BÁO CÁO 05 NĂM THÀNH LẬP VÀ PHÁT TRIỂN (2009 – 2014)(15/07/2014)

 BÁO CÁO
05 NĂM THÀNH LẬP VÀ PHÁT TRIỂN (2009 – 2014)

Giai đoạn 05 năm 2009 – 2014, là quá trình hình thành và phát triển Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. HCM thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh được thành lập theo Quyết định số 1518/QĐ-UBND ngày 11-04-2009 của Ủy ban nhân dân TP.HCM.

Trung tâm đã từng bước hoàn thiện phát triển chức năng nhiệm vụ; tổ chức hoạt động chuyên sâu và chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp định hướng, yêu cầu chỉ đạo của thành phố và Sở, đặc biệt nâng cao năng lực xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu, nghiên cứu ứng dụng dự báo nhu cầu nhân lực, mở rộng quy mô chất lượng thông tin thị trường lao động, góp phần tích cực phát triển hướng nghiệp, cân đối cung – cầu lao động của thành phố, phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội.

I. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TRONG 5 NĂM (2009 – 2014).

 1. Khảo sát cung – cầu, Phân tích thị trường lao động. Dự báo nhu cầu nhân lực  thành phố

    Khảo sát thường xuyên tình hình sử dụng lao động và nhu cầu tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp, nhu cầu học nghề và việc làm của sinh viên, học sinh, người lao động từ đó cập nhật cơ sở dữ liệu về nhu cầu nhân lực và phân tích diễn biến thông tin thị trường lao động. Bình quân mỗi năm khảo sát 25.000 doanh nghiệp và 80.000 người có nhu cầu việc làm.

    Thực hiện phân tích thị trường lao động định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm, 03 năm 2011 – 2013 và dự báo nhu cầu nhân lực thành phố giai đoạn 2011 – 2015 đến 2020 – 2015 góp phần thực hiện hiệu quả “Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thành phố”,  “Quy hoạch phát triển nhân lực thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 – 2020” và kế hoạch chương trình đào tạo, chương trình việc làm của Thành phố hàng năm và đến 2015 – 2020.

HOẠT ĐỘNG KHẢO SÁT CẦU NHÂN LỰC

HOẠT ĐỘNG KHẢO SÁT CUNG NHÂN LỰC

 2. Thông tin thị trường lao động

   Thực hiện thông tin thị trường lao động về dự báo nhu cầu nhân lực cơ cấu ngành nghề, cơ cấu trình độ đào tạo thành phố, cung cấp thông tin theo yêu cầu hoạt động của các cơ quan chức năng Trung ương, thành phố, các trường đại học, cao đẳng nghề, trung cấp, dạy nghề, các viện, cơ quan nghiên cứu, các báo, đài và các kênh thông tin nhà nước, xã hội theo yêu cầu. Tổ chức hiệu quả kênh thông tin dự báo nhu cầu nhân lực tại website “dubaonhanluchcmc.gov.vn”. Bình quân mỗi năm thực hiện thông tin thị trường lao động cho 100.000 lượt người.

HOẠT ĐỘNG CUNG CẤP THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRÊN HỆ THỐNG ĐIỆN TỬ

Ghi chú: Số liệu trên được tổng hợp từ các hoạt động của Trung tâm trực tiếp tham gia hàng năm tư vấn thông tin thị trường lao động tại các sàn giao dịch việc làm, ngày hội việc làm, hoạt động với các cơ quan thông tin truyền thông.

 3. Hướng nghiệp và tư vấn nhân lực phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội

    Tổ chức hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh gắn kết đào tạo theo nhu cầu xã hội: đã phối hợp với ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố, Hội Dạy nghề thành phố và các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, trung tâm Dạy nghề để triển khai thực hiện, giúp học sinh, sinh viên có thể định hướng chính xác hơn về nghề nghiệp phù hợp với bản thân và nhu cầu xã hội. Bình quân mỗi năm thực hiện tư vấn hướng nghiệp cho trên 85.000 lượt học sinh, sinh viên, người lao động.

HOẠT ĐỘNG TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP

Ghi chú: Số liệu trên được tổng hợp từ các hoạt động của trung tâm thực hiện tư vấn hướng nghiệp hàng năm.

 4. Hoạt động nghiên cứu và phát triển

    - Nghiên cứu thiết lập quy trình dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động ứng dụng công việc nghiệp vụ.

    - Nghiên cứu “Hệ thống chỉ số Thống kê – Phân tích – Nhận định xu hướng nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động”. Thiết lập những ngành nghề có nhu cầu thu hút nhiều lao động tại thành phố Hồ Chí Minh.

    - Phối hợp với các cơ quan nghiên cứu trung ương, thành phố, các Trường đại học, cao đẳng tại TP.HCM nghiên cứu 8 đề tài khoa học cấp thành phố     về đào tạo – việc làm – thị trường lao động

    - Xây dựng Phần mềm nhập tin cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động. Quản trị phần mềm quản lý Cung – Cầu nhân lực. Quản lý, vận hành hệ thống mạng Lan của Trung tâm;

    - Xây dựng đề án “Đầu tư Công nghệ Thông tin và lưu trữ cơ sở dữ liệu của hoạt động dự báo nhân lực”.

    - Lưu trữ quản lý cơ sở dữ liệu và xây dựng sơ đồ lưu trữ dữ liệu cung – cầu của Trung tâm. Tổng hợp số liệu từ các nguồn điều tra Cung - Cầu năm 2013 để lưu trữ và khai thác dữ liệu.

    - Xây dựng tư liệu và cập nhật niên giám Dân số - Lao động – Việc làm năm 2009 – 2014 vào hằng năm.

 5. Quản lý đơn vị và công việc khác

    - Xây dựng Quy chế làm việc, Quy trình nghiệp vụ và phân bổ, bổ trí nhân sự, bổ nhiệm viên chức lãnh đạo cho các phòng thuộc Trung tâm theo quy định tại Quyết định số 10936/QĐ-SLĐTBXH-PC ngày 04/9/2013 của Sở Lao động –TBXH về ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm.

    - Xây dựng, trình Sở Đề án vị trí việc làm của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động

    - Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo, Sơ kết, Tổng kết theo chỉ đạo của Sở. Hàng năm tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác xây dựng Đảng, Công tác chuyên môn, Đoàn thể, triển khai chương trình công tác và Hội nghị CBVC. Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ tại Trung tâm.

    - Thực hiện công tác kế toán tài chính và các chế độ tiền lương, thu nhập tăng thêm, làm thêm giờ, phúc lợi theo quy định.

    - Thường xuyên tổ chức lớp tập huấn chuyên đề nghiệp vụ, phổ biến pháp luật cho Công chức - Viên chức của Trung tâm.

II. ĐÁNH GIÁ CHUNG

 1. Mặt đạt được.

    - Trung tâm luôn tích cực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả ứng dụng liên kết giữa dự báo nhu cầu nhân lực phục vụ yêu cầu quản lý Nhà nước và Xã hội.

    - Thường xuyên chú trọng thực hiện nâng cao hiệu quả và quy mô thu thập và xử lý thông tin; tổng hợp cơ sở dữ liệu định kỳ nâng cao chất lượng dự báo nhân lực và tạo nguồn dữ liệu.

    - Được sự ủng hộ phối hợp của các tổ chức nhà nước, doanh nghiệp, cơ quan nghiên cứu nhân lực, các trường, cơ sở đào tạo, các Đoàn thể xã hội về hỗ trợ thông tin số liệu, chương trình nghiên cứu, hội thảo đánh giá số liệu dự báo nhân lực

    - Nội bộ đoàn kết, thể hiện tính chủ động và chấp hành chủ trương, quy định pháp luật.

 2. Tồn tại, hạn chế.

    Chưa đáp ứng yêu cầu nghiên cứu sâu và ứng dụng các mô hình dự báo nguồn nhân lực đối với từng khu vực kinh tế, thành phần kinh tế. Nguyên nhân do nguồn dữ liệu phục vụ cho hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực còn hạn chế, không có điều kiện khảo sát thường xuyên định kỳ theo quy mô yêu cầu.

    Cơ sở vật chất và đời sống còn nhiều khó khăn, hạn chế.

III. NHỮNG DANH HIỆU, HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG ĐẠT ĐƯỢC TRONG 5 NĂM QUA.

    - Bằng khen Thủ tướng Chính phủ (năm 2013)

    - Bằng khen Ủy Ban nhân dân Thành phố và Bằng khen Bộ Lao động – TBXH (năm 2010 – 2011 – 2012 – 2013)

    - Bằng khen Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (năm 2013)

    - Bằng khen Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (năm 2012 – 2013)

IV. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN

    1. Trung tâm tiếp tục phát triển theo chủ trương của Ủy Ban nhân dân Thành phố và định hướng chỉ đạo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội “Phương án phát triển chức năng và nâng cao chất lượng hoạt động Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM giai đoạn 2013 – 2015; 2016 – 2025”

    2. Hoàn thiện cơ chế phối hợp hoạt động dự báo nhân lực với các Ban, Ngành chức năng, viện nghiên cứu, cơ quan giáo dục – đào tạo, tổ chức đại diện doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu dự báo chính xác thông tin cung – cầu lao động.

    3. Nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn (1-5 năm), dự báo trung hạn (5 năm) và lập kế hoạch dự báo nhu cầu nhân lực mang tính dài hạn (10 năm, 20 năm) để định hướng đào tạo nghề và việc làm theo nhu cầu xã hội phù hợp định hướng của thành phố. Tạo lập hệ thống cơ sở dữ liệu nhu cầu nhân lực toàn diện.

    4. Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động; tổ chức thường xuyên hoạt động hướng nghiệp, tư vấn việc làm, kết hợp việc thu thập, khảo sát thông tin diễn biến thị trường lao động, mở rộng phạm vi thu thập thông tin thị trường lao động về nhu cầu nhân lực, nhu cầu đào tạo nghề, nhu cầu bố trí sử dụng lao động.

    5. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực hoạt động của Chi bộ Đảng, Ban Giám đốc, Công đoàn, Chi đoàn Thanh niên và Công chức – Viên chức Trung tâm phù hợp với yêu cầu phát triển nhiệm vụ và hiệu quả./.