PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 10 NĂM 2011 VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÁNG 11 NĂM 2011 TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH(27/10/2011)

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 10 NĂM 2011

VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÁNG 11 NĂM 2011

TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

            Thực hiện việc khảo sát, cập nhật cung – cầu lao động trên địa bàn thành phố từ các hoạt động sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp - việc làm, các tổ chức hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp tại thành phố trong tháng 10 năm 2011, với tổng số 1600 doanh nghiệp – 19.915 chỗ làm việc cần tuyển dụng, kể cả tuyển dụng lao động thay thế và thời vụ; đồng thời khảo sát 8.100 người có nhu cầu tìm việc làm.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh  tổng hợp, phân tích tình hình thị trường lao động thành phố có những diễn biến như sau:

I. SO SÁNH PHÂN TÍCH CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC THÁNG 10 NĂM 2011:

            1.Nhu cầu nhân lực:          

Tổng quan thị trường lao động thành phố trong tháng 10/2011 ổn định so quý III, tỷ lệ biến động lao động giảm, dao động ở mức 15% so tổng số lao động đang làm việc trên địa bàn thành phố.

Chỉ số nhu cầu tuyển dụng tháng 10/2011 tăng 7,86% so với chỉ số nhu cầu tuyển dụng tháng 09/2011. Thị trường lao động tháng 10/2011 vẫn tập trung nhiều về số lượng đối với một số ngành nghề tuyển lao động phổ thông (49,20%) cho sản xuất kinh doanh và việc làm thời vụ như: Dệt may – Giày da (17,20%), Dịch vụ - Phục vụ (11,79%), Bán hàng (8,06%), Mộc - Mỹ nghệ - Trang trí nội thất (6,04%). Kế đến một số ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học như Marketing -  Nhân viên Kinh doanh (10,38%), Cơ khí - Luyện kim (8,69%), Kế toán - Kiểm toán (4,08%).

Một số ngành nghề có sự chênh lệch giữa cung – cầu nhân lực:

  + Cơ khí – Luyện kim: Nguồn cung thể hiện khan hiếm, đặc biệt nhân lực có trình độ kỹ thuật, tay nghề cao. Trong tháng 10/2011 nguồn cung nhân lực chỉ đáp ứng được 10% nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

  + Công nghệ thông tin : Sự chênh lệch khá lớn trong nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT cần nhiều trình độ trung cấp, cao đẳng và đại học chuyên ngành như Lập trình viên, Kỹ sư hệ thống mạng, Tester, Nhân viên triển khai phần mềm hệ thống, thiết kế lập trình WEB… nhưng nguồn cung nhân lực chiếm đa số là người có trình độ Đại học, còn hạn chế về kỹ năng và hiểu biết chưa phù hợp yêu cầu chuyên ngành.

  + Dệt may – Giày da : Trong tháng 10/2011 và trong quý IV các doanh nghiệp trong lĩnh lực Dệt may – Da giày sẽ liên tục tuyển lao động cho nhu cầu sản xuất kinh doanh cuối năm, và bù đắp lực lượng lao động thường xuyên biến động, đặc biệt thiếu hụt lao động sau Tết nguyên đán. Vì vậy đây là nhóm ngành có sự chênh lệch khá lớn giữa nguồn cung – cầu lao động, thể hiện nguồn cung chưa đáp ứng nguồn cầu

  + Kế toán – Kiểm toán, Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng: Nhóm ngành hiện có thực trạng nguồn cung nhiều hơn so với nhu cầu tuyển dụng, tuy nhiên nhân sự có trình độ đại học, chuyên môn cao và kinh nghiệm vẫn là yêu cầu cần thiết của các doanh nghiệp.

Và một số ngành nghề khác như Marketing, Du lịch, Bất động sản, Điện tử, Hóa chất, Chế biến thực phẩm … nguồn cung không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Phân tích về cơ cấu tuyển lao động theo trình độ chuyên môn, tháng 10 năm 2011 cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng ở hầu hết mọi trình độ, số lượng nhiều vẫn là nhu cầu lao động phổ thông (49,20%) tăng (48,14%) so với tháng 09 năm 2011.  Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cụ thể nhu sau: trình độ Trên đại học – Đại học (10,13%), Cao đẳng (12,55%), Trung cấp (15,47%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (12,64%) tập trung vào một số ngành nghề như Dệt may – Giày da, Cơ khí – Luyện kim, Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Xây dựng – Kiến trúc, Điện tử, Viễn thông, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành, nhân sự…

Nhận định chung, thị trường lao động thành phố tháng 10/2011 sự biến động về cung - cầu lao động diễn ra không cao như những tháng trước, nguyên nhân chủ yếu do thành phố đã thực hiện có hiệu quả những giải pháp kiềm chế lạm phát và sự tác động tích cực của việc Chính phủ tăng lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/10/2011. Theo số liệu Cục thống kê thành phố trong tháng 10/2011 chỉ số CPI tăng 0,18% so với tháng trước và thấp nhất trong 13 tháng qua và chủ yếu giảm ở nhóm hàng tiêu dùng là thực phẩm, đã góp phần giải quyết phần nào khó khăn trong chi tiêu của người lao động.

Nhiều doanh nghiệp vẫn trong tình trạng thiếu hụt lao động, trong lĩnh vực may mặc – giày da, Cơ khí, Điện tử, Marketing, Du lịch, Dịch vụ…

05 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong tháng 10/2011

Chỉ số nhu cầu nhân lực theo trình độ nghề

            2.Nguồn cung nhân lực:

Chỉ số cung nhân lực tháng 10 năm 2011 tăng 30%  so với tháng 09 năm 2011. Những ngành nghề có nguồn cung liên tục tăng trong những tháng qua và đặc biệt trong tháng 10 năm 2011 tăng cao như Kế toán – Kiểm toán (31,95%), Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng (16,03%), Công nghệ thông tin (15,33%), Marketing – Nhân viên kinh doanh (8,24%), Quản lý điều hành (4,38%), Kho bãi - Vật tư - Xuất nhập khẩu (2,87%)…

Về trình độ nghề của nguồn cung nhân lực, người lao động có nhu cầu tìm việc làm trên các kênh thông tin, có trình độ chuyên môn kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao hơn, cụ thể Trên đại học – Đại học (57,39%), Cao đẳng (25,99%), Trung cấp (13,02%). Trong tháng 10/2011 nguồn sinh viên học sinh tốt nghiệp ra trường tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân lực.

05 nhóm ngành có nguồn cung nhân lực cao trong tháng 10/2011

Chỉ số nguồn cung nhân lực theo trình độ nghề

II. NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÁNG 11 NĂM 2011:

            Qua khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động, có thể nhận định trong tháng 11/2011 xu hướng nhu cầu tuyển dụng với 22.000 chỗ việc làm, chủ yếu các ngành Dệt may, Bán hàng, Marketing, Cơ khí, Dịch vụ - Phục vụ, Xây dựng, Nhà hàng – Khách sạn, Y tế... Nhu cầu tuyển dụng lao động có cơ cấu về trình độ: lao động phổ thông 45%,  trình độ đại học, cao đẳng  25%, lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến trung cấp 30%.

Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông, lao động các ngành thuộc lĩnh vực dịch vụ, bán hàng, tiếp thị, Nhà hàng – Khách sạn, Du lịch… trong tháng 11/2011 tiếp tục tăng với 10.000 chỗ làm việc thời vụ bán thời gian.

Tình hình thị trường lao động thành phố vẫn tiếp tục chưa cân đối được cung -cầu lao động, phổ biến hiện tượng nhiều doanh nghiệp thường xuyên tìm kiếm nhân lực có trình độ chuyên môn giỏi trong một số ngành nghề như Kế toán, Nhân sự, Quản lý, Công nghệ thông tin, Cơ khí, … trong khi đó sinh viên - học sinh mới ra trường vẫn khó tìm ngay được việc làm phù hợp nhất là những nhóm ngành kinh tế - xã hội./.