm 2011

 

            Tổng nhu cầu tuyển dụng: 75.000 chỗ việc làm trống

 

STT

Ngành nghề

Chỉ số cơ cấu (%)

01

SX - Chế biến lương thực, thực phẩm

0.98

02

Hóa-Hóa chất

0.31

03

Công nghệ thông tin

2.55

04

Điện tử - viễn thông

3.51

05

Cơ khí - Luyện kim

4.80

06

Xây dựng - Kiến trúc

2.71

07

Điện - Điện công nghiệp - Điện lạnh

2.42

08

Công nghệ ô tô, xe máy

0.38

09

Quản lý điều hành

1.90

10

Tài chính - Ngân hàng

0.52

11

Đầu tư - Bất động sản - Chứng khoán

1.15

12

Kế toán - Kiểm toán

4.42

13

Marketing -  Nhân viên Kinh doanh

13.96

14

Bán hàng

5.95

15

Du lịch - Giải trí

0.28

16

Nhà hàng - Khách sạn

2.40

17

Dịch vụ và phục vụ

9.36

18

Tư vấn - Bảo hiểm

3.38

19

Luật - Pháp lý

0.36

20

Khoa học nghiên cứu

0.17

21

Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng

2.25

22

Giáo dục - Đào tạo - Thư viện

1.12

23

Truyền thông - báo chi

0.64

24

Biên phiên dịch

0.53

25

Đồ họa - In ấn - Xuất bản

0.95

26

Giao thông-Vận tải-Thủy lợi

2.96

27

Dầu khí - Địa chất

0.17

28

Môi trường- Xử lý chất thải

0.21

29

Kho bãi - Vật tư - Xuất nhập khẩu

1.47

30

Nông nghiệp - Lâm nghiệp - Thủy sản

0.35

31

Y tế - Chăm sóc sức khỏe

1.98

32

Dược - Công nghệ sinh học

0.51

33

Dệt - May - Giày da

14.74

34

Nhựa - Bao bì

0.84

35

Mộc - Mỹ nghệ - Trang trí nội thất

2.67

36

Ngành nghề khác

7.10

 

Theo nhận định của các cơ quan quản lý và nghiên cứu về nhân lực về tình hình thị trường lao động những tháng cuối năm 2011 vẫn biến động. Vấn đề giải quyết việc làm sẽ làm phát triển cùng với tăng trưởng kinh tế - xã hội của thành phố. Tuy nhiên khả năng tạo việc làm mới và ổn định việc làm sẽ còn nhiều khó khăn; khả năng giảm việc làm của các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động có thể xảy ra.

 

Xu hướng việc làm thời vụ, việc làm bán thời gian của các doanh nghiệp sẽ tăng mạnh để thu hút lao động, đảm bảo sản suất kinh doanh những tháng cuối năm.

 

Tình trạng chung của thị trường lao động thành phố vẫn chưa cân đối được cung -cầu lao động, phổ biến hiện tượng nhiều doanh nghiệp luôn thiếu lao động nhất là lao động có trình độ chuyên môn giỏi, trong khi đó tỷ lệ lao động thất nghiệp của thành phố vẫn ở mức khoảng trên dưới 5%, nhiều sinh viên học sinh vẫn khó tìm ngay được việc làm phù hợp.

 

Đối với các doanh nghiệp, trong vấn đề sử dụng và quản lý nhân lực, yếu tố cơ bản là chính sách tiền lương và đãi ngộ lao động, vì vậy các doanh nghiệp sẽ tích cực cải tiến, hoàn thiện tổ chức sản xuất – kinh doanh, tính toán việc tuyển dụng và thu hút lao động làm việc đạt hiệu quả cao.

 

Nguồn nhân lực trong quý IV/2011 và đến Tết năm 2012 có xu hướng tăng từ nguồn sinh viên, học sinh tốt nghiệp, nguồn thanh niên đến tuổi lao động và lao động thất nghiệp tìm việc vào cuối năm./.

 

Nơi nhận:                   
- Ban Giám đốc - TT Đảng ủy Sở;   
- Các phòng ban chức năng thuộc Sở;
- Ban Giám đốc và các phòng thuộc Trung tâm;
- Lưu.
 
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC THƯỜNG TRỰC



Trần Anh Tuấn

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000024724419

TRUY CẬP HÔM NAY: 9130

ĐANG ONLINE: 20