BÁO CÁO CÔNG TÁC 06 THÁNG ĐẦU NĂM 2011 VÀ KẾ HOẠCH 06 THÁNG CUỐI NĂM 2011


 SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
 TRUNG TÂM DỰ BÁO
NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 
Số: 85/BC-TTDB&TTLĐ TP. HCM, ngày   tháng 06 năm 2011

 

BÁO CÁO CÔNG TÁC 06 THÁNG ĐẦU NĂM 2011

VÀ KẾ HOẠCH 06 THÁNG CUỐI NĂM 2011

 

 Thực hiện chương trình công tác của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2011 và chỉ đạo của Ban Giám đốc Sở Lao động – TBXH thành phố. Trong 06 tháng đầu năm 2011, tập thể Cán bộ - Viên chức Trung tâm đã tập trung hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra, cụ thể như sau:


I. VỀ ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NHIỆM VỤ


  1. Tăng cường hoạt động khảo sát thông tin Cung – cầu lao động, tích lũy hệ thống cơ sở dữ liệu để nâng cao hiệu quả công tác phân tích thị trường lao động, dự báo xu hướng cầu nhân lực thành phố.


  2. Ổn định tổ chức nhân sự và tổ chức Đảng, Công đoàn, Chi đoàn Thanh niên thúc đẩy hoàn thành tốt nhiệm vụ và chăm lo đời sống Cán bộ - Viên chức, ổn định tư tưởng an tâm công tác.


  3. Năm 2011 nhân sự định biên Trung tâm được Sở Lao động – TBXH thành phố giao là 40 người; tổng số cán bộ  - viên chức hiện nay là 38 người (trong đó 15 nữ), bao gồm:


        - Trình độ Đại học: 17 người; Cao đẳng: 09 người; Trung cấp: 05 người; Kỹ thuật viên: 02 người; Sơ cấp nghiệp vụ: 05 người (trong đó 03 bảo vệ và 01 phục vụ).


        - Ngành chuyên môn Công nghệ thông tin: 12 người; Kinh tế nguồn nhân lực – quản trị kinh doanh – tài chính – luật: 16 người; hành chính – kỹ thuật – phục vụ: 10 người.


II. KẾT QUẢ CÔNG TÁC 06 THÁNG ĐẦU NĂM 2011


  1. Công tác Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động.


      1.1  Báo cáo phân tích thị trường lao động năm 2010. Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM năm 2011. Báo cáo với Sở, thông tin các cơ quan, hệ thống dạy nghề - giới thiệu việc làm và đơn vị liên quan.


      1.2 Tổng hợp dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn 2011 – 2015 cung cấp thông tin phục vụ đề án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thành phố và các cơ quan, đơn vị Nhà nước có nhu cầu nghiên cứu lập đề án nhân lực.


      1.3 Thu thập thông tin diễn biến thị trường lao động và nhu cầu nhân lực định kỳ, hàng tháng; trong 06 tháng qua thường xuyên thực hiện khảo sát thông tin tại các sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp – việc làm, các tổ chức giới thiệu việc làm, Trường Đại học – Cao đẳng – Dạy nghề; các mạng thông tin việc làm. Kết quả thu thập thông tin 10.069 doanh nghiệp – 147.211 chỗ làm việc trống – 40.215 người có nhu cầu tìm việc làm.


      1.4 Phối hợp, tham gia 06 hoạt động sàn giao dịch việc làm, ngày hội việc làm cấp thành phố năm 2011 đồng thời khảo sát 2870 phiếu nhu cầu học nghề - việc làm đối tượng người lao động, sinh viên, học việc (kèm phụ lục).


      1.5 Phối hợp tổ chức “Chương trình hướng nghiệp – tuyển sinh cho học sinh THPT” và “khảo sát thông tin cung lao động” năm 2011 theo thư mời của Sở Giáo dục đào tạo thành phố thực hiện tại 27 trường THPT trên địa bàn 12 quận – huyện của thành phố, với tổng số trên 14.600 học sinh lớp 12 tham dự. Thục hiện và khảo sát 5522 phiếu thông tin nhu cầu học nghề làm việc của học sinh (kèm phụ lục).


         Thực hiện thông tin theo yêu cầu của VTV, HTV, Đài tiếng nói nhân dân TP.HCM và các Cơ quan thông tin báo đài về nhận định tình hình thị trường lao động và nhu cầu nhân lực sau Tết. Hỗ trợ chương trình “tiếp sức người lao động” do Trung tâm GTVL Thanh niên TP.HCM thực hiện tại Bến xe Miền Đông và Bến xe Miền Tây.


      1.6 Vận động viên chức tham gia làm việc ngoài giờ nhập tin cơ sở dữ liệu Sổ ghi chép thông tin cung lao động vào phần mềm. Kết quả đến ngày 10/5/2011 đã hoàn tất nhập tin sổ ghi chép cung lao động của 03 địa bàn gồm Huyện Hóc Môn, Quận Gò Vấp và Quận 12 tổng cộng  185.835 hộ ( Huyện Hóc Môn: 75.626 hộ, Gò Vấp : 54.074 hộ, Quận 12: 56.427 hộ). Số chênh lệch giữa thực tế và số liệu do điều tra viên ghi trong sổ ghi chép điều tra cung lao động giảm 275 hộ (số chênh lệch giữa số lượng ghi nhận trong biên bản nghiệm thu của quận-huyện và số lượng thực tế nhập liệu).


      1.7 Thực hiện các công việc tổ chức cho đoàn công tác của Bộ Lao động – TBXH bao gồm các chuyên gia của Viện Friedrich Ebert (FES) – Đức và Viện Khoa học Lao động và Xã hội thuộc Bộ Lao động – TBXH làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 22/4/2011 đến 23/4/2011 về “tình hình quản lý dân cư trên địa bàn (nhân khẩu, hộ khẩu, đăng ký tạm trú, quản lý lao động)” để tìm hiểu các vấn đề về phân bổ dân cư, kinh nghiệm từ các cuộc điều tra của thành phố Hồ Chí Minh đã thực hiện.


      1.8 Tổ chức nghiên cứu và tham dự hội thảo các vấn đề về dự báo nhu cầu nhân lực:


          - Tham gia Ban chủ nhiệm với Trường Cao đẳng thành phố, Trường Trung cấp nhân đạo hoàn thành đề cương đề tài “Xây dựng mô hình liên kết đào tạo nghề” đã thông qua Hội đồng khoa học của Sở Khoa học công nghệ thành phố duyệt cho triển khai nghiên cứu. Tham gia giai đoạn lấy ý kiến đề tài “Dự báo nhân lực ngành công nghệ thông tin giai đoạn 2011 – 2020”.


          - Tham dự hội thảo về phương pháp nghiên cứu thị trường lao động TP.HCM do Viện Khoa học Lao động và Xã hội thuộc bộ lao động và Viện Friedrich Ebert (Đức) tổ chức vào tháng 4/2011 tại Hà Nội. Tham dự hội thảo “Nguồn nhân lực tại các khu chế xuất – khu công nghiệp thành phố” và hội thảo về “Đào tạo và việc làm cho Phụ Nữ” tổ chức tháng 6/2011 và nhiều hội thảo, tọa đàm khác.


          - Ký thỏa thuận hợp tác đào tạo, triển khai, ứng dụng đề tài nghiên cứu khoa học Dự báo nhân lực và cung cấp nguồn nhân lực theo nhu cầu xã hội với Trường Cao đẳng Kinh tế - Công nghệ TP.HCM và Trung tâm GTVL thuộc BQL các KCX – CN TP.HCM (7/6/2011).


           - Hoàn thành dự thảo đề cương lần 2 và lần 3 các đề tài nghiên cứu trong nội bộ Trung tâm năm 2011:


            + Lao động khu vực phi kết cấu.


            + Phân tích, đánh giá thị trường lao động khu vực nội thành TP.HCM năm 2010.


            + Sự tác động của dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động.


            + Nhu cầu xã hội về thông tin thị trường lao động.


            + Xây dựng đề tài về Xuất khẩu lao động đi nước ngoài.


            + Nghiên cứu các đề tài về ngành nghề chủ lực của thành phố.


            + Cập nhật và hoàn thiện thống kê năng lực đào tạo các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.


      1.9 Cập nhật, nâng cấp, hoàn thiện và vận hành website “dubaonhanluchcmc.gov.vn”. Đã nghiên cứu và thông tin trên 388 nội dung về nhân lực, đào tạo, việc làm. Tổng truy cập đến nay trên 1.755.076 lượt người. Website của Trung tâm từng bước mở rộng phục vụ trực tuyến cho nhu cầu các doanh nghiệp, trường dạy nghề và người có nhu cầu tìm hiểu nguồn nhân lực thành phố.


  2. Công tác Tổ chức – Hành chính – Kế toán và công tác khác


    2.1. Thực hiện công tác tổ chức nhân sự, chính sách tiền lương – bảo hiểm xã hội và công tác báo cáo nhân sự định kỳ theo quy định của Sở.


   2.2. Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ - viên chức.


     Tạo điều kiện cán bộ viên chức học tập nâng cao trình độ chính trị - chuyên môn. Hiện đang học cao học: 01 người; Cao cấp lý luận chính trị: 01 người; trung cấp lý luận chính trị: 03 người; thạc sỹ : 01 người; cao đẳng liên thông đại học: 07 người; bằng hai đại học: 05 người; học đại học và trung cấp liên thông đại học: 05 người; trung cấp: 01 người;


   2.3. Thực hiện đây đủ và đúng quy định chế độ báo cáo theo quy định của Sở và các báo cáo chuyên đề.


   2.4. Thực hiện kế hoạch tài chính năm 2011, báo cáo quyết toán thực hiện thu chi tài chính năm 2010 và các chế độ thanh toán tài chính theo quy định của Sở.


   2.5. Hoàn chỉnh phương án tự chủ và quy chế chi tiêu nội bộ năm 2011 gởi Phòng Kế hoạch tài chính Sở.


   2.6. Thực hiện công tác kiểm kê tài sản. Đối chiếu tình hình sử dụng kinh phí ngân sách và tạm ứng kinh phí hàng quý. Báo cáo thực hiện và nhu cầu mua sắm tài sản trong năm 2010 và năm 2011.


   2.8. Tổ chức Hội nghị tổng kết công tác xây dựng Đảng – Công tác chuyên môn – Đoàn thể năm 2010 và triển khai chương trình công tác năm 2011. Hội nghị cán bộ - viên chức Trung tâm năm 2011 (đã tổ chức vào ngày 14/2/2011).


   2.9  Hỗ trợ và phối hợp hoạt động, phong trào Công đoàn, Chi đoàn Thanh niên đạt yêu cầu chỉ đạo của Sở.


III. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN


  Với sự cố gắng, tích cực và nỗ lực; tập thể cán bộ - viên chức Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động đã hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm 06 tháng đầu năm 2011. Đặc biệt vào tháng 4/2011 sự kiện nổi bật đối với Trung tâm được vinh dự đón tiếp Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố Hứa Ngọc Thuận và lãnh đạo các Ngành, Trung ương, Thành phố đến làm việc và định hướng hoạt động cho Trung tâm.


  Trong 06 tháng qua những mặt làm được và hạn chế như sau:


  1. Mặt đạt được:


    1.1. Đã hình thành hệ thống và phương pháp tương đối phù hợp thực tiễn về xử lý thông tin tổng hợp số liệu trên địa bàn TP.HCM định kỳ hàng tháng. Từ kết quả khảo sát trực tiếp và phân tích thị trường lao động trên địa bàn thành phố, đưa ra nhận định cơ bản và dự báo về thị trường lao động định kỳ và dự báo trung hạn (2011-2015) về tổng quan và theo cơ cấu những ngành nghề chủ lực.


    1.2. Cán bộ, viên chức Trung tâm đã chú trọng nghiên cứu xác định các quy trình nghiệp vụ, chế độ khai thác, xử lý cơ sở dữ liệu và các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, tích cực nghiên cứu xây dựng một số chuyên đề nghiên cứu.


    1.3. Trung tâm đã vận dụng và tham gia tổ chức các sàn giao dịch việc làm, ngày hội việc làm – nghề nghiệp, các chương trình hoạt động của các trường dạy nghề, doanh nghiệp, quận – huyện để khảo sát thông tin nhân lực, kết hợp với các tổ chức giới thiệu việc làm, các cơ quan thông tin khai thác nhu cầu nhân lực, tích cực và thường xuyên các hoạt động khảo sát trực tiếp nhằm tạo những điều kiện ban đầu về cơ sở dữ liệu.


    1.4. Tinh thần học tập, nâng cao trình độ của từng cán bộ viên chức là điều kiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Trung tâm. Nhìn chung năng lực công tác của viên chức được nâng lên và tiến bộ nhiều so năm 2010.   


    1.5. Công tác Đảng, Đoàn thể và phong trào thi đua, chăm lo đời sống tinh thần – vật chất luôn được Trung tâm chú trọng triển khai đồng bộ tạo tinh thần yên tâm làm việc trong Cán bộ - Viên chức.


  2. Mặt hạn chế:   


    2.1. Việc thu thập cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động còn hạn chế, chưa đáp ứng nghiên cứu do thiếu tư liệu về thực trạng lao động, cơ cấu doanh nghiệp, cơ cấu nguồn lao động và sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Vì vậy các báo cáo, thống kê số liệu chưa chi tiết về cơ cấu ngành nghề của thị trường lao động Thành phố.


    2.2. Công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ nhất là nghiệp vụ dự báo nhân lực cho Cán bộ - Viên chức Trung tâm còn rất hạn chế, chủ yếu là tự học tập, tự nghiên cứu trong nội bộ qua các tài liệu trong và ngoài nước có liên quan.

 
    2.3. Trung tâm chưa thực hiện được hệ số phụ cấp chức vụ hợp lý, các điều kiện làm việc còn hạn chế, phương tiện chưa đáp ứng yêu cầu nhất là hệ thống công nghệ thông tin và lưu trữ cơ sở dữ liệu. Đồng thời Trung tâm chưa được trang bị xe ô tô nên hạn chế lớn trong giao dịch công tác những nơi xa thành phố, khu vực ngoại thành.


    2.4. Mặt bằng Trung tâm dù được Sở hết sức quan tâm đầu tư nâng cấp, nhưng vẫn cần tiếp tục được nâng cấp phần còn lại để đảm bảo sử dụng hiệu quả, an toàn cho các khu vực đã được sửa chữa năm 2009 – 2010 và mở rộng các phòng làm việc bố trí nhân sự, phát triển nhiệm vụ được giao.


    2.5. Với thực tế trên, Trung tâm không có điều kiện để thu hút nhân sự có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm giỏi về công tác dự báo và phân tích nhu cầu nhân lực, bên cạnh đó sự tiếp cận các hoạt động chuyên môn với các Ban, Ngành và doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, phụ thuộc nhiều vào Sở.


IV. KẾ HOẠCH TRỌNG TÂM CÔNG TÁC 06 THÁNG CUỐI NĂM 2011


  1. Công tác dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động


    1.1. Tổng hợp, nâng cao hiệu quả thu thập, khai thác cơ sở dữ liệu cung - cầu lao động trên địa bàn thành phố và khu vực.


      - Dữ liệu về doanh nghiệp, địa chỉ, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, thực trạng sử dụng lao động. Thông tin về tiền lương - thu nhập.


      - Dữ liệu về các cơ sở đào tạo nghề Đại học-Cao đẳng-Trung cấp-Trung tâm, trường dạy nghề. Khai thác thông tin năng lực, ngành nghề đào tạo, quy mô đào tạo.


      - Dữ liệu về chuyên ngành kinh tế, các dự án phát triển thu hút lao động giai đoạn 2011-2015 đến 2020.


      - Dữ liệu về nguồn lực lao động có nhu cầu tìm việc làm. Khai tác thông tin nhu cầu đào tạo, khả năng thích nghi làm việc.


    1.2 Tham gia công tác điều tra “Cầu nhân lực” năm 2011 theo chỉ đạo của Sở và Cục việc làm.


    1.3. Nâng cao năng lực hoạt động thông tin thị trường lao động, mở rộng phạm vi quy mô kết nối Cung – Cầu và lao động thất nghiệp có nhu cầu nghề nghiệp - việc làm.


    1.4. Báo cáo phân tích thị trường lao động và xu hướng cầu nhân lực 06 tháng cuối năm 2011 và quý IV/2011 và năm 2012.


    1.5. Báo cáo kết quả thu thập, thông tin, phân tích và tổng hợp năng lực đào tạo trên địa bàn thành phố theo ngành; nghề. So sánh năng lực đào tạo và nhu cầu nhân lực thực tế thị trường lao động thành phố. Đề xuất các giải pháp đào tạo theo nhu cầu xã hội.


    1.6. Tiếp tục tham gia hoạt động và khảo sát thông tin thị trường lao động tại các ngày hội việc làm, sàn giao dịch việc làm, hoạt động hướng nghiệp.


    1.7. Nâng cao năng lực Cán bộ - Viên chức về nghiên cứu dự báo nhân lực theo ngành nghề; xây dựng các báo cáo nhận định về xu hướng phát triển các nhóm ngành nghề chủ lực của thành phố: cơ khí, công nghệ thông tin, xây dựng, kiến trúc, hóa chất, du lịch, lương thực – thực phẩm, điện – điện tử. Đồng thời triển khai nghiên cứu nhu cầu nhân lực theo khu vực kinh tế.


    1.8. Hoàn thành công tác nghiên cứu khoa học đề tài cấp thành phố và các báo cáo nghiên cứu chuyên đề nội bộ theo kế hoạch 2011.


  2. Công tác tổ chức hành chánh và các công tác khác:


    2.1 Báo cáo tình hình nhân sự năm 2011, xây dựng định biên nhân sự năm 2012 theo định hướng, nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học dư báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động.


    2.2 Tổ chức các lớp tập huấn chuyên đề nghiệp vụ và phổ biến pháp luật cho Cán bộ - Viên chức kết hợp với công tác tuyên truyền pháp luật.


    2.3 Xây dựng phương án xin ngân sách thành phố đầu tư sửa chữa mặt bằng (phía sau) mở rộng phòng làm việc và đầu tư thiết bị công nghệ thông tin năm 2011.


    2.4 Xây dựng kế hoạch tài chính năm 2012, báo cáo quyết toán thực hiện thu chi tài chính năm 2011 và các chế độ thanh toán tài chính theo quy định của Sở.


    2.5 Tổ chức kỷ niệm 02 năm thành lập Trung tâm (17/7/2009 – 17/7/2011).


    2.6 Rà soát quy chế, tổ chức bộ máy nghiên cứu hoàn thiện ổn định và tăng cường năng lực ổn định chuẩn bị hoạt động năm 2012 theo hướng nâng cao chất lượng.


    2.7 Sơ kết 06 tháng, quý IV, tổng kết năm 2011 và xây dựng chương trình công tác năm 2012. Thực hiện đầy đủ kịp thời chế độ báo cáo.


    2.8 Phối hợp các hoạt động Công đoàn, Chi đoàn Thanh niên theo chương trình công tác của 02 đoàn thể 06 tháng cuối năm 2011. Tạo điều kiện tổ chức đại hội Chi đoàn thanh niên (Đầu tháng 8 năm 2011) và đại hội Công đoàn cơ sở (tháng 12/2011).
 

Nơi nhận:    
- Ban Giám đốc Sở, thường trực Đảng Ủy Sở;    
- Văn phòng Sở, các phòng thuộc Sở;    
- Công đoàn Sở, Đoàn Thanh niên Sở;    
- Hội dạy nghề thành phố;    
- Ban Giám đốc, các phòng thuộc Trung tâm;
- Lưu./.
GIÁM ĐỐC





Trương Lê Mỹ Ngọc

TỔNG LƯỢT TRUY CẬP: 000000024724460

TRUY CẬP HÔM NAY: 9172

ĐANG ONLINE: 22