PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2012 VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ III VÀ 06 THÁNG CUỐI NĂM 2012 TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH(25/06/2012)

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2012

VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ III VÀ 06 THÁNG CUỐI NĂM 2012

TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

            06 tháng đầu năm 2012, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã khảo sát, cập nhật Cung – Cầu lao động từ các hoạt động sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp- việc làm, các tổ chức hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp tại thành phố với tổng số 12.894 doanh nghiệp – 144.559 chỗ làm việc cần tuyển dụng, kể cả tuyển dụng lao động thay thế và thời vụ đồng thời khảo sát 55.293 người có nhu cầu tìm việc làm.

I. CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2012:

 1.Nhu cầu nhân lực:          

   Tình hình chung về chỉ số nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố 06 tháng đầu năm 2012 giảm so với 06 tháng đầu năm 2011, nhu cầu nhân lực giảm đa số các nhóm ngành nghề, giảm nhiều nhất là nhu cầu lao động phổ thông ngành nghề Dệt may – Da giày và một số ngành nghề khác như:  Cơ khí, Luyện kim, Hóa – Thực phẩm,  Điện tử,... tuy giảm nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn không tuyển dụng đủ nguồn nhân lực theo nhu cầu.

   Trong khi đó một số ngành nghề có xu hướng tuyển nhiều lao độngnhư Marketing -  Nhân viên Kinh doanh (16,97%), Dịch vụ và phục vụ (16,16%), Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng (11,53%), Dệt may – Giày da (8,86%), Bán hàng (7,57%), Tư vấn - Bảo hiểm (4,14%), Công nghệ thông tin (3,94%) … , cho thấy sự đẩy mạnh trong các chiến lược kinh doanh, tiếp thị sản phẩm của các doanh nghiệp và bố trí lại lao động theo hướng chất lượng trong thời điểm sản xuất – kinh doanh gặp nhiều khó khăn.

   Khác những năm trước, các doanh nghiệp không phổ biến tình trạng tuyển dụng ồ ạt lao động phổ thông trong các ngành thâm dụng lao động, các doanh nghiệp đã tính toán chặt chẽ việc tuyển dụng; tình trạng dịch chuyển việc làm trong quý I/2012 ở mức khoảng 25%, đến quý II/2012 giảm còn khoảng 15% trong tổng số nhân lực đang làm việc.

   Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật trong 6 tháng đầu năm 2012 là vấn đề được các doanh nghiệp chú trọng. Cụ thể Trên đại học – Đại học (12,78%), Cao đẳng (10,03%), Trung cấp (21,41%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (12,61%), Lao động phổ thông (43,17%), tập trung vào một số ngành nghề như Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Tài chính – Ngân hàng, Điện - Điện tử, Cơ khí, Hóa chất , Viễn thông, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành, nhân sự…

   Tổng quan thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh trong 06 tháng đầu năm 2012 do tác động của nền kinh tế còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng tới sự ổn định của thị trường lao động, nhiều doanh nghiệp do nhiều áp lực đã phải thu hẹp sản xuất, tạm ngưng hoạt động nhất là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gia công sản xuất, chế biến tiếp tục còn nhiều khó khăn trong quá trình ổn định phát triển sản xuất kinh doanh, vì vậy thị trường lao động thành phố chưa thật sự ổn định và phát sinh nhiều nghịch lý, tồn tại mất cân đối giữa nhu cầu nhân lực và nhu cầu việc làm. Các doanh nghiệp có xu hướng tinh giãn bộ máy, nhân sự, đổi mới phương pháp tuyển dụng, tuy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp giảm nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn không tuyển đủ số lượng lao động phù hợp, trong khi tình hình đăng ký hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp có xu hướng tăng, thể hiện rõ nét sự chênh lệch của thị trường lao động về số lượng và chất lượng cung - cầu (không đồng bộ cơ cấu chỗ làm việc – người tìm việc và lao động thất nghiệp)

Chỉ số cầu nhân lực 06 ngành nghề cao nhất 06 đầu năm 2012

Chỉ số trình độ nghề 06 tháng đầu năm 2012

 2.Nguồn cung nhân lực:

   Nguồn cung nhân lực có trình độ và tay nghề đáp ứng nguồn cầu khoảng 70% ở một số ngành Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Xây dựng – Kiến trúc, Điện tử, Viễn thông, Cơ khí, Dệt may, Giày da, Quản lý nhân sự - Hành chính văn phòng, Dịch vụ - Phục vụ, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành,…. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn không tìm được lao động như yêu cầu.

   Điểm rõ nét của thị trường lao động thành phố thời gian qua là sự chênh lệch giữa trình độ nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu việc làm, đáng chú ý một số nhóm ngành nghề như: kinh tế, quản trị kinh doanh, Tài chính – Ngân hàng, Marketing, kể cả các nhóm ngành nghề kỹ thuật như: Hóa, Điện, Cơ khí, Công nghệ thông tin… Sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng có nhu cầu việc làm khá nhiều, nhưng do các doanh nghiệp yêu cầu nhân lực có trình độ chất lượng cao, kinh nghiệm, kỹ năng… mà nhiều sinh viên chưa đáp ứng được. Đối với các nhóm ngành Khoa học – Xã hội còn nhiều sinh viên vẫn khó tìm việc làm hoặc làm trái ngành, chủ yếu do nguồn việc tuyển dụng không phổ biến, thu nhập thấp.

Chỉ số cung nhân lực 06 ngành nghề cao nhất 06 đầu năm 2012

Chỉ số trình độ nghề 06 tháng đầu năm 2012

II. NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ III VÀ 6 THÁNG CUỐI NĂM 2012:

   Theo đánh giá của các cơ quan quản lý, cơ quan nghiên cứu Kinh tế - Xã hội, nền kinh tế thành phố trong 06 tháng cuối năm 2012 vẫn chưa thoát khỏi khó khăn để thực sự ổn định và phát triển, tuy nhiên những chính sách được nhà nước, chính phủ thực hiện hỗ trợ doanh nghiệp trong thời gian qua và hiện nay đã tháo gỡ phần nào những khó khăn cho doanh nghiệp, đặc biệt các chính sách miễn giảm thuế cho doanh nghiệp và cá nhân năm 2012 vừa được Quốc hội kỳ họp thứ 3 thông qua, chắc rằng sẽ tác động tích cực giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn năm 2012, góp phần ổn định kinh tế - xã hội và thị trường lao động thành phố.

   Từ tình hình trên, căn cứ chương trình việc làm thành phố năm 2012 phấn đấu giải quyết việc làm cho 265.000 lao động, có thể nhận định về thị trường lao động thành phố 06 tháng cuối năm 2012 như sau:

      - Nhu cầu nhân lực của thành phố Hồ Chí Minh trong 06 tháng cuối năm 2012 dự kiến cần 135.000 chỗ làm việc, bao gồm nhu cầu lao động thay thế và tuyển mới , trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động trong các khu chế xuất - công nghiệp thành phố là 30.000  lao động.

      - Nhu cầu nhân lực về  cơ  cấu  trình độ chuyên môn nghề bao gồm lao động phổ thông trên 40%,  trình độ đại học, cao đẳng  25%, lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến trung cấp 35%. Tập trung tuyển dụng một số nhóm ngành nghề Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Xây dựng – Kiến trúc, Điện tử, Viễn thông, Cơ khí, Dệt may, Giày da, Quản lý nhân sự - Hành chính văn phòng, Dịch vụ - Phục vụ, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin,… Tại các khu chế xuất – công nghiệp tuyển dụng tập trung nhu cầu công nhân kỹ thuật và trung cấp các ngành như Điện – Điện tử, Cơ khí, Dệt may.

      - Thực tế thị trường lao động sẽ tiếp tục diễn biến mất cân đối, nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng ra trường vẫn không tìm được việc làm theo chuyên môn, trong khi người học nghề ra trường rất dễ tìm được việc làm với mức lương phù hợp và thành công với nghề. Thời điểm hiện nay thị trường lao động thành phố đang có dấu hiệu cầu giảm so với cung, nhưng lao động có tay nghề vẫn đang trong tình trạng thiếu.

      - Riêng quý III/2012 dự kiến nhu cầu nhân lực là 65.000 chỗ làm việc (tháng 7: 20.000, tháng 8: 20.000; tháng 9: 25.000) chỗ làm việc. Một số ngành nghề có nhu cầu tuyển nhiều nhân lực như Kế toán, Hành chánh văn phòng, Marketing – Nhân viên kinh doanh, Kho bãi - Vật tư - Xuất nhập khẩu, Tin học, Quản trị kinh doanh, và một số ngành kỹ thuật như  Điện, Điện tử, Cơ khí,... là những ngành nghề còn tiếp tục mất cân đối về chất lượng nhân lực trong năm 2012 và có nhu cầu tuyển dụng liên tục.

   Trong những tháng cuối năm 2012 nguồn cung  của thành phố sẽ tăng mạnh , do sinh viên, học sinh tốt nghiệp ra trường, tuy nhiên tỷ lệ lao động mất việc làm có thể sẽ tăng so 06 tháng đầu năm do quá trình doanh nghiệp sắp xếp lại lao động hoặc một số phải giải thể do không vượt qua được khó khăn, tồn tại trong thời gian qua. Xu hướng tuyển dụng lao động thời vụ, bán thời gian vẫn giữ mức năm 2011 (30.000 - 35.000 chỗ làm việc).

III. KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP:

   1. Tăng cường công tác quản lý nhà nước, thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, có kế hoạch, đẩy mạnh sự liên kết, hợp tác đồng bộ các hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết với nhu cầu sử dụng lao động.

   2. Tạo điều kiện phát triển hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động và cung ứng lao động, giới thiệu việc làm phục vụ đào tạo và tái đào tạo theo nhu cầu xã hội.

   3. Nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lao động, xây dựng hệ thống theo dõi, cập nhật tình trạng lao động thôi việc, mất việc làm, di chuyển chỗ làm việc tại các doanh nghiệp và thực trạng lao động thất nghiệp tại các phường xã trên địa bàn thành phố.

   4. Mở rộng các đối tượng cho vay các nguồn quỹ tín dụng việc làm, quỹ xóa đói giảm nghèo, quỹ hỗ trợ đào tạo nghề… để hỗ trợ người lao động mất việc làm có hoàn cảnh khó khăn có khả năng tự tạo việc làm.

   5. Tập trung thực hiện có hiệu quả Quyết định số 2675/QĐ-UBND ngày 24/5/2012 của UBND thành phố ban hành “Chương trình đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao tay nghề công nhân, người lao động trong doanh nghiệp”.

Cùng với những giải pháp phát triển kinh tế - xã hội thành phố sẽ tạo điều kiện thị trường lao động thành phố ổn định và tiếp tục phát triển trong 06 tháng cuối năm 2012 và năm 2013.