BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG 04 NĂM (2009 – 2013)(19/07/2013)

 
BÁO CÁO

TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG 04 NĂM (2009 – 2013)

Ngày 11 tháng 4 năm 2009, Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quyết định số 1518/QĐ-UBND thành lập Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh. Ngày 17 tháng 7 năm 2009, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Quyết định số 5408/QĐ-SLĐTBXH về Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm và tổ chức Lễ Công bố thành lập Trung tâm với sự tham dự của trên 200 đại biểu đại diện các cơ quan trung ương, thành phố, các doanh nghiệp, tổ chức dạy nghề - việc làm;

Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được Ủy ban nhân nhân thành phố và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội giao; Trung tâm đã hình thành, phát triển bộ máy tổ chức và triển khai thực hiện chức năng nhiệm vụ. Trong 04 qua, Trung tâm đã hình thành phát triển tổ chức bộ máy nhân sự, nghiên cứu ứng dụng chuyên môn để thực hiện đồng bộ nhiệm vụ về khảo sát, thu thập, phân tích, tích hợp hệ thống cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động; dự báo nhu cầu nhân lực; tăng cường quy mô thông tin thị trường lao động gắn kết với hoạt động hướng nghiệp, đào tạo theo nhu cầu xã hội; đào tạo gắn kết cung ứng lao động – việc làm. Kết quả Trung tâm đạt được thể hiện như sau:

I. TÌNH HÌNH CHUNG:

  1. Cơ cấu tổ chức: Trung tâm hiện có 04 Phòng nghiệp vụ và 05 Tổ chuyên môn, với tổng số 46 công chức, viên chức (Đính kèm phụ lục số 01).

  2. Cơ cấu công chức, viên chức:

            - Trình độ: 01 cao học, 26 đại học (có 04 đang học Cao học, 02 người đang học bằng 2 đại học), 08 cao đẳng (05 người đang học đại học), 07 trung cấp (05 người đang học đại học, 01 người đang học cao đẳng), 01 kỹ thuật viên (đang học đại học), 03 sơ cấp.

            - Ngành nghề chuyên môn: Công nghệ thông tin: 13 người; Kinh tế nguồn nhân lực, Quản lý kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Luật, Ngoại ngữ, Xã hội học: 28 người; Hành chính, kỹ thuật, khác: 05 người.

            Trung tâm đã đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, viên chức về nghiệp vụ dự báo, thị trường lao động và trình độ lý luận chính trị. Ngoài ra viên chức không ngừng tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đến năm 2014, viên chức Trung tâm có trình độ đại học đạt 93%, trình độ cao học đạt 12% so với tổng số nhân sự đang làm việc hiện nay. (Đính kèm phụ lục số 2).

  3. Tổ chức Đảng, Đoàn thể.

            - Chi bộ: 12 đảng viên, chiếm 26,08% tổng số cán bộ, viên chức.

            - Công đoàn: 44 đoàn viên, chiếm 95,65% tổng số cán bộ, viên chức.

            - Chi đoàn Thanh niên: 30 đoàn viên, chiếm 65,21% tổng số cán bộ, viên chức.

II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG 04 NĂM (năm 2009 – năm 2013).

1. Công tác thu thập và xây dựng hệ thống dữ liệu thị trường lao động.

  1.1. Khảo sát thường xuyên tình hình sử dụng lao động và nhu cầu tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp, từ đó cập nhật cơ sở dữ liệu về nhu cầu nhân lực và phân tích diễn biến thông tin thị trường lao động. Kết quả thực hiện bình quân trên 2.000 doanh nghiệp – 10.000 chỗ làm việc trống/mỗi tháng và 15.000 người có nhu cầu tìm việc/mỗi tháng trên địa bàn thành phố.

  1.2. Khảo sát, phân loại ngành nghề đào tạo của 74 trường Đại học – Cao đẳng; 39 trường Trung cấp chuyên nghiệp, 44 trường Cao đẳng – Trung cấp nghề trên địa bàn thành phố. Tạo nguồn dữ liệu phân tích nhu cầu đào tạo của thông tin thị trường lao động.

  1.3. Khảo sát thường xuyên nhu cầu học nghề và việc làm của sinh viên, học sinh, người lao động, bình quân 2.000 lượt phiếu/tháng; từ các hoạt động tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh gắn kết đào tạo theo nhu cầu xã hội: đã phối hợp với ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố, Hội Dạy nghề thành phố và các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, trung tâm Dạy nghề, qua đó giúp học sinh có thể định hướng chính xác hơn về nghề nghiệp phù hợp với bản thân và nhu cầu của xã hội. Đồng thời góp phần tư vấn phân luồng học sinh sau trung học cơ sở khi tốt nghiệp THCS đi học nghề.

  1.4. Thu thập, phân tích nguồn thông tin từ chương trình việc làm, chương trình dạy nghề của thành phố, các đề tài nghiên cứu khoa học về quy hoạch tổng thể kinh tế xã hội và quy hoạch ngành; các nguồn số liệu điều tra thống kê của Trung ương và Thành phố về nhân lực – việc làm. Hình thành cơ sở dữ liệu, cập nhật lưu trữ và xây dựng ấn phẩm (nội bộ) về tư liệu lao động – việc làm thành phố giai đoạn 2012 - 2014 và hàng năm, tạo nguồn dữ liệu phục vụ nghiên cứu công tác dự báo nhu cầu nhân lực.

  1.5. Phối hợp và tham gia thường xuyên các hội thảo, tọa đàm khoa học với: Viện Khoa học lao động và xã hội (Bộ Lao động – TBXH), Viện Nghiên cứu phát triển thành phố, Đại học Quốc gia thành phố, Sở Giáo dục và đào tạo, Hội Dạy nghề và các cơ quan, hiệp hội doanh nghiệp thành phố về các vấn đề thị trường lao động, nhu cầu nhân lực và đào tạo. Từ đó đánh giá thẩm định các nguồn số liệu (dự báo nhu cầu nhân lực), thu thập ý kiến chuyên gia, nhà khoa học làm cơ sở hoạch định kế hoạch nâng cao chất lượng hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố.

2. Báo cáo nghiên cứu và hệ thống số liệu dự báo nhu cầu nhân lực trung hạn và dài hạn.

  2.1. Trung tâm đã xây dựng những nhận định về tổng quan nhu cầu nhân lực thành phố năm 2010 và giai đoạn 2011 – 2015 đến 2020, báo cáo phục vụ thành phố về “Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa”.

  2.2. Thu thập dữ liệu nghiên cứu dự báo nhu cầu nhân lực thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2013 – 2015 đến 2025.

  2.3. Báo cáo dự báo nhu cầu nhân lực tại thành phố định kỳ.

            - Nghiên cứu ứng dụng dự báo, đối với hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực tại thành phố Hồ Chí Minh, tổ chức triển khai hoạt động phù hợp năng lực và điều kiện thực tế về xử lý thông tin, tổng hợp, phân tích, dự báo nhu cầu thị trường lao động trên địa bàn thành phố, đồng thời tổ chức khảo sát, cập nhật cung – cầu lao động định kỳ theo kế hoạch của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, và các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Dạy nghề, các kênh thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, các tổ chức giới thiệu việc làm.

          - Báo cáo phân tích thị trường lao động và nhận định xu hướng nhu cầu nhân lực TP. HCM định kỳ tháng, quý, 06 tháng, năm (thực hiện từ năm 2009 đến nay) và dự báo trung hạn 2011 – 2015 -2020 và xu hướng đến 2025 với các chỉ tiêu cụ thể:

            - Chỉ số cầu nhân lực, nhu cầu nhân lực cần tuyển dụng lao động theo nhóm ngành nghề và cơ cấu trình độ nghề.

            - Chỉ số cung lao động theo cơ cấu ngành nghề và trình độ đào tạo.

            - Xu hướng phát triển thị trường lao động thành phố và kiến nghị, tham mưu cơ quan quản lý các giải pháp gắn kết cung – cầu lao động.

3. Nghiên cứu và phối hợp nghiên cứu khoa học về “phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực” và “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh”.

  3.1. Nghiên cứu quy trình ứng dụng dự báo nhân lực.

            - Nghiên cứu thiết lập quy trình dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động ứng dụng công việc nghiệp vụ.

            - Nghiên cứu “Hệ thống chỉ số Thống kê – Phân tích – Nhận định xu hướng nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động”. Thiết lập những ngành nghề có nhu cầu thu hút nhiều lao động tại thành phố Hồ Chí Minh.

             - Nghiên cứu “Tổ chức trạm quan sát nhu cầu nghề nghiệp – việc làm (phối hợp với Trung tâm giới thiệu việc làm các khu chế xuất – khu công nghiệp).

  3.2. Nghiên cứu đề tài khoa học cấp Thành phố:

             + Giải pháp nâng cao hiệu quả hợp tác giữa Đào tạo và doanh nghiệp để thực hiện đào tạo theo nhu cầu xã hội (Trường Đại học Sài Gòn).

             + Xây dựng mô hình liên kết giữa cơ sở dạy nghề và doanh nghiệp (Trường Cao đẳng nghề Thành phố).

             + Nguồn nhân lực trẻ, giải pháp nâng cao chất lượng phục vụ quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa (Thành Đoàn thành phố Hồ Chí Minh).

             + Nghiên cứu sự phối hợp giữa quy mô cơ cấu đào tạo ở các trường đại học trên địa bàn TP.HCM với xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế thành phố (Đại học Quốc gia Thành Phố).

  3.3. Báo cáo chuyên đề nghiên cứu nhu cầu nhân lực 04 nhóm ngành công nghiệp chủ lực và 09 nhóm ngành kinh tế dịch vụ.

4. Hoạt động thông tin thị trường lao động.

  4.1. Hoàn thành các cẩm nang phục vụ cho công tác khảo sát, tư vấn hướng nghiệp và thông tin tư vấn thị trường lao động tại Trung tâm:

                        - Cẩm nang Thông tin thị trường lao động.

                        - Cẩm nang tư vấn hướng nghiệp.

                        - Niên giám doanh nghiệp cập nhật cung – cầu năm 2013.

                         - Phần mềm nhập tin cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động.

  4.2. Cung cấp định kỳ hàng tháng, quý, năm về phân tích thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh và xu hướng cầu nhân lực đến các trường dạy nghề, các trung tâm giới thiệu việc làm, các Phòng Lao động – TBXH và các cơ quan có yêu cầu như Viện nghiên cứu nhân lực, các Hội nghề nghiệp ...

  4.3. Thông tin về cơ sở đào tạo, ngành nghề đào tạo trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh; các chương trình đào tạo ngắn hạn, dài hạn; các chương trình đào tạo nghề Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Sơ cấp; đào tạo theo nhu cầu xã hội.

            Thường xuyên tổ chức các hoạt động thông tin về thị trường lao động (Cung – Cầu lao động), xu hướng nhu cầu nhân lực; các vấn đề về chính sách, pháp luật có liên quan đến lao động, đào tạo, dạy nghề, tạo cơ hội việc làm cho người lao động.

  4.4. Thực hiện thông tin thị trường lao động trong chương trình Lao động – Việc làm của Đài truyền hình, Đài tiếng nói nhân dân Việt Nam, và TP.HCM, các cơ quan Báo, website của Trung ương, Thành phố Hồ Chí Minh và các kênh thông tin nhà nước, xã hội theo yêu cầu.

  4.5. Mở rộng quy mô và chất lượng thông tin thị trường lao động của thành phố gắn kết thị trường lao động khu vực các Tỉnh, Thành phía Nam và các Tỉnh miền Trung.

  5. Về hoạt động hướng nghiệp, kết nối việc làm, phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội.

             - Tổ chức hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh gắn kết đào tạo theo nhu cầu xã hội: đã phối hợp với ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố, Hội Dạy nghề thành phố và các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, trung tâm Dạy nghề để triển khai thực hiện, qua đó giúp học sinh, sinh viên có thể định hướng chính xác hơn về nghề nghiệp phù hợp với bản thân và nhu cầu xã hội. Qua đó đã góp phần thực hiện công tác hướng nghiệp của thành phố trong những năm qua đạt hiệu quả, đồng thời tạo điều kiện nâng cao vai trò và thu thập nguồn thông tin cung nhân lực để thực hiện tốt nhiệm vụ trung tâm.

6. Công tác quản lý đơn vị và công tác khác.

             - Thường xuyên rà soát Quy chế tổ chức và hoạt động, xây dựng bộ máy nghiên cứu hoàn thiện theo hướng nâng cao chất lượng và mở rộng quy mô nghiệp vụ hoạt động Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động.

             - Thường xuyên xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cho công chức - viên chức. Tạo điều kiện cho viên chức học tập nâng cao trình độ chính trị - chuyên môn nghiệp vụ.

             - Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo, Sơ kết, Tổng kết theo chỉ đạo của Sở. Hàng năm tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác xây dựng Đảng, Công tác chuyên môn, Đoàn thể, triển khai chương trình công tác và Hội nghị CBVC. Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ tại Trung tâm.

             - Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo định biên được giao hàng năm. Đảm bảo thực hiện ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, nâng lương niên hạn, nâng lương trước hạn, chuyển ngạch cho viên chức theo quy định.

             - Thực hiện công tác đánh giá CBVC, bổ sung lý lịch, bình xét thi đua khen thưởng, đánh giá công tác đào tạo hàng năm của Trung tâm theo hướng dẫn của Sở.

             - Thực hiện công tác kế toán tài chính và các chế độ tiền lương, thu nhập tăng thêm, làm thêm giờ, phúc lợi theo quy định.

             - Thực hiện công tác mua sắm tài sản, trang thiết bị, phương tiện làm việc theo kế hoạch được Sở thẩm định, duyệt và tiếp tục thực hiện các giải pháp thực hành tiết kiệm theo kế hoạch hàng năm của Trung tâm.

             - Thường xuyên tổ chức lớp tập huấn chuyên đề nghiệp vụ, phổ biến pháp luật cho Công chức - Viên chức của Trung tâm.

III.  ĐÁNH GIÁ CHUNG:

1. Mặt đạt được:

  1.1. Phục vụ tích cực chủ trương của Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố về “Chương trình việc làm TP. HCM”, Chương trình “Quy hoạch phát triển nhân lực TP.HCM giai đoạn 2011 – 2020”, Chương trình “Đào tạo theo nhu cầu xã hội”; bằng việc ứng dụng kết quả dự báo nhu cầu nhân lực phục vụ yêu cầu quản lý nhà nước, các hoạt động đào tạo và việc làm, tư vấn hướng nghiệp, gắn với khảo sát nhu cầu nhân lực về học nghề - việc làm của học sinh, sinh viên, người lao động và các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, từng bước nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động Thành phố.

  1.2. Trong 04 năm qua, Trung tâm đã nâng cao hiệu quả hoạt động, hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực, thu thập và xử lý thông tin; tổng hợp cơ sở dữ liệu nhân lực định kỳ hàng tháng, quý, năm, giai đoạn 2011-2015 và tạo nguồn dữ liệu nghiên cứu dài hạn đến 2025, về tổng quan và theo cơ cấu chỉ số nhân lực và nhu cầu đào tạo những ngành nghề chủ lực, ngành nghề thu hút nhiều lao động tại thành phố.

  1.3. Trung tâm được sự tin tưởng, ủng hộ của các ngành, các cấp Trung ương và thành phố có liên quan chức năng nhiệm vụ. Sự phối hợp của các tổ chức nhà nước, doanh nghiệp, cơ quan nghiên cứu nhân lực, các trường, cơ sở đào tạo, các Đoàn thể xã hội về hỗ trợ thông tin số liệu, chương trình nghiên cứu, hội thảo đánh giá số liệu dự báo nhân lực.

  1.4. Công chức, viên chức có tinh thần khắc phục khó khăn, yên tâm công tác, nâng cao năng lực nghiên cứu chuyên môn nghiệp vụ dự báo nhân lực. Nội bộ đoàn kết, thể hiện tính chủ động và chấp hành chủ trương, quy định của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Nhà nước.

2. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân:

  2.1. Kinh nghiệm và đội ngũ công chức, viên chức có trình độ chuyên môn sâu về phân tích dự báo nhu cầu nhân lực, cung cấp thông tin thị trường lao động chưa đồng đều và chưa đáp ứng yêu cầu toàn diện, tầm nhìn chưa rộng, chưa bao quát do chưa được đào tạo chuyên nghiệp, chưa tiếp cận kinh nghiệm dự báo nhân lực của khu vực và quốc tế.

  2.2. Nguồn dữ liệu phục vụ cho hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực còn hạn chế, không có điều kiện khảo sát thường xuyên định kỳ theo quy mô yêu cầu, vì vậy chưa đáp ứng yêu cầu nghiên cứu sâu và ứng dụng các mô hình dự báo nguồn nhân lực đối với từng ngành nghề, khu vực kinh tế.

  2.3. Cơ sở vật chất còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhất là chính sách thu hút nhân lực có trình độ cao, mặt bằng làm việc, phương tiện còn thiếu nhiều so với nhu cầu cần tiếp tục được sự đầu tư.

SO SÁNH KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG 2009 – 2012
 
Biểu 1: HOẠT ĐỘNG KHẢO SÁT CẦU NHÂN LỰC

  
Biểu 2: HOẠT ĐỘNG KHẢO SÁT CUNG NHÂN LỰC

 
 
Biểu 3: HOẠT ĐỘNG THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
 
 

Biểu 4: THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRÊN HỆ THỐNG ĐIỆN TỬ
 

 
 IV. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GIAI ĐOẠN 2013 – 2015 ĐẾN 2020.

1. Về tổ chức – nhiệm vụ.

  1.1. Hoàn thiện cơ chế phối hợp hoạt động dự báo nhân lực với các Ban, Ngành chức năng, viện nghiên cứu, cơ quan giáo dục – đào tạo, tổ chức đại diện doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu dự báo chính xác thông tin cung – cầu lao động, đào tạo theo nhu cầu xã hội, tham mưu hiệu quả cho lãnh đạo thành phố.

  1.2. Nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn (1-5 năm), dự báo trung hạn (5 năm) và lập kế hoạch dự báo nhu cầu nhân lực mang tính dài hạn (10 năm, 20 năm) để định hướng đào tạo nghề và việc làm theo nhu cầu xã hội phù hợp định hướng của thành phố. Tạo lập hệ thống cơ sở dữ liệu nhu cầu nhân lực toàn diện.

  1.3. Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động; tổ chức thường xuyên việc thu thập, khảo sát thông tin diễn biến thị trường lao động, mở rộng phạm vi thu thập thông tin thị trường lao động về nhu cầu nhân lực, nhu cầu đào tạo nghề, nhu cầu bố trí sử dụng lao động.

2. Về chuyên môn nghiệp vụ:

  2.1. Công tác dự báo và cơ sở dữ liệu:

            - Hoàn thiện Quy trình dự báo nhu cầu nhân lực, tập trung ứng dụng công nghệ để phân tích, tổng hợp các cơ sở dữ liệu phục vụ hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực và lập kế hoạch dự báo nhu cầu nhân lực thành phố ngắn hạn, trung hạn và dài hạn (2013 - 2015 và đến 2025).

            - Tổ chức công tác thu thập dữ liệu cung – cầu lao động. Nghiên cứu phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực và công nghệ thông tin ứng dụng cập nhật, khai thác cơ sở dữ liệu thị trường lao động để thực hiện báo cáo dự báo nhu cầu nhân lực thành phố theo cơ cấu ngành nghề; trình độ đào tạo, thành phần kinh tế, khu vực kinh tế.

  2.2. Công tác thông tin và tư vấn thị trường lao động:

            - Hoàn thiện Quy trình thông tin thị trường lao động, thực hiện báo cáo phân tích thị trường lao động, nhận định nhu cầu nhân lực thành phố định kỳ tháng, quý, năm và công bố, thông tin định kỳ về những kết quả dự báo, định hướng nhu cầu lao động ngắn hạn về thị trường lao động thành phố trên các hệ thống báo, đài, cơ quan thông tin của thành phố.

            - Xây dựng niên giám doanh nghiệp và các chỉ tiêu thông tin thị trường lao động về cung – cầu lao động, phục vụ hoạt động thu thập và thông tin thị trường lao động. Triển khai hệ thống thông tin thị trường lao động phối hợp với các quận-huyện, các trường đào tạo, tổ chức giới thiệu việc làm để cung cấp thông tin theo nhu cầu xã hội và cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

  2.3. Công tác kết nối thị trường lao động và phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội:

Hoàn thiện Quy trình kết nối cung – cầu lao động; góp phần tích cực hỗ trợ thông tin tại các sàn giao dịch việc làm, ngày hội việc làm – nghề nghiệp, hoạt động giới thiệu việc làm, hoạt động hướng nghiệp, phục vụ đào tạo theo nhu cầu xã hội, dạy nghề, gắn bố trí việc làm trên địa bàn thành phố. Phát triển theo điều kiện, năng lực thực tế công tác đào tạo kỹ năng nghề, nghiệp vụ nghề, ngoại ngữ cho nhu cầu làm việc gắn kết hoạt động khảo sát nhu cầu nhân lực.

  2.4. Tổ chức các hoạt động nghiên cứu:

Tổ chức có hiệu quả các hoạt động nghiên cứu về nhu cầu nhân lực, thực hiện hiệu quả phương pháp chuyên gia, hội thảo chuyên đề tạo nguồn lực và tri thức thúc đẩy hoàn thiện công tác dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động. Xây dựng các sản phẩm kết quả hoạt động như chế độ báo cáo thông tin định kỳ về phân tích thị trường lao động; dự báo nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn; các hoạt động thông tin thị trường lao động trên hệ thống điện tử và cung cấp trực tiếp; các kết quả nghiên cứu, ứng dụng, đề xuất, tham mưu lãnh đạo thành phố.

3. Về đầu tư công nghệ thông tin giai đoạn 2013-2015-2020:

Trên cơ sở Đề cương đề án Công nghệ thông tin đã được Trung tâm xây dựng, Trung tâm sẽ liên hệ với Sở Thông tin và Truyền thông để được hướng dẫn lập dự án đầu tư để được thẩm định và đưa vào kế hoạch 2014 trình Ủy ban nhân dân thành phố.

4. Về mối quan hệ phối hợp:

Trung tâm phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ Sở, Phòng Pháp chế Sở, Văn phòng Sở tham mưu Ban Giám đốc Sở trình Ủy ban nhân dân thành phố Quy chế phối hợp hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở đó Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với các Sở, Ban, Ngành chức năng, quận-huyện, các viện nghiên cứu, cơ quan giáo dục đào tạo, tổ chức đại diện doanh nghiệp về hỗ trợ thông tin và định kỳ trao đổi bổ sung, hoàn thiện về số liệu dự báo nhu cầu nhân lực thành phố.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN – NGUỒN LỰC VÀ HIỆU QUẢ:

 1. Tổ chức thực hiện:

  1.1. Nâng cao năng lực nghiên cứu, ứng dụng phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực đảm bảo tính khoa học, chính xác, hệ thống tổ chức phối hợp giữa các tổ chức đào tạo – việc làm, các doanh nghiệp, cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan nghiên cứu.
 

1.2. Đề xuất cơ chế gắn kết hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực – tổ chức đào tạo – doanh nghiệp. Mở rộng quy mô và chất lượng hoạt động hệ thống thông tin thị trường lao động thành phố và gắn kết với khu vực, quốc gia.

  1.3. Xây dựng hệ thống dự báo nhân lực và quan sát thị trường lao động theo ngành, nghề, khu vực kinh tế.

  1.4. Thiết lập quy trình thu thập và cung cấp thông tin dự báo nhu cầu nhân lực

         

  1.5. Xây dựng và triển khai chương trình hiện đại hóa và nâng cao hiệu quả của công tác dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động để xử lý, tổng hợp, lưu trữ và khai thác số liệu, ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin.

  1.6. Thực hiện chính sách thu hút nhân sự có trình độ chuyên môn cao, am hiểu kỹ năng nghiệp vụ dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động.

  1.7. Đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ cho công chức,  viên chức.

  1.8. Nâng cấp cơ sở vật chất, đầu tư trang thiết bị. Bố trí sử dụng hợp lý, hiệu quả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển giai đoạn 2013 - 2015 đến 2020 - 2025.

2. Nguồn lực:

  2.1. Lấy nền tảng là đầu tư nâng cấp, phát triển và đảm bảo chất lượng hoạt động từ bộ máy, tổ chức nhân sự  và địa điểm hoạt động hiện nay của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

  2.2. Nguồn vốn đầu tư:

    2.2.1. Xây dựng nâng cấp trụ sở cơ quan: 250 Nguyễn Thái Sơn, Phường 4, Quận Gò Vấp.

            - Theo dự án của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Ban quản lý Dự án) trình Ủy ban Nhân dân thành phố phê duyệt đầu tư ngân sách nhà nước giai đoạn 2014-2015.

     2.2.2. Đầu tư hệ thống công nghệ thông tin.

3. Hiệu quả:

  3.1. Phục vụ có hiệu quả về hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động cho lãnh đạo thành phố, các cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở đào tạo, các doanh nghiệp, người lao động.

  3.2. Hoàn thành cơ sở dữ liệu ổn định lâu dài phục vụ cho hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực dài hạn, tư vấn cung cấp thông tin về nhu cầu việc làm theo ngành nghề và khu vực kinh tế, thực hiện chủ trương đào tạo theo nhu cầu xã hội.

  3.3. Nâng cao năng lực hoạt động của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố với quy mô cấp thành phố, hoạt động ổn định và phát triển theo yêu cầu chức năng nhiệm vụ.

  3.4. Góp phần tích cực có hiệu quả chương trình mục tiêu quốc gia về đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và chương trình việc làm hàng năm, 05 năm của thành phố.
 

3.5. Góp phần tích cực sự nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng, tham mưu sự lựa chọn phương án sử dụng nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội thành phố và cả nước.
     
          Trong 04 năm qua (từ năm 2009 đến năm 2013), lãnh đạo của Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội luôn quan tâm, chỉ đạo, đầu tư, định hướng, tạo điều kiện; cũng như sự hỗ trợ của các đơn vị, trung tâm, trường, cơ quan, sở ban ngành, đoàn thể các cấp thuộc thành phố; cùng với sự nổ lực, cố gắng và quyết tâm của tập thể công chức, viên chức; Trung tâm đã hoàn thành được nhiệm vụ triển khai hoạt động dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian tới, việc xác định quy mô nhiệm vụ và nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2013 - 2015 đến 2020 là yêu cầu khách quan, sự đòi hỏi cần thiết của thị trường lao động, nhằm tăng cường năng lực hoạt động dự báo chính xác và thông tin thị trường lao động với hiệu quả tốt nhất, phục vụ nhu cầu cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và người lao động thành phố về lao động - việc làm./.