PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH QUÝ III NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2012


SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU
NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TPHCM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
       
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 196/BC-TTDBNL  TP.Hồ Chí Minh, ngày 23 tháng 10 năm 2012

 

BÁO CÁO

PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH QUÝ III

NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2012

 

            Trong quý III năm 2012, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã cập nhật Cung – Cầu lao động tại thành phố với tổng số 10.001 doanh nghiệp – 76.865 chỗ làm việc cần tuyển dụng, đồng thời khảo sát 55.293 người có nhu cầu tìm việc làm.

 

I. NHẬN ĐỊNH CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC QUÝ III NĂM 2012:

 

 1. Nhu cầu nhân lực:          

 

   Quý III/2012, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp tăng 0,62% so với quý II/2012. Tổng quan thị trường lao động thành phố tương đối ổn định, giảm biến động về cung – cầu lao động so cùng thời điểm năm 2011(tỷ lệ dịch chuyển lao động là 20% so với 30% năm 2011).

 

Biểu đồ 1:So sánh sự biến động nhu cầu nhân lực 3 quý đầu năm 2011 và 2012

 

   Nhu cầu tuyển dụng của các ngành Dịch vụ - Phục vụ, Bán hàng thu hút nhiều lao động phổ thông, lao động làm việc bán thời gian.

 

   Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều trong quý III/2012 là : Dịch vụ - Phục vụ (22,18%), Marketing – Nhân viên kinh doanh (20,16%), Bán hàng (7,02%), Quản lý nhân sự - Hành chính văn phòng (4,52%), Dệt may – Da giày (4,30%), Tư vấn – Bảo hiểm (3,60%). Đồng thời các ngành thuộc nhóm kỹ thuật – công nghệ có nhu cầu tuyển dụng lao động với xu hướng tăng trong 3 quý đầu năm 2012 như Công nghệ thông tin (4,63%), Điện tử - viễn thông (3,52%), Cơ khí – luyện kim (3,02%), Xây dựng – Kiến trúc (2.22%), Điện – Điện công nghiệp – Điện lạnh (2.46%).

 

Biểu đồ 2 :5 nhóm ngành kỹ thuật – công nghệ có nhu cầu tuyển dụng cao

 

   Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật liên tục tăng trong 3 quý đầu năm 2012, trong quý III năm 2012 nhu cầu lao động có trình độ từ trung cấp trở lên chiếm 55,02%. Cụ thể Trên đại học – Đại học (14,81%), Cao đẳng (11,78%), Trung cấp (28,44%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (6,27%), Lao động phổ thông (38,70%), tập trung vào một số ngành nghề như Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Điện, Cơ khí – Luyện kim,  Điện tử - Viễn thông, Tư vấn – Bảo hiểm, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành, nhân sự, Xây dựng – Kiến trúc, …

 

Biểu đồ 3 :So sánh nhu cầu tuyển dụng theo trình độ trong 3 quý đầu năm 2012

 

Biểu đồ 4: Những nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong quý III  năm 2012

 

 2. Nguồn cung nhân lực:

 

   Quý III/2012,chỉ số nguồn cung nhân lực tăng cao so quý I và II/2012; nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề, kinh nghiệm và đáp ứng nhu cầu nhân lực khoảng trên 70% ở một số ngành Marketing - Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế toán – Kiểm toán, Xây dựng – Kiến trúc, Điện tử, Viễn thông, Cơ khí, Dệt may, Giày da, Quản lý nhân sự - Hành chính văn phòng, Dịch vụ - Phục vụ, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin, Quản lý điều hành,….Nguyên nhân do nhu cầu tìm lại việc làm mới của nhiều người có trình độ, kinh nghiệm, và nguồn cung nhân lực là sinh viên, học sinh tốt nghiệp ra trường trong quý III/2012 với số lượng nhiều.

 

   Trong quý III/2012 thị trường lao động thành phố tiếp tục mất cân đối giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu việc làm, nếu so sánh cân đối theo cơ cấu trình độ có thể thấy còn chênh lệch khá lớn, đối với trình độ Sơ cấp nghề, Công nhân kỹ thuật, Trung cấp, Cao đẳng nguồn cung nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ở hầu hết các ngành nghề (trừ Kế toán, Hành chính – Văn phòng), trong khi đó nhu cầu việc làm của lao động có trình độ Đại học nhiều hơn so với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại một số ngành nghề như: Kế toán, Nhân sự, Xây dựng, Tài chính – Ngân hàng, Quản lý… nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng không tuyển được nhân lực thực sự phù hợp yêu cầu về kỹ năng, chất lượng làm việc.

 

Biểu đồ 5: Những nhóm ngành nghề có nhu cầu tìm việc cao nhất trong quý III  năm 2012

 

II. NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC QUÝ IV NĂM 2012

 

   Theo chương trình việc làm của thành phố năm 2012 giải quyết việc làm 265.000 lao động, trong đó 120.000 chỗ làm việc mới. Theo số liệu của Sở Lao động –TBXH trong 09 tháng đầu năm 2012 thành phố đã bố trí được trên 210.000 người có việc làm (số chỗ làm việc mới là 85.000); căn cứ kết quả khảo sát nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cho thấy nhu cầu nhân lực của thành phố Hồ Chí Minh trong quý IV năm 2012 dự kiến cần 65.000 chỗ làm việc (tháng 10: 20.000, tháng 11: 20.000, tháng 12: 25.000), bao gồm nhu cầu lao động thay thế, tuyển mới và lao động thời vụ. Nhu cầu nhân lực về  cơ  cấu  trình độ chuyên môn nghề bao gồm lao động phổ thông 40%,  trình độ trên đại học, đại học và cao đẳng  25%, lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến trung cấp 35%. Tập trung tuyển dụng một số nhóm ngành nghề Marketing -  Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Dịch vụ - Phục vụ, Tư vấn – Bảo hiểm, Y tế - Chăm sóc sức khỏe, Công nghệ thông tin… phục vụ cho hoạt động dịch vụ, tiếp thị, tư vấn, bán hàng cuối năm của doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu tiêu dùng thường tăng cao vào dịp cuối năm của người dân.

 

Biểu đồ 6 :Dự báo nhu cầu nhân lực quý IV -  2012

 

   Thị trường lao động sẽ tiếp tục diễn biến nghịch lý, nguồn cung là sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng ra trường vẫn khó tìm ngay được việc làm, trong khi người học nghề ra trường rất dễ tìm được việc làm với mức lương phù hợp; nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và nguồn cung nhân lực vẫn tiếp tục chưa tương ứng với nhau về chất lượng, yêu cầu, về cơ cấu ngành nghề trong tuyển dụng và nhu cầu việc làm.

 

   Có thể nhận thấy những nhóm ngành nghề có nhu cầu nhân lực nhiều nhất trong quý IV năm 2012 tại Tp.HCM là:

 

STT

Tên Ngành Nghề

Chỉ số
nhu cầu(%)

1

Marketing – Kinh doanh – Bán hàng

25.82

3

Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn – Dịch vụ - Phục vụ

25.38

8

Quản lý - Hành chính – Giáo dục – Đào tạo

9.98

4

Công nghệ thông tin – Điện tử - Viễn thông

7.82

2

Dệt – May – Giày da

6.60

5

Tài chính - Kế toán – Kiểm toán

5.90

6

Cơ khí – Luyện kim – Công nghệ ô tô

2.72

7

Xây dựng – Kiến trúc – Giao thông vận tải

2.53

9

Điện – Điện công nghiệp – Điện lạnh

2.01

10

Kho bãi - Vật tư - Xuất nhập khẩu

1.25

11

Ngành nghề khác

10.00

 

   Nhu cầu nhân lực theo cơ cấu trình độ chuyên môn nghề quý IV/2012:

 

STT

Trình Độ

Cơ cấu nhu cầu (%)

1

Lao động chưa qua đào tạo

40

2

Sơ cấp nghề

5.57

3

Công nhân kỹ thuật lành nghề

6.88

4

Trung cấp (CN-TCN)

24.55

5

Cao đẳng (CN-CĐN)

10.5

6

Đại học

14.23

7

Trên đại học

0.35

 

Nơi nhận:                   
- Ban Giám đốc - TT Đảng ủy Sở;   
- Các phòng ban chức năng thuộc Sở;
- Ban Giám đốc và các phòng thuộc Trung tâm;
- Lưu.
 

KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC THƯỜNG TRỰC

 

 


Trần Anh Tuấn

 

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000024724238

TRUY CẬP HÔM NAY: 8948

ĐANG ONLINE: 20