PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 08 NĂM 2012 VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÁNG 09 NĂM 2012 TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH(23/08/2012)

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 07 NĂM 2012

VÀ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÁNG 08 NĂM 2012

TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Trong tháng 08 năm 2012, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã khảo sát, cập nhật Cung – Cầu lao động các hoạt động, ngày hội việc làm,ngày hội hướng nghiệp, các tổ chức hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thông tin tuyển dụng các doanh nghiệp với tổng số 3.933doanh nghiệp – 30.899chỗ làm việc cần tuyển dụng, kể cả tuyển dụng lao động thay thế và thời vụ(chiếm 30%), đồng thời khảo sát 20.100người đangtìm việc làm.

I. CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC THÁNG 08 NĂM 2012:

 1. Nhu cầu nhân lực:       

   Tháng 8/2012 số lượng doanh nghiệp tuyển dụng tăng, chỉ số nhu cầu tuyển dụng lao động tháng 08 tăng 17,44% so tháng 07 năm 2012. Cácngành nghề tuyển nhiều lao độnglà: Dịch vụ và phục vụ (24,31%), Marketing -  Nhân viên Kinh doanh (19,84%), Bán hàng(6,39%), Dệt - May - Giày da(5,17%), Điện tử - Viễn thông (4,10%), Tư vấn – Bảo hiểm (3,69%), Cơ khí – Luyện kim(3,53%), Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng (3,61%), … Nhóm ngành nghề nhu cầu tăng so tháng 07/2012 là: Dịch vụ và phục vụ, Điện tử - Viễn thông, Nhà hàng - Khách sạn, Cơ khí – Luyện kim, Xây dựng – Kiến trúc, Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp…

   Nhu cầu về lao động phổ thông (38,44%) tăng trong tháng 08/2012, tăng về lực lượng lao động phổ thông cho các việc làm thời vụ những ngành nghề: Dịch vụ - Phục vụ, Bán hàng, Nhà hàng – Khách sạn. Cơ cấu nhu cầu nhân lực theo trình độ cụ thể Trên đại học – Đại học (13,59%), Cao đẳng (11,51%), Trung cấp (30,89%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (5,56%), Lao động phổ thông (38,44%), cho thấy thị trường lao động phát triển xu hướng nhu cầu nhân lực có nghề và trình độ chuyên môn cao tập trung một số ngành nghề như Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Công nghệ thông tin, Kế toán – Kiểm toán, Tài chính – Ngân hàng, Điện - Điện tử, Cơ khí, Hóa chất , Viễn thông, Tư vấn – Bảo hiểm, Quản lý điều hành, nhân sự…

   Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp phần nhiều yêu cầu trình độ và kinh nghiệm từ 1 năm trở lên chiếm 60% trong tổng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tháng 8/2012.

   Về mức lương tuyển dụng; với những vị trí có kinh nghiệm làm việc doanh nghiệp đưa ra mức lương trung bình từ 4 triệu đồng trở lên chiếm khoảng 60% tổng nhu cầu tuyển dụng.

Chỉ số cầu nhân lực 06 ngành nghề cao nhất tháng 08 năm 2012

Chỉ số trình độ nghề tháng 8 năm 2012

 2. Nguồn cung nhân lực:

   Tháng 8/2012, chỉ số nguồn cung tiếp tục tăng so tháng 07/2012. Do trong tháng 8/2012 và những tháng quý 4/2012 số lượng sinh viên, học sinh tốt nghiệp ra trường có nhu cầu tìm việc làm trên 80.000 người.

   Căn cứ nguồn cơ sở dữ liệu khảo sát trong tháng 8/2012 khoảng 70% số người tìm việc làm là người chưa có kinh nghiệm. So về chỉ số kinh nghiệm giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc làm có thể cho thấy chỉ khoảng 50% sinh viên mới ra trường có thể tìm được việc làm ngay, trên 50% phải tìm kiếm việc làm nhiều lần hoặc làm việc trái ngành nghề đã học.

   Những ngành nghề có chỉ số nguồn cung nhân lực cao nhất như Kế toán – kiểm toán, Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng, Marketing – nhân viên kinh doanh, Quản lý điều hành, Công nghệ thông tin, ...

   Tháng 8/2012 và những tháng kế tiếp, tiếp tục diễn ra sự mất cân đối trong nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực; cung lớn hơn cầu trong những ngành: Kế toán, Nhân sự, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành; ngược lại, nguồn cung không đáp ứng đủ nguồn cầu trong những ngành nghề như: Cơ khí – Luyện kim, Nhân viên kinh doanh, Nhà hàng – Khách sạn, Tư vấn – Bảo hiểm, Dịch vụ - Phục vụ, Điện tử - Viễn thông, Điện – Điện lạnh…từ lao động phổ thông tới lao động có trình độ cao.

Chỉ số cung nhân lực 06 ngành nghề tháng 08 năm 2012

Chỉ số trình độ nghề tháng 08 năm 2012

   Nhận định tổng quan thị trường lao động thành phố tháng 8 năm 2012 phát triển tương đối ổn định. Tuy vậy thị trường lao động vẫn tồn tại nghịch lýcung – cầu mất cân đối, tình trạng lao động có nhu cầu tìm việc làm gia tăng do nguồn cung bổ sung thêm lực lượng lao động từ nguồn học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường. Tháng 08/2012 theo thông tin của các cơ quan nhà nước quản lý kinh tế, xã hội chỉ số giá tiêu dùng tăng trở lại sau 02 tháng giảm, sức mua của người dân tiếp tục giảm, điều này có thể tiếp tục gây ảnh hưởng đến thị trường lao động, đặc biệt tạo khó khăn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và nguồn nhân lực lao động phổ thông trong những tháng cuối năm.

II. NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÁNG 9 NĂM 2012:

   Căn cứ vào tình hình kinh tế xã hội và nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố, dự đoán nhu cầu tuyển dụng tháng 09/2012 khoảng 30.000 chỗ làm việc trống, đặc biệt nhu cầu về lao động thời vụ, bán thời gian rất cao khoảng 40% tổng nhu cầu.

   Nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề và trình độ với yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực quản lý, chuyên môn kỹ thuật,… vẫn là sự chọn lựa tối ưu của các doanh nghiệp. Cụ thểnhu cầu nhân lực có trình độ chuyên môn Đại học trở lên khoảng 14%, cao đẳng, trung cấp khoảng 40%, công nhân kỹ thuật – sơ cấp nghề 10%, lao động phổ thông (36%), chủ yếu các ngành nghề Marketing  - Bán hàng, Nhân viên kinh doanh , Dịch vụ - Phục vụ, Công nghệ thông tin, Kế toán - Kiểm toán, Tư vấn - Bảo hiểm, Du lịch – Khách sạn, Xây dựng – Kiến trúc, Điện – Điện tử- Viễn thông, Cơ khí, Dệt may – Giày da...

   Lượng sinh viên, học sinh tốt nghiệp ra trường tiếp tục tăng nguồn cung dồi dào, đa dạng. Nhưng trong thời điểm các doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng nhân lực có kinh nghiệm, kỹ năng, chuyên môn kỹ thuật cao thì đòi hỏi sinh viên mới ra trường cần có kỹ năng, chuyên môn kỹ thuật thật tốt mới có cơ hội tìm việc làm dễ dàng.